Бланк ответов

Вариант 1.

Ф.И.О._____________________________________Дата заполнения_______________

X№ задания	Ответ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17	L1: L2:
18	L1: L2: L3:
19
20

Ключи к тесту

Вариант 1.

X№ задания	Ответ
1	2
2	4
3	3
4	1
5	2
6	3
7	1
8	3
9	2
10	4
11	2
12	2
13	матричной
14	Герцберг
15	достигающего
16	формальными
17	L1: R1, R4, R5 L2: R2, R3, R6
18	L1: R3 L2: R4 L3: R1
19	4, 1, 6, 2, 3, 5
20	2, 3, 1

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

Тест по курсу «Социология управления»

Вариант 2.

№ 1 Закрытое Стандартное

S: Социальные общности, представляющие собой взаимодействующие группы людей, деятельность которых координируется и управляется для достижения общей цели это:

1. социальная страта

2. социальная организация

3. социальная сфера

4. социальный институт

№ 2 Закрытое Стандартное

S: Изучение основных особенностей управления как специфической сферы трудовой деятельности, определение ее роли и значимости в развитии общества и его подсистем, организаций и групп – это … функция социологии управления:

1. образовательная

2. прогностическая

3. оценочная

4. познавательная

№ 3 Закрытое Базовое

S: Выявлением наиболее вероятных и желательных изменений в управленческой деятельности в пределах ближайшего или отдаленного будущего занимается … функция социологии управления:

1. образовательная

2. познавательная

3. прогностическая

4. гуманистическая

№ 4 Закрытое Стандартное

S: Совокупность способов и приемов воздействия субъекта управленческой деятельности на управляемый объект для достижения поставленных целей это …

1. методика

2. методология

3. метод

4. система

№ 5 Закрытое Стандартное

S: Основы классической школы управления были заложены:

1. А. Файолем

2. Ф. Тейлором

3. Г. Эмерсоном

4. М. Вебером

№ 6 Закрытое Стандартное

S: Основоположник американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений», исследовавший проблемы организационного поведения и управления в производственных организациях - …

1. А. Файоль

2. Ф. Тейлор

3. Э. Мэйо

4. А. Маслоу

№ 7 Закрытое Базовое

S: Автором иерархической теории потребностей является:

1. А. Маслоу

2. Д. Макгрегор

3. Ф. Херцберг

4. Р. Лайкерт

№ 8 Закрытое Стандартное

S: Его система производства имеет четыре отличительных элемента: разделение труда; высокая стандартизация; организация не вокруг станков с определенными свойствами, а станки размещены в необходимом для производства порядке; лента конвейера:

1. Г. Форд

2. Ф. Тейлор

3. А. Файоль

4. Э. Мэйо

№ 9 Закрытое Стандартное

S: Автор административной теории управления, выделивший пять функций управления: предвидение, планирование, организация, координирование, контроль, и 14 принципов управления, которые считаются основными в менеджменте:

1. Г. Форд

2. Ф. Тейлор

3. А. Файоль

4. Э. Мэйо

№ 10 Закрытое Стандартное

S: Низшей формой управления является:

1. регулирование

2. стимулирование

3. координирование

4. прогнозирование

№ 11 Закрытое Стандартное

S: Вид социального управления, при котором осуществляется вертикальное упорядочение, а один из элементов какой-либо общности играет роль определяющего начала в деятельности остальных, называют:

1. координацией

2. реординацией

3. субординацией

4. стигматизацией

№ 12 Закрытое Стандартное

S: Основной фигурой в процессе управления как частными, так и государственными предприятиями, включенной в разветвленный аппарат управленческой деятельности, по мнению американского социолога Дж. Бэрнхема, является:

1. финансист

2. коммерсант

3. технический руководитель

4. менеджер

№ 13 Открытое Сложное

S: ### - выдающийся американский социолог, выделивший три основных уровня управления: технический, управленческий и институциональный, в зависимости от того, какие функции выполняют руководители:

№ 14 Открытое Сложное

S: Активное включение сотрудников и их представителей в процессы выработки, принятия и реализации управленческих решений характерно для ### структуры управления.

№ 15 Открытое Сложное

S: В случае ### иерархичность в отношениях старательно сглаживается и смягчается; господствует стремление принимать решения коллегиально, после их коллективного обсуждения.

№ 16 Открытое Сложное

S: Эта теория, разработанная в 1964 г. психологом В. Врумом как процесс управления выбором, основана на предположении, что не само наличие активной потребности толкает человека на достижение определенной цели, а надежда, что избранный тип поведения приведет к удовлетворению потребности.

№ 17 На соответствие Сложное

S: Соответствие между типами организационных культур и типами лидеров, существующих в организации:

L1: Опекунская

L2: Предпринимательская

L3: Бюрократическая

R1: лидер, который несет в коллектив миссию, видит будущее, которому доверяют члены коллектива

R2: лидер, который организует эффективные коммуникации внутри коллектива

R3: лидер, который держит в функциональной и эмоциональной зависимости членов коллектива

R4: лидер, положение которого определяется профессионализмом и компетентностью

№ 18 На соответствие Сложное

S: Соответствие между моделями "видения" человека в системе управления и их сторонниками

L1: человек экономический

L2: человек социальный

L3: человек психологический (самореализующийся)

R1: Ф. Тейлор

R2: Ф. Герцберг

R3: Э. Мэйо

R4: Т. Парсонс

№ 19 На последовательность Стандартное

S: Последовательность шагов к усовершенствованию организационной культуры:

1: Осмысление результатов

2: Истории – иллюстрации

3: Диагноз нынешнего состояния и достижение консенсуса

4: Стратегические действия

5: Диагноз и достижение консенсуса в понимании будущей культуры организации

6: План реализации

№ 20 На последовательность Стандартное

S: Последовательность основных этапов процедуры принятия решений согласно системному анализу

1: определение целей

2: поиск оптимального (допустимого) варианта решения

3: определение критериев достижения целей

4: управление ходом реализации решения

5: формулировка проблемной ситуации