165. Трудовое и социальное законодательство сша в XIX-XX вв.

Предприниматели в борьбе с

рабочим движением стали обращаться в суд с

утверждениями о нанесении забастовками вреда

собственности, о нарушении профсоюзами

антитрестовского закона Шермана. Суды

признавали вину рабочих. Были попытки

законодательного ограничения

продолжительности рабочего дня (для детей,

женщин), но суды признавали данные законы

несоответствующими 14-й поправке к

Конституции (якобы это лишает работника

конституционного права на > продолжительности

рабочий день. Существовала фактическая

практика в отдельных (особо южных) штатах,

направленная на установление > тяжелых

условий труда и низкой з\пл для темнокожих

американцев по сравнению с белыми. В 30-х гг -

коренные изменения в федеральной политике в

сфере трудовых отношений. Законы: Вагнера

1935г., Тафта-Хатли1947г., Блека-Коннери 1938г.;

Против судебных приказов, касающихся

профсоюзов; О равной оплате труда М и Ж; О

гражданских правах; О дискриминации в трудовых

отношениях по возрасту; О правах инвалидов -

регламентируют коллективные трудовые

отношения (правовое положение профсоюзов,,

коллективных договоров, забастовки, пикеты,

з\лл, время рабочего дня, особенности труда

отдельных категорий гос-х служащих, охрана

труда, особенности труда женщин, подростков,

молодежи. С 30-х гг. в большинстве штатов

законы устанавливают уровень з\пл,

продолжительность рабочего времени - общие

направления. Конкретно условия и норму труда -

в коллективных договорах. Важная часть

Торгового Права - судебные решения (судебный

прецедент). 165. Трудовое и социальное закон

США и ХIX-ХХ вв.

166. Трудовое и социальное законодательство Англии в XIX-XX вв.

Первые законы о труде выступили как

непосредственное продолжение рабочего

законодательства Тюдоров. В 1834 г. английский

парламент отменил старые законы о бедности,

что означало отказ от выдачи беднякам пособий

деньгами и продуктами, осуществлявшихся ранее

приходами (была предусмотрена лишь одна

форма помощи - помещение в работные дома).

Уже в начале XIX в растущее рабочее движение

опрокинуло запрет на профсоюзы. В 1824 г.

парламенту пришлось пойти на уступки и

легализовать соглашения рабочих, кот-е ставили

своей целью повышение заработной платы,

сокращение рабочего дня и организацию

бойкотов (этот закон послужил толчком к

развитию тред-юнионистского движения).

Организованное рабочее движение по мере роста

все более выходило за рамки, отведенные

либеральным гос-м. В 1871 г. был принят закон о

рабочих союзах, где цели тред-юнионов в

принципе признавались правомерными и

запрещались судебные преследования рабочих

за участие в профсоюзной деятельности. 1875 г. -

Акт о предпринимателях и рабочих отменил

уголовные наказания за одностороннее

прекращение рабочими трудового договора. Но в

к XIX в суды преследовали активных участников

стачечного движения (в 1899г. в связи со стачкой

ж\д-ков в Таффской долине суд вынес решение о

взыскании огромной суммы убытков с профсоюза.

Это откровенно антипрофсоюзное решение

вызвало протест в стране => 1906 г - новый закон,

согласно кот-му предпринимателям запрещалось

предъявлять судебные иски о возмещении

ущерба от действий членов профсоюза, Прав-во

консерваторов, напуганное всеобщей забастовкой

1926 г, провело через парламент в 1927 г 1акон.

запрещающий всеобщие и политические

забастовки и стачки солидарности. 1971г. - прав-

во консерваторов - закон о промышленных

отношениях, кот-й предусматривал обязательную

регистрацию профсоюзов, их отчетность в гос-х

учреждених. Мосле победы R 1974 г. лейбористов

была отменена эта регистрация, подтверждено

право профсоюзов на забастовки, ранее

признававшиеся незаконными.

Попытки регламентировать применение

детского труда были сделаны в 1802 г. В !803г. -

закон: в текстильной промышленности ночной

труд детей запрещался, рабочий день для

подростка 9-13 лет не мог превышать 8 часов, до

18 лет- 12ч. 1842г. -запрещен подземный труд

женщин и детей до 10 лет. 1847г. -закон, по кот-му

в текстильной промышленности для женщин и

подростков с 14 лет раб/день не д.б. превышать

10 часов. 1866г. - на Всеобщем рабочем

конгрессе в Балтиморе было выдвинуто

требование о 8 часовом раб/дне. Закон 18SO г

предусмотрел материальную ответственность за

производственный траимагизм, когда увечье было

вызвано плохим качеством материала,

небрежностью или неосторожностью лиц,

контролирующих производство. Важно! =>1906г. -

закон: предприниматель мог освободиться от

ответственности, «доказав» вину потерпевшего.

!911 г. -закон: соц-е страхование на случай

болезни, инвалидности, родов, безработицы, хотя

и первоначальные размеры были весьма

скромные. 1970-80-е гг.- пенсионное

законодательство подверглось консолидации =>

общий Закон о социальном обеспечении (1985) к

специальный Закон, предусматривающий

компенсацию в связи с несчастными случаями на

производстве и с профессиональными болезнями

(1975). Основная масса законов по труду - 1970-

80-е гг.(законы о безработице 1975, 78, 80 и др,

Закон о равной заработной плате мужчин и

женщин 1970г., Закон о проф/обучении 1982г.,

консолидированный Закон о профсоюзах и

трудовых отношених 1992). Т.о. соц-я и трудовая

сфера неплохо урегулирована, особенно важно,

чю законы стали приниматься еще начиная с 19 в.