- •Теория Бухгалтерского Учета
- •1. Регулирование и организация бухгалтерского учета в Российской Федерации.
- •2. Функции бухгалтерского учета.
- •3. Система национальных бухгалтерских стандартов в рф.
- •4. Содержание основополагающих принципов бухгалтерского учета.
- •5. Характеристика бухгалтерских документов и документооборота.
- •6. Оценка - как способ выражения в денежном измерении учетного имущества.
- •7. Бухгалтерский баланс: понятие, его виды, структура.
- •8. Счета бухгалтерского учета: порядок отражения хозяйственных операций. Обобщение данных счетов бухгалтерского учета.
- •9. Счета бухгалтерского учета: классификация, взаимосвязь с балансом.
- •10. Инвентаризация активов и финансовых обязательств. Порядок проведения и отражения ее результатов на счетах бухгалтерского учета.
- •11. Синтетический и аналитический учет.
- •12. Методы исправления ошибок в учете и отчетности.
- •13. Учётная политика организации и её раскрытие, влияние учётной политики на отражение в отчётности активов, обязательств, доходов, расходов и капитала организации.
- •14. Международные стандарты учета и финансовой отчетности.
- •15. Бухгалтерская отчетность: состав, порядок формирования, классификация.
- •17. Понятие, классификация и оценка основных средств.
- •18. Учет движения основных средств. Инвентаризация.
- •19. Учет нематериальных активов и начисление амортизации.
- •20. Учет поступления материалов в организацию.
- •21. Инвентаризация материалов: порядок ее организации, отражение результатов.
- •22. Особенности учета материалов при использовании счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонения в стоимости материальных ценностей».
- •23. Учет расхода материалов на производство продукции, работ и услуг.
- •24. Порядок ведения расчетов с персоналом организации по оплате труда и отражение их в бухгалтерском учете.
- •25. Учет удержаний из заработной платы персонала.
- •26. Учет кассовых операций.
- •27. Учет операций по расчетным счетам.
- •28. Учет операций по валютным счетам.
- •29. Понятие, классификация и оценка ценных бумаг. Учет инвестиций в облигации и акции.
- •30. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •31. Понятие, классификация и порядок учета затрат на производство продукции.
- •32. Учет затрат основного производства.
- •33. Учет общехозяйственных расходов и методы их распределения.
- •34. Учет выпуска готовой продукции.
- •35. Учет реализации готовой продукции.
- •36. Учет расчетов с покупателями и заказчиками.
- •37. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •38. Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами по единому социальному налогу и страховым платежам.
- •39. Учет распределения прибыли в организациях.
- •40. Документальное оформление и учет налога на добавленную стоимость.
- •41. Учет налога на доходы физических лиц.
- •42. Учет финансовых результатов организации.
- •43. Учет расходов будущих периодов.
- •44. Учет доходов будущих периодов.
- •45. Учет кредитов и займов организации, порядок учета расходов, связанных с их обслуживанием.
- •46. Учет уставного капитала организации.
- •47. Учет добавочного и резервного капитала организации.
- •48. Учет резервов организации.
- •49. Учет поступления товаров в розничной торговле.
- •50. Учет продаж в торговых организациях.
- •18. Управленческий учет
- •51. Управленческий учет: его сущность, значение и принципы.
- •52. Управленческий учет: объекты, виды информации, организация.
- •53. Учет затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •54. Учет затрат по местам возникновения затрат и центрам ответственности.
- •55. Классификация затрат по направлениям управленческого учета.
- •56. Сущность, значение и принципы калькулирования себестоимости продукции, работ и услуг.
- •57. Позаказный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции.
- •58. Попередельный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции.
- •59. Попроцессный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции.
- •60. Нормативный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции.
- •61. Система «стандарт-костинг» и ее сущность.
- •62. Система «директ-костинг», ее сущность и назначение.
- •63. Сущность, принципы функции и значение бюджетирования.
- •19.Экономический анализ
- •64. Детерминированный факторный анализ: понятие, виды моделей и способы его проведения.
- •65. Показатели движения, состояния и эффективности использования основных производственных фондов предприятия.
- •66. Классификация оборотных средств предприятия, показатели эффективности их использования.
- •67. Основы проведения анализа трудовых ресурсов: анализ профессионально-квалификационного уровня, показатели движения рабочей силы и фонда времени.
- •68. Производительность труда: охарактеризовать три основные группы показателей, раскрыть понятие производительности и трудоемкости труда, представить факторный анализ среднегодовой выработки.
- •69. Анализ фонда заработной платы: причины изменения постоянной и переменной заработной платы, изучение соотношения между производительностью труда и его оплатой.
- •70. Основы проведения анализа себестоимости продукции: классификация затрат на производство, взаимосвязь факторов, определяющих уровень затрат на 1 рубль товарной продукции.
- •72. Содержание анализа косвенных затрат: статьи косвенных затрат, факторы изменения общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
- •74. Понятие ликвидности и платежеспособности предприятия. Раскройте содержание основных показателей ликвидности.
- •75. Финансовая устойчивость предприятия: понятие, влияющие факторы, показатели финансовой устойчивости, их определения.
- •76. Оценка структуры баланса предприятия: основные условия ликвидности баланса, формула комплексной оценки ликвидности баланса, коэффициенты утраты и восстановления платежеспособности.
- •77. Комплексный экономический анализ: определение, основная задача, взаимосвязь основных групп показателей в системе комплексного анализа.
- •78. Сущность маржинального анализа. Понятие маржинального дохода предприятия. Зависимость общей суммы затрат и себестоимости единицы продукции от объема производства.
- •79. Анализ связи между затратами, объемом продаж и прибылью. Расчет точки безубыточности и его графическая интерпретация.
- •81. Экономическая сущность резервов экстенсивного и интенсивного характера. Принципы организации поиска и подсчета резервов повышения эффективности деятельности предприятия.
- •82. Интенсификация производства: основные понятия, показатели экстенсивного и интенсивного развития.
- •83. Информационное обеспечение экономического анализа.
- •VI. Аудит
- •84. Существенность аудита, и его задачи.
- •85. Виды аудита.
- •86. Основополагающие принципы аудита.
- •87. Регулирование аудиторской деятельности.
- •88. Отличия аудита от других форм экономического контроля: ревизии, финансового контроля, судебно-бухгалтерской экспертизы.
- •89. Профессиональная подготовка, аттестация аудиторов и лицензирование аудиторской деятельности.
- •90. Права, обязанности, ответственность проверяемого экономического субъекта.
- •91. Права, обязанность, ответственность аудируемого лица, аудитора (аудиторской организации).
- •92. Аудиторские стандарты: понятие, виды.
- •93. Кодекс профессиональной этики: значение, область применения.
- •94. Существенность в аудите.
- •95. Аудиторский риск.
- •96. Этапы проведения аудиторской проверки.
- •97. Планирование аудита.
- •98. Выборка в аудите.
- •99. Аудиторские доказательства.
- •100. Сопровождающий аудит.
- •101. Аудит операций с денежными средствами
- •102. Аудит операций с основными средствами и нематериальными активами.
- •103. Аудит производственных запасов.
- •104. Аудит расчетов по оплате труда.
- •105. Аудит расчетов с дебиторами и кредиторами.
- •106. Аудит финансовых результатов экономического субъекта.
- •107. Аудиторская проверка бухгалтерской отчетности.
- •108. Виды аудиторских заключений: структура, порядок представления.
24. Порядок ведения расчетов с персоналом организации по оплате труда и отражение их в бухгалтерском учете.
Заработная плата — основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата — важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России.
Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).
Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения; руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой вносятся данные в табель.
Время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся в табель на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения.
Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49) применяется для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работающих. Рекомендована для средних и малых организаций. При составлении этой формы допускается не заполнять другие расчетные и платежные ведомости.
Расчетная ведомость (форма № Т-51) используется при расчете заработной платы всем категориям работающих. Рекомендована для применения в крупных организациях.
Платежная ведомость (форма № Т-53) применяется для учета выплат заработной платы.
Лицевой счет (формы № Т-54 и № Т-54а) — бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на каждого работника лицевой счет, в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения льгот при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу.
Лицевой счет заполняется в течение года; в нем помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет.
В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные первичные документы — наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.