24. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу. Перемещение работника.

Перевод на др. работу - постоянное или временное изменение трудовой ф-ции (специальности, квалификации, должности) работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в труд-ом дог-ре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в др. местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Перевод всегда означает изменение труд-ого правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, переводы возможны только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия м.б. осущ-н перевод работника на постоянную работу к др. работодателю. При этом труд-ой дог-р по прежнему месту работы прекращается.

Переводом на др. работу, требующим согласия работника, следует считать также поручение ему работы, при выполнении которой изменяются существенные условия труда — размер оплаты труда, режим работы, льготы и преимущества, обусловленные соглашением сторон.

Виды переводов: в зависимости от срока переводы подразделяются на временные и постоянные; в зависимости от места — переводы в пределах одной и той же организации, переводы в др. организацию (той же местности), переводы в др. местность; в зависимости от инициативы — переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Понятие перевода следует отличать от смежного с ним понятия — перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. Если перевод связан с изменением места работы либо трудовой ф-ции, то перемещение предполагает сохранение обусловленных ТД места работы и труд-ой ф-ции (меняется лишь конкретное рабочее место, конкретное структурное подразделение — цех, отдел и т.п.), если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Не требует согласия работника, не является переводом на другую работу. Перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, иное структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД (ч.3 ст.72.1 ТК). Если в ТД место работы не уточнено с указанием структурного подразделения или рабочего места (ч.4 ст.57 ТК). Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК)

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

25. Временные переводы на другую работу.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник м.б. временно переведен на др. работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осущ-ется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном хар-ре перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник м.б. переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную труд-ым дог-ром работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного хар-ра), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущ-ва либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работника, нуждающегося в переводе на др. работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на др. имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на др. работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы з/п работнику не начисляется.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы труд-ой дог-р прекращается.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними труд-ой дог-р, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы з/п указанным работникам не начисляется.