43.Понятие и Структура заработной платы.Методы ее правового регулирования.Обязательные гос гарантии и правила оплаты труда.

Заработанная плата - юридическая обязанность работодателя оплачивать труд работника в зависимости от тех или иных показателей труда.

Структура заработной платы (в соответствии со ст. 129 ТК РФ) состоит:

• Основной тарифный заработок (тарифная ставка, оклад, базовый оклад), исчисляемый в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы;

• Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в тяжелых, опасных, вредных условиях);

• Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Два метода (способа) регулирования оплаты труда:

• Централизованное государственное или муниципальное нормативно и (или) коллективно-договорное регулирование оплаты труда;

• Локальное нормативное, коллективно-договорное или индивидуально-договорное регулирование оплаты труда.

Централизованное правовое регулирование оплаты труда включает в себя:

• Обязательные правила для всех работодателей; группы работодателей , например, РЖД;Обязательные правила для государственных и муниципальных учреждений.

В порядке обязательного централизованного регулирования оплаты труда устанавливаются:

• Основные начала , общие правомочия работодателей в области регулирования оплаты труда (Конвенция МОТ №95 «Об охране заработной платы);

• Минимальная заработная плата (ст.ст. 130. 133. 133.1 ТК РФ);

• Оплата за труд в особых условиях – ст.ст. 146-149 ТК РФ;

• Правила оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда (ст.ст. 151-157 ТК РФ);

• Формы оплаты труда и порядок их применения (ст.ст. 131, 136 ТК РФ, Конвенция МОТ № 95);

• Место, сроки и порядок выплаты заработка (ст. 136 ТК РФ);

Локальное регулирование оплаты труда осуществляется:

• Актами комплексного характера (коллективный договор, др.);

• Правовыми актами специального характера,Трудовым договором;

• Приказами, распоряжениями работодателя.

44.Формы и системы оплаты труда работников:понятие,виды,правила установления и пересмотра..

две формы оплаты труда. Первая форма – денежная форма оплата труда в денежной валюте РФ. Вторая форма – внеденежная форма. Внеденежная часть оплаты труда производится при соблюдении следующих правил:

• Производится в отраслях, где это принято в качестве обычной практики

• Применяется исключительно добровольно на основании письменного заявления работника. Работник может отказаться от получения, но с согласия работодателя;

• Должна выдаваться по разумной и справедливой цене;

• Общая сумма не денежной части не может превышать 20 % каждый месяц;

• Не допускается выдача заработной платы талонами, бонами, чеками, долговыми расписками;

• Не допускается выплата алкогольной продукцией, наркотиками, оружием и иными вещами, находящимися в ограниченном обороте.

Действующий кодекс не предусматривает систему оплаты и виды системы. Система оплаты труда была в КЗоТе.

Система оплаты труда – способ исчисления заработной платы.

Система определяется работодателем самостоятельно в самофинансируемых организациях с учетом мнения выборного органа работников.Система оплаты труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Возможно выделение нескольких видов системы оплаты труда:

• Централизованная система;

• Локальная система;

• Бюджетные системы;

• Системы для самофинансируемых работодателей;

• Система оплаты, установленная в нормативном порядке;

• Система оплаты, установленная без нормативного регулирования

• Смешенный вариант регулирования – на основании норм права с закреплением в трудовом договоре;

• В зависимости от способа исчисления заработка:

• Повременная оплата

• Сдельная система оплаты:

• Прямая сдельная индивидуальная оплата;

• Косвенная сдельная оплата труда

• Сдельная прогрессивная оплата труда

Аккордная сдельная оплата;

На региональном уровне система устанавливается законами субъектов РФ.

На муниципальном уровне определяется положениями об оплате труда, которые утверждались органами местного самоуправления.

Соответствующие положения об оплате труда были приняты в обязательном порядке бюджетными учреждениями.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ Правительство может устанавливать базовые (минимальные) ставки оплаты труда по соответствующим профессиональным квалификационным группам и уровням .

Материальная помощь не является заработной платой.