- •1.Предмет трудового права и сфера действия трудового законодательства рф.
- •3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •4. Понятие, значение, система и характеристика основных принципов трудового права.
- •5. Система, характеристика видов и особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере регулирования труда.
- •6. Понятие и роль локального правового регулирования труда. Обязательные локальные нормативные акты о труде. Органы и правила локального правотворчества.
- •7.Граждане - работники – субъекты трудового права.
- •8. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •9. Понятие и значение социального партнерства по нормам трудового права. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда..
- •10.Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •11.Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •12.Порядок разработки, заключения и регистрация коллективного договора. Срок и сфера его действия.
- •13.Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа).
- •14.Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •15.Система и содержание мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. .
- •16.Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •17.Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •18.Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •19.Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора
- •21.Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •22.Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •24.Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •25.Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •29.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •30.Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
- •33.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •34.Специальные(по видам субъектов) основания расторжения тд по инициативе работодателя.
- •35.Случаи и формы участия профсоюзных органов в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •38.Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •39.Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •40.Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •43.Понятие и Структура заработной платы.Методы ее правового регулирования.Обязательные гос гарантии и правила оплаты труда.
- •44.Формы и системы оплаты труда работников:понятие,виды,правила установления и пересмотра..
- •45.Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •46.Законодательное регулирование Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •47.Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •48.Выплаты компенсационного характера в составе заработанной платы:основания,правила установления.
- •49.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •52.Понятие, классификация и хар-ка видов гарантийных выплат.Гарантийные доплаты.
- •53.Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •54.Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •55.Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •56.Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •57.Ограниченная и полная материальная ответственность раюотников за ущерб,причиненный работодателю:разграничения и основания применения.
- •58.Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •59.Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •60.Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
- •61.Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •62.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •63.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •64.Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •65.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •66.Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •67.Органы гос.Надзора в сфере труда:система,компетенция, и порядок осуществления надзорной деятельности.
- •68.Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •69.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •70.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •71.Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, органы, разрешающие коллективный спор.Примирительные процедуры.
- •72.Право работников на забастовку. Проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
40.Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
Сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ) являются работы, которые выполняются сверх установленной продолжительности работы. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными являются работы сверх нормы рабочего периода. Эта работа осуществляется на основании письменного приказа, распоряжения работодателя, а также с ведома работодателя. К сверхурочной работе не привлекаются беременные женщины и несовершеннолетние до 18 лет, лица, обучающиеся по ученическому договору, инвалиды, женщины, имеющие женщины до 3-х лет и др. Инвалиды могут привлекаться только с их согласия.Сверхурочные работы не могут превышать 120 часов за год.Правила привлечения к сверхурочным работам по ст. 99 ТК РФ предусматривают: а) привлечение с письменного согласия работника; б) не требует согласия работника в обязательном порядке; в) в других случаях с согласия работника и учетом мнения выбранного профсоюзного органа.
41.Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. . Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены) – а) перерывы для отдыха и питания – не менее 30 минут и не более 2-х часов б) специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерыв включается в рабочее время и оплачивается;
ежедневный или междусменный.
Еженедельный непрерывный отдых – выходные дни. Его продолжительность не может быть менее 42 часов.
Нерабочие праздничные дни.
Отпуска.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится: 1.С письменного согласия работника; 2.Без согласия работника в исключительных случаях; 3.С письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным НА, трудовым договором. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
42.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск. . Право на отпуск имеют все работники. В период отпуска не допускается его увольнение по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации, прекращения деятельности ИП. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.: 1.Несовершеннолетним работникам – 31 календарный день; 2.Инвалидам – 30 календарных дней; 6.Судьям – 30 рабочих дней и др.
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения 6-ти месяцев по заявлению работника отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в других случаях. . Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя.
Запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подрядПри увольнению работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска. По письменному заявлению работника неиспользуемые отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за виновные действия. При этом днем увольнения последний день отпуска.