16.Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным безработными. Решение о назначении пособия принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие начисляется с первого дня признания их безработными за исключением: гражданам уволенным из организации в связи с ликвидацией организацией либо сокращением численности или штата работников и признанными безработными, но не трудоустроенным в период в течении которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя з/п, пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении этого периода. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течении 18 календарных месяцев, за исключением случаев предусмотренных законом. Для граждан, впервые ищущих работу период выплаты пособия по безработицы не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течении 12 календарных месяцев. Безработные граждане не трудоустроенные по истечении 1го периода выплаты пособия по безработице имеют право на повторное получение пособия по безработице. Выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3 месяцев в случаях:

• отказа в период безработицы от 2х вариантов подходящей работы

• явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения

• увольнения с последнего места работу за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, отчисление с места обучения за виновные действия

• нарушение безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного

17.Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.

Трудовой договор является юридическим фактом, на основании которого возникают, существуют трудовые правоотношения. Причем, трудовой договор – обязательный юридический факт, в том случае, когда трудовые отношения возникают из сложных юридических и фактических составов. Трудовой договор ограничивает предмет сферу действия трудового законодательства.Кратковременные и случайные работы оформляются трудовыми соглашениями, которыми могут быть оформлены как гражданско-правовые, так и трудовые отношения. Поэтому для их правильного разграничения необходимо руководствоваться признаками трудового договора, указанными в ст.ст. 15,54 ТК РФ.Структурно трудовой договор включает:

• Сведения о сторонах трудового договора;

• Собственно содержание трудового договора;

• Реквизиты трудового договора – место и дата заключения.

со ст. 57 ТК РФ делятся на две группы: обязательные условия трудового договора и дополнительные и факультативные условия.

обязательным условиям относятся (ст. 57 ТК РФ):

• Условие о месте работы, определяется наименованием организации;

• трудовая функция работника (профессия, специальность, квалификация)

• Дата начала работы, дата исполнения обязанностей по трудовому договору, а также если заключается срочный договор – то срок договора и его обоснование;

• Условия по оплате труда работника

• Условия о режиме рабочего времени

• Компенсации, гарантии и льготы

• Условия по обязательному страхованию работников. Дополнительные условия включаются в трудовой договор по усмотрению сторон, среди которых есть условие об испытательном сроке при принятии на работу; условие по конкретизации структурного подразделения, в которое принимается работник.В соответствии со ст. 9 ТК РФ условия трудового договора, которые ухудшают положение работника в сравнении с действующим законодательством, коллективным договором признаются законодателем недействительными.