Вопрос 3:

Модель ломаной кривой спроса иллюстрирует и объясняет:

А) поведение дуополии;

Б) картельное ценообразовании;

В) поведение олигополии, не склонной к сотрудничеству;

Г) поведение любой фирмы, функционирующей в условиях несовершенной конкуренции.

Ответ: В.

Билет 23:

Вопрос 1:

Сравните преимущества и недостатки основных форм заработной платы и систем оплаты труда.

Ответ:

Достоинства	Недостатки
Повременная з\п
Создает потенциальные предпосылки для качественного труда	Не стимулирует интенсификацию труда
Удобна при выполнении сложных работ	Требует постоянного контроля за текущей деятельностью, что гораздо сложнее, чем контроль за ее реализациями
Сдельная з\п
Интенсифицирует труд	Не заинтересует работника в повышение кол. труда и даже стимулирует выпуск брака
Сокращает издержки по текущему надзору за трудовой деятельностью, допускает контроль только за ее реализациями	Непригодна при сложных, длительных и комплексных работах

Повременная з\п – денежная оплата трудовой деятельности наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного времени.

Сдельная з\п – денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Система з\п – совокупность правил и принципов оплаты наемного труда, которая позволяет увязать возрастание получаемого работником вознаграждения с комплексом параметров процесса и результатов труда.

Существуют 2 модели – однофакторная и многофакторная.

Однофакторная система з\п характеризуется тем, что уровень оплаты труда ставится здесь в прямую или косвенную зависимость от какого-то одного фактора, обычно от выработки продукцию за единицу времени. Несмотря на то, что некоторые формы в однофакторной системе з\п создаются с учетом технического прогресса, сфера их применения сокращается, так как правила оплаты могут быть достаточно сложными.

Многофакторные системы оплаты труда стали прямым следствием научно-технического прогресса. В них размер оплаты зависит от многих количественных и качественных показателей. Используются специальные методы балльной оценки, а различные виды работ группируются по разрядам з\п в зависимости от их конкретной оценки в баллах, что позволяет устанавливать соответственную дифференциацию в оплате труда.

Обычно на фирмах даже разраб. для каждого 3 типа документов.

1. Должностная инструкция;

2. Квалификационная карта;

3. Карта компетентности;

Введение подобных документов может серьезно повысить эффективность работы фирм.

При всефакторной системе размер оплаты труда зависит от 1его синтетического фактора. Главная особенность такой системы заключается в том, что она представляет собой форму коллективной оплаты труда.

Вопрос 2:

Вторичные критерии оценки проекта (внутренняя норма рентабельности -

IRR, срок окупаемости – PP).

Ответ:

Внутрення норма рентабельности (доходности) показывает в процентах уровень прибыльности (рентабельности) средств, инвестируемых в проект. То есть выражение IRR=15% означает, что инвестированные в проект средства приносят 15% прибыли в год. Прцедура вычисления данного показателя чрезвычайно сложна и не всегда осуществима (сводится к вычислению уравнения n-ой степени.) Но от математического подхода можно отойти, так как IRRтождественна некой процентной ставке (i), при которой чистая дисконтированная стоимость (NPV) проекта равняется нулю. То есть наша задача состоит в том, чтобы подобрать такое i, при котором NPV=0.

Можно также представить себе случай, когда у фирмы нет средств для вложения в данный проект, но существует возможность занять в долг. При таком подходе IRR – это наибольший процент, который может быть уплачен фирмой для мобилизации капиталовложений в данный проект. Решение об инвестировании средств в проект будет принято при условии, если внутрення норма рентабельности окажется выше процентной ставки по кредитам. Кроме самой фирмы IRR рассчитывают и кредиторы при определении условий предоставления займа, так как она показывает предельную ставку процента, которую можно получить с предпринимателя без риска подорвать ликвидность проекта.

Частонаряду с показателем эффективности проекта – NPV и IRR – рассматривают еще один показатель- срок окупаемости проекта (payback period). Он показывает, за какой срок проект окупается, т.е. сколько длится период от начального момента инвестирования до момента возвращения всей вложенной суммы в виде доходов от проекта. Срок окупаемости характеризует период времени, необходимый для возмещения инвестиций, вложенных в проект, за счет дохода, полученного от его реализации. РР вычисляется как период времени, за который достигается NPV=0. На практике это наиболее ранний срок, после наступления которого накопленная сумма текущих доходов (с учетом дисконтирования) начинает превышать сумму затрат на инвестиционный проект. На шкале времени это своего рода аналог точки безубыточности. Каждй следующий год после РР будет приносить уже чистую прибыль. Очевидно, что при прочих равных условиях чем менее срок окупаемости, тем быстрее вложенные деньги вернутся к фирме с прибылью и, следовательно, тем привлекательнее для нее проект.

В силу математических особенностей индексов РР и IRR они в некоторых случаях могут вводить в заблуждение, поэтому их перепроверка с помощью первичного критерия NPV>0 ОБЯЗАТЕЛЬНА!!!