Тест по курсу «Социология управления»

Вариант 1.

№ 1 Закрытое Базовое

S: В функции социологии управления входит:

1. управление производственными коллективами;

2. прогнозирование будущих состояний общественных структур;

3. изучение последствий управленческих решений;

4. проведение социологических опросов с целью определений путей развития социальных систем.

№ 2 Закрытое Базовое

S: Суть целеполагания заключается:

1. в формировании общественного идеала;

2. в определении средств достижения цели;

3. в описании будущего состояния общества;

4. в выработке системы целей, средств, предмета и результата жизни общества.

№ 3 Закрытое Стандартное

S: Разновидностью администрирования не является:

1. реординация;

2. субординация;

3. хабитуализация;

4. координация.

№ 4 Закрытое Стандартное

S: В понятие «неформальные отношения» входит:

1. отношения вне иерархических структур;

2. отношения, в которых действует личностный выбор;

3. нравственные отношения;

4. отношения независимости.

№ 5 Закрытое Стандартное

S: Понятие «господство» согласно М. Веберу означает:

1. отношения, основанные на силе;

2. отношения между управляющим и управляемым;

3. отношения, основанные на принуждении (экономическом, военном, физическом и т.п.);

4. унаследованная власть.

№ 6 Закрытое Стандартное

S: Правильным определением понятия «интерес» является:

1. следствие комплекса социально-правовых убеждений;

2. единственная причина социальной активности людей;

3. объективные мотивы деятельности людей, отражающие их место в системе общественного производства;

4. объективные мотивы деятельности людей, отражающие степень политической культуры всего общества.

№ 7 Закрытое Стандартное

S: Докоммуникативная фаза обмена информацией в системе администрирования включает в себя:

1. определение цели, анализ ожидания, прогнозирование ответных реакций;

2. инициирование, передачу и прием информации;

3. прояснение ситуации, изменение отношения к ней, коррекцию действия;

4. все варианты верны.

№ 8 Закрытое Стандартное

S: Индикаторами зрелости общности государственных служащих являются:

1. общая совокупность правил, привычек, убеждений, систематизированный свод законов;

2. общий порядок работы, ресурсы, система связей и отношений;

3. общность ценностных установок, социальная самоидентификация, сходство мотивации, общие принципы служебного поведения, осознание идентичности;

4. командный дух, научно обоснованное определение целей, строго очерченный перечень прав и обязанностей, общие интересы.

№ 9 Закрытое Стандартное

S: В результате профессионально-квалификационного разделения труда в государственном аппарате, с учетом видов и сложности выполняемых работ, формируются следующие категории должностей:

1. руководители и специалисты;

2. руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты;

3. служащие низового, среднего и высшего уровней администрирования;

4. экономисты, юристы, менеджеры.

№ 10 Закрытое Стандартное

S: Упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов системы администрирования, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого называется:

1. процедурой администрирования;

2. централизацией правления;

3. социальной инженерией;

4. структурой администрирования.

№ 11 Закрытое Стандартное

S: Для идеального типа управления административной организацией согласно М. Веберу характерно:

1. демократия;

2. иерархия;

3. личностная ориентация на службе;

4. отказ от собственных интересов в пользу государственных.

№ 12 Закрытое Стандартное

S: Отличительные особенности диады заключаются:

1. в исключительной устойчивости;

2. в крайней неустойчивости;

3. в сильной сплоченности;

4. ни в чем.

№ 13 Открытое Сложное

S: Принципы линейного и программно-целевого администрирования совмещаются при построении ### организационной структуры

№ 14 Открытое Сложное

S: ### является автором двухфакторной теории мотивации

№ 15 Открытое Сложное

S: Концепция «### рабочего» Ф. Тейлора предполагает, что человеку надо поручить такое задание, которое требовало бы максимума усилий, но не вредило бы здоровью

№ 16 Открытое Сложное

S: Группы, в которых поведение членов группы и их положение строго регламентировано правилами организации, являются ###

№ 17 На соответствие Сложное

S: Соответствие между типом лидера и особенностями его деятельности в организации (теория эффективности лидера Б. Басса)

L1: Успешный лидер

L2: Эффективный лидер

R1: Основной упор на формальную власть и жесткий контроль

R2: Акцент на неформальную власть и общий контроль

R3: Ориентация на достижение соответствия между целями организации и личными устремлениями работника

R4: Ориентация на достижение задачи, при этом воздействие на подчиненного не принимается в расчет

R5: Делегирование полномочий сверху вниз

R6: Генерация авторитета снизу вверх

№ 18 На соответствие Сложное

S: Соответствие между определением и названием

L1: Предмет

L2: Объект

L3: Субъект

R1: Руководители и иные носители функционала

R2: Способы реализации функций менеджмента

R3: Совокупность приемов, способов управления личностями и группами

R4: Совместная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, нуждающаяся в организации управления

№ 19 На последовательность Стандартное

S: Установите правильную последовательность структуры деятельности, ведущей к успеху

1: Анализ целей

2: Принятие решения

3: Реализация программы

4: Возникновение желания

5: Самоконтроль

6: Программа

№ 20 На последовательность Стандартное

S: Последовательность этапов управления на основании теории А. Файоля

1: Заключительное управление

2: Предварительное управление

3: Оперативное управление