Задача № 6

Виробнича організація здійснює пошук кандидатів на вакантну посаду. На вакантну посаду претендує кілька кандидатів. Організація-роботодавець розробила вимоги до кандидатів на посаду, які є підставою для оцінювання кандидатів під час відбору. Організація також має результати оцінювання кандидатів, проведеного як самою організацією, так і спеціалізованими закладами. Дані про результати оцінювання кандидатів на вакантну посаду подано в таблиці. За результатами оцінок визначити, кому з претендентів організація віддасть перевагу.

Якості	Коефіцієнт вагомості	Оцінки
		Кандидат А	Кандидат Б	Кандидат В	Кандидат Г
Фізичне здоров'я	0,09	5	4	5	4
Аналітичне мислення, кмітливість	0,10	4	5	4	4
Працездатність, уміння переносити навантаження	0,08	5	4	4	3
Професійні знання та навички	0,11	4	3	4	5
Здатність створювати колектив і гармонійну атмосферу в ньому	0,08	3	4	4	4
Дисциплінованість і організованість	0,09	4	5	4	3
Вміння ставити цілі та наполегливо йти до них	0,10	4	3	5	4
Вміння швидко та ефективно приймати рішення	0,13	3	4	4	4
Контактність і комунікабельність	0,05	2	4	3	5
Прагнення до нововведень	0,09	5	4	3	4
Вміння враховувати інтереси всіх сторін	0,08	3	4	4	4

РОЗВ’ЯЗАННЯ

Визначити зважені оцінки по кожному показнику для кожного кандидата (бальна оцінка перемножена на коеф.вагомості). Визначити суму зважених оцінок для кожного кандидата.

Кандидат 1 = 0,09*5+0,1*4+0,08*5+0,11*4+0,08*3+0,09*4+0,1*4+0,13*3+0,05*2+0,09*5+0,08*3 = 3,87

І так по всіх кандидатах…. В кого оцінка вища, той і кращий.

ЗАДАЧА № 7

Виробнича організація здійснює пошук кандидатів на вакантну посаду. На вакантну посаду претендує кілька кандидатів (А, Б, В, Г). Організація-роботодавець розробила вимоги до кандидатів на посаду, які є підставою для оцінювання кандидатів під час відбору. Організація також має результати оцінювання кандидатів, проведеного як самою організацією, так і спеціалізованими закладами. Дані про результати оцінювання кандидатів на вакантну посаду подано в таблиці.

Показники оцінювання	Коефіціє Вагомості	Дані значно вищі за норму	Дані вищі за норму	Дані відповідають нормі	Дані нижчі за норму
Повна вища економічна освіта	0,08		Д	А, Б, В, Г
Знання іноземних мов	0,09			А, Б, Г	В, Д
Досвід професійної роботи не менше 3-х років на керівній посаді	0,07	А, В, Д	Б		Г
Спеціальні знання у галузі менеджменту	0,10	А, Б	Г, Д	В
Логіко-аналітичні здібності	0,07	А, Г	Б, В	Д
Організаційні здібності	0,08	Б, Д	А	В, Г
Особиста ініціатива	0,09	А, В	Г, Д	Б
Вміння приймати рішення	0,12		А, В, Д	Б, Г
Контактність і комунікабельність	0,04	Д	Б, В	А, Г
Відповідальність	0,08	А, Б	В, Д	Г
Працелюбність	0,07		А,В	Б, Д	Г
Прагнення до нововведень	0,11		А, Б	В, Д	Г

РОЗВ’ЯЗАННЯ

Присвоюємо описовим рівням шкали оцінювання відповідні бали.

Так, наприклад:

Дані значно вищі за норму = 4

Дані вищі за норму = 3

Дані відповідають нормі = 2

Дані нижчі за норму = 1

Виставляємо кожному кандидату бали:

Визначаємо зважені оцінки по кожному показнику для кожного кандидата (бальна оцінка перемножена на коефіцієнт вагомості). Визначаємо суму зважених оцінок для кожного кандидата:

Показники оцінювання	Кандидат А	Кандидат Б	Кандидат В	Кандидат Г
Повна вища економічна освіта	0,16	0,16	0,16	0,16
Знання іноземних мов	0,18	0,18	0,09	0,18
Досвід професійної	0,28	0,21	0,28	0,07
Спеціальні знання у	0,4	0,4	0,2	0,3
Логіко-аналітичні	0,28	0,21	0,21	0,28
Організаційні здібності	0,24	0,32	0,16	0,16
Особиста ініціатива	0,36	0,18	0,36	0,27
Вміння приймати рішення	0,36	0,24	0,36	0,24
Контактність і ь	0,08	0,12	0,12	0,08
Відповідальність	0,32	0,32	0,24	0,16
Працелюбність	0,21	0,14	0,21	0,07
Прагнення до нововведень	0,33	0,33	0,22	0,11

Всього 3,2 2,81 2,61 2,08

Отже, на вакантну посаду оберуть кандидата А, адже він має найбільший показник = 3,2