- •1.Предмет трудового права и сфера действия трудового законодательства рф.
- •3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •4. Понятие, значение, система и характеристика основных принципов трудового права.
- •5. Система, характеристика видов и особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере регулирования труда.
- •6. Понятие и роль локального правового регулирования труда. Обязательные локальные нормативные акты о труде. Органы и правила локального правотворчества.
- •7.Граждане - работники – субъекты трудового права.
- •8. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •9. Понятие и значение социального партнерства по нормам трудового права. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда..
- •10.Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •11.Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •12.Порядок разработки, заключения и регистрация коллективного договора. Срок и сфера его действия.
- •13.Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа).
- •14.Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •15.Система и содержание мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. .
- •16.Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •17.Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •18.Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •19.Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора
- •21.Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •22.Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •24.Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •25.Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •29.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •30.Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
- •33.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •34.Специальные(по видам субъектов) основания расторжения тд по инициативе работодателя.
- •35.Случаи и формы участия профсоюзных органов в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •38.Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •39.Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •40.Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •43.Понятие и Структура заработной платы.Методы ее правового регулирования.Обязательные гос гарантии и правила оплаты труда.
- •44.Формы и системы оплаты труда работников:понятие,виды,правила установления и пересмотра..
- •45.Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •46.Законодательное регулирование Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •47.Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •48.Выплаты компенсационного характера в составе заработанной платы:основания,правила установления.
- •49.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •52.Понятие, классификация и хар-ка видов гарантийных выплат.Гарантийные доплаты.
- •53.Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •54.Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •55.Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •56.Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •57.Ограниченная и полная материальная ответственность раюотников за ущерб,причиненный работодателю:разграничения и основания применения.
- •58.Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •59.Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •60.Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
- •61.Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •62.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •63.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •64.Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •65.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •66.Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •67.Органы гос.Надзора в сфере труда:система,компетенция, и порядок осуществления надзорной деятельности.
- •68.Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •69.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •70.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •71.Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, органы, разрешающие коллективный спор.Примирительные процедуры.
- •72.Право работников на забастовку. Проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
47.Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
Стимулирование труда работника осуществляется при помощи и с использованием премирования работника, вознаграждения за работу за год, за выслугу лет, надбавки и доплаты стимулирующего характера и иные выплаты.
Правовое регулирование стимулирующих выплат подразделяется на два варианта:
Стимулирующие выплаты, которые установлены в централизованном порядке, финансируются из бюджета или иных централизованных фондов
Стимулирующие выплаты, которые выплачиваются по усмотрению работодателя
Премирование подразделяется на систематические премии и единовременное премирование.
В случае невыплаты систематической премии, работник может оспорить это. Заявления по единовременным премиям судебному рассмотрению не подлежат, так как единовременная премия не дает права ее требовать.
Единовременные премии являются мерой поощрения и применяется по усмотрению работодателя, не включается в систему оплату труда. Если размеры не установлены, то единовременной премией. Систематическая премия выплачивается за выполнение заранее установленных, определенных показателей работы.
Вознаграждение за выслугу лет, надбавки за стаж может устанавливаться в централизованном и локальном порядке. Они включают в себя: единовременная выплата по итогам года, либо ежемесячно или квартально (периодически).
Надбавки и отбавки стимулирующего характера следует отличать от премий. Различие состоит в том, что:
Надбавки не требуют постоянного выполнения определенных показателей работы;
Могут устанавливаться в индивидуальном порядке и не требуют разработки локальных нормативных актов;
В отношении надбавок и доплат правила их лишения на нарушения не применяются.
Существуют надбавки за ученую степень, за должность, за классные чины, ранги, звания.
48.Выплаты компенсационного характера в составе заработанной платы:основания,правила установления.
Компенсационные выплаты – это надбавки и выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях (ст.ст. 144. 148 ТК РФ):
Тяжелые работы;
Опасные, вредные условия труда;
Работы в особо опасных, особо вредных условиях;
Работа в особых природных, климатических условиях.
Размер надбавок и доплат, прядок их предоставления устанавливается Правительством РФ (постановлениями). Работодатель не вправе выплачивать данные надбавки и выплаты ниже пределов, размеров, ставок, установленных законодательством.
Есть общие правила – минимальные размеры надбавок и выплат за работу в особых условиях труда, которые установлены Постановлением Правительства РФ. Надбавки и выплаты не могут быть менее 4 % основного тарифного заработка.
Общие размеры надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотрены Постановлением Госкомтруда .Действует Постановление Госкомтруда от 03.11.1986, предусматривающее размеры выплат и добавок в особых условиях (минимальная ставка – 4 %).
Указанные надбавки сложно получить, они начисляются работодателем (ст. 147 ТК РФ) по результатам и основаниям рабочих мест. Если по результатам установлено, что рабочее место не отвечает требованиям, то устанавливаются надбавки и выплаты. В случае соответствия рабочего места нормам условий труда, установленным законодательством, начисление надбавок и выплат не допустимо – незаконное расходование бюджетных средств.
В районах Крайнего Севера применяются районные коэффициенты и северные надбавки. Районный коэффициент начисляется всем работающим в соответствующих районах независимо от стажа работы с первого дня работы.
Северные надбавки начисляются в зависимости от стажа работы.