7.Граждане - работники – субъекты трудового права.

Субъектом трудового права в лице работника является тот, с кем заключен трудовой договор. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.В организациях кинематографии, театрах допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. Суд может лишить гражданина в случае совершения им преступления права занимать те или иные государственные или выборные должности в организациях. Бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности недопустимо.

8. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями являются организации и юридические лица, а также физические лица – граждане, вступившие в отношения с работником.работодателями могут выступать по специальным нормам также иные субъекты, которым предоставлено право по заключению трудового договора (органы государственного и муниципального управления).Работодателями признаются любые организации, обладающие правом юридического лица, в том числе коммерческие и некоммерческие организации, производственные кооперативы,органы государственной власти и местного самоуправления.Филиалы и обособленные представительства юридических лиц работодателями не выступают, поэтому они могут заключить трудовой договор от имени самой организации и юридического лица.Организации, входящие в состав различного рода объединений организаций, обладают самостоятельной правосубъектностью и являются самостоятельными работодателями.Вторая группа работодателей – физические лица. Правосубъектность определяется ст.ст. 20, 59 ТК РФ, а также ст.ст. 303-309 ТК РФ. Предприниматели признаются работодателями, они имеют право заключать трудовые договоры без ограничения вида деятельности.

9. Понятие и значение социального партнерства по нормам трудового права. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда..

В соответствии со ст. 1 ТК РФ правовое регулирование социального партнерства является одной из задач трудового права. Кроме того, социальное партнерство признается направлением государственной политики РФ в сфере труда и принципом трудового права.Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей. Представители сторон лишь принимают участие в разработке проектов коллективных договоров и соглашений по ведению переговоров, консультаций и другое.Органы исполнительной власти и органы местного самоуправления могут выступать в качестве работодателей; представителей работодателей для организаций.Представителями работников являются профессиональные союзы, их объединения (ассоциации) и иные представительные органы.На других уровнях социального партнерства при заключении соглашений интересы работников представляют профсоюзы соответствующего уровня, то есть в зависимости от вида соглашения.Первичные профсоюзные организации представляют интересы работников при заключении коллективного договора при заключении коллективного договора, а также при его изменении.Представителями работодателей при заключении коллективных договоров являются руководитель организации.Руководитель организации представляет интересы работников на основании учредительных документов и указа о назначении