49.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

Общие правила оплаты при отклонении от нормальных условий (ст.ст. 149-158 ТК РФ).

К числу таких правил относятся:

• Оплата при совмещении профессий должностей

• Совмещение .Размер доплаты за совмещение не определяется в законе, ни минимальный, ни максимальный. размер доплаты за совмещение на практике устанавливается не более 30-50% ставки.

• Оплата при выполнении работ различной квалификации. Повременщики – по более высокой квалификации. Сдельщики.

• Оплата сверхурочной работы (ст.ст. 199, 152 ТК РФ) Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере, порядок оплаты зависит от применяемого учета рабочего времени (при поденном учете рабочего времени, первые 2 часа – 50%, далее 100% доплаты.) при суммированном учете рабочего времени, за 1 месяц и больше, количество часов сверхурочной работы, умноженное на 2 оплачивается в размере 50%, все остальные – 100%.

• работы в нерабочие, выходные и праздничные дни. такая работа подлежит оплате не менее чем в двойном размере..

• Оплата за работу в ночное время и при работе в многосменном режиме. Минимальный размер доплаты в ночное время составляет сейчас 20%.

• Оплата при невыполнении норм выработки (ст. 155 ТК РФ). При невыполнении норм выработки не по вине работодателя, оплата не ниже 2/3 оплаты.

• Оплата времени простоя (ст.ст. 176, 157, 414 ТК РФ). Время простоя оплачивается в 2/3 тарифного заработка. По вине работодателя – 2/3 средней зарплаты при отстранении от работы по независящим от работника обстоятельствам.

• Оплата при освоении новых производств.

50.Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры. Удержание из з/п работника производится только в случаях, ,предусмотренных ТК и иными ФЗ. Основания удержания: 1)удержание в силу закона, не требующие решения работодателя или иных компетентных органов: 1.на основании исполнительных документов; 2.по заявлению работника (выплаты по кредиту, добровольная уплата алиментов); 3.по распоряжению работодателя. 2)классификация в зависимости от того, в чью пользу производится: 1. в пользу государства – удержание подоходного налога, при отбывании исправительных работ в размере, ,установленном приговором суда, штрафов, налагаемых в судебном или административном порядке; 2. в пользу третьих лиц – удержание по исполнительным документа, по письменным поручениям работника, удержание для погашения задолженности работника работодателю

Если бухгалтер при расчете заработной платы допустил арифметическую ошибку и работнику выплатили больше, чем положено, то эта сумма у работника будет вычтена. А если бухгалтер допустил не арифметическую ошибку, то удержания законом не допускается. При каждой выплате заработной платы удержания не могут превышать 20%. В отдельных случаях – 50% и 70%.

51.Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.

Общие правила установлены ст. 139 ТК РФ. Специальный порядок исчисления средней зарплаты.

Во всех случаях учитывается заработок за 12 месяцев. В расчет принимается полный месяц.

Работодатель может установить иной расчетный период.

Из расчетного периода исключаются время, а также выплаты:

• Период получения выплат по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

• Время простоя по вине работодателя

• Время проведения забастовки, когда работник в ней не принимал участия

• Дополнительные дни отдыха ( родителям, представителям детей-инвалидов по их желанию (4 дня);

Во всех случаях при исчислении средней зарплаты, как правило, в большинстве случаев, определяется среднедневной заработок. Закон предусматривает три варианта правил:

• определяется путем деления начисленной зарплаты за фактически отработанное время на количество фактически отработанных дней

• Для оплаты отпуска в календарных днях средний заработок определяется путем деления начисленной зарплаты на средний дневной заработок на 12 месяцев и на коэффициент 29,4.

• При суммированном учете рабочего времени путем деления начисленной зарплаты на количество фактически отработанных часов.

Повышение средней зарплаты::

• Если зарплата работника повышалась в рамках расчетного периода, то вся учитываемая зарплата подлежит повышению на коэффициент увеличения зарплаты;

• Если зарплата повысилась за рамками расчетного периода, но до наступления события, с которым связана выплата, то повышению подлежит уже исчисленная средняя зарплата;

Если зарплата повысилась в период действия события, с которым связана выплата, то средняя зарплата подлежит пересчету и повышению с момента появления такого права на повышение зарплаты.