22 бил.

№2

1. Дт 73 Кт 94

2. Дт 69 Кт 51

3. Дт 51 Кт 76

4. Дт 19-2 Кт 68

5. Дт 70 Кт 68

№1

Первичные документы по учету труда и заработной платы.

Приём на работу и оплату труда оформляют соответствующими документами. Прежде всего, это унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты:

• приказ (распоряжение) о приёме на работу; (Ф №Т-1)

• личная карточка работника; (Ф №Т-2)

• штатное расписание; (Ф №Т-3)

• приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу; (Ф №Т-5)

• приказ о предоставлении отпуска работнику; (Ф №Т-6)

• график отпусков; (Ф №Т-7)

• приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником; (Ф №Т-8)

На основании первичных документов о приеме на работу на работника открывается лицевой счет. По данным лицевого счета составляется налоговая карточка по учету доходов и ндфл по Ф №1-ндфл, в которой определяется доход работника нарастающим итогом с начала года. Налогооблагаемая база сумма ндфл. Налоговая карточка служит основанием для составления справки о доходах физических лиц ,которая предоставляет налоговый орган.

При сдельной форме оплаты труда формы первичных документов зависят от особенности организации и технологии производства. Существуют несколько вариантов форм типовой первичной документации по учету выработки:

1) широко применяется система нарядов, в них указывается количество изготовленной продукции, её качество, расход нормированного времени и другие необходимые показатели. Различают разовые (на 1 смену) и накопительные (на неделю, месяц), а также индивидуальные (форма№Т-40), если работа выполняется одним рабочим и бригадные (форма №Т-41),если работа выполняется бригадой;

2) в серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготовляется одновременно серия однородных изделий, применяются маршрутные листы (форма № Т-23),они выписываются на определённую партию деталей и изделий и сопровождает её по всему технологическому процессу обработки изделия. В связи с тем, что работы по маршрутному листу выполняют несколько человек, то накапливание заработка каждого производится в специальном документе - рапорте о выработке, составляемом за половину месяца или за месяц, либо может дополняться сменным рапортом, в котором указывается выработка рабочих за смену;

3) когда оплата производится бригаде на конечной операции за все операции, закреплённые за бригадой, то применяется ведомость выработки, в которой указывается ФИО и табельный номер работника, номер операции, остаток деталей на начало смены, количество деталей, поступивших с предыдущей операции, остаток деталей на конец смены и количество годных и забракованных деталей.

Кроме перечисленных документов для расчета заработка используется различная документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда:

) простои не по вине работника оплачиваются на основании листков учета простоев (форма № Т -16), в которых указывается причина и виновники простоя, продолжительность простоя, тарифная ставка и размер оплаты работника;

) дополнительные операции, не предусмотренные технологией, оформляют и оплачивают листком на доплату, в котором указываются наименование дополнительной операции, затраченное время и сумму к оплате;

) допущенный в производстве брак оформляют актом о браке (форма № Т - 46). В нем указываются причины и виновников брака и причитающуюся заработную плату;

) для учёта работающих сверхурочно применяется форма № Т - 15.

Все первичные документы по учёту труда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проверки и вычислительной обработки. Согласно оформленным в установленном порядке первичных документов производится начисление заработной платы. На основании личной карточки работника (форма № Т -2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, а также размер надбавки к зарплате (в процентах к сумме) производится начисление заработной платы:

в « Расчетно-платежной ведомости» (форма № Т -49);

в «Расчетной ведомости» (форма - № Т - 51);

в «Платежной ведомости» (форма № Т - 53).