- •1.Предмет трудового права и сфера действия трудового законодательства рф.
- •3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •4. Понятие, значение, система и характеристика основных принципов трудового права.
- •5. Система, характеристика видов и особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере регулирования труда.
- •6. Понятие и роль локального правового регулирования труда. Обязательные локальные нормативные акты о труде. Органы и правила локального правотворчества.
- •7.Граждане - работники – субъекты трудового права.
- •8. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •9. Понятие и значение социального партнерства по нормам трудового права. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда..
- •10.Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •11.Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •12.Порядок разработки, заключения и регистрация коллективного договора. Срок и сфера его действия.
- •13.Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа).
- •14.Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •15.Система и содержание мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. .
- •16.Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •17.Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •18.Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •19.Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора
- •21.Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •22.Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •24.Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •25.Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •29.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •30.Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
- •33.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •34.Специальные(по видам субъектов) основания расторжения тд по инициативе работодателя.
- •35.Случаи и формы участия профсоюзных органов в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •38.Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •39.Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •40.Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •43.Понятие и Структура заработной платы.Методы ее правового регулирования.Обязательные гос гарантии и правила оплаты труда.
- •44.Формы и системы оплаты труда работников:понятие,виды,правила установления и пересмотра..
- •45.Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •46.Законодательное регулирование Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •47.Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •48.Выплаты компенсационного характера в составе заработанной платы:основания,правила установления.
- •49.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •52.Понятие, классификация и хар-ка видов гарантийных выплат.Гарантийные доплаты.
- •53.Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •54.Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •55.Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •56.Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •57.Ограниченная и полная материальная ответственность раюотников за ущерб,причиненный работодателю:разграничения и основания применения.
- •58.Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •59.Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •60.Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
- •61.Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •62.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •63.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •64.Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •65.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •66.Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •67.Органы гос.Надзора в сфере труда:система,компетенция, и порядок осуществления надзорной деятельности.
- •68.Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •69.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •70.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •71.Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, органы, разрешающие коллективный спор.Примирительные процедуры.
- •72.Право работников на забастовку. Проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
38.Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
Рабочее время – это время, посвященное труду. Не всякое время, посвященное труду, а время работы, которое проистекает в определенных организационно-правовых формах.
Виды:Рабочее время нормальной продолжительности (ст. 91 ТК РФ) – 40 часов в неделю;Сокращенное рабочее время – всегда меньше 40 часов работы в неделю Сокращенное рабочее время установлено для несовершеннолетних работников (ст.ст. 92,94 ТК РФ) – до 16 лет – 24 часа, от 16 до 18 – 35 часов. Сокращенное время установлено для инвалидов 1, 2 группы, лицам, работающим в опасных, особых, вредных условиях ;неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в процессе работы по соглашению сторон.Неполное рабочее время не влечет ограничений трудовых прав работника и не влияет на продолжительность ежегодного отпуска.Работодатель обязан установить неполное рабочее время любой вариант, предложенного работником в случаях:
Беременности женщины;
Одному из родителей, который ухаживает за работником в возрасте до 14 лет, ребенок инвалид до 18 лет;
Лица, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения.Работодатель может в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время в целях предупреждения массового увольнения работников на срок до 6 месяцев.
39.Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
Режим рабочего времени – установленный в нормативном или договорном порядке чередование или распределение, времени работы и времени отдыха в определенный календарный период.В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора
Режим рабочего времени по устанавливается работодателем самостоятельно. Работодатель моет сам выбрать режим, установить новый режим, который не закреплен законом. Установленный работодателем режим фиксируется, устанавливается либо в коллективном договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
виды:
Пятидневная, шестидневная рабочая неделя. Общим правилом является пятидневная рабочая неделя;
Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
Многосменный режим работы – работа организованна по двухсменному, трехсменному, четырехстенному графику.
Гибкий режим рабочего времени – в течение дня, смены устанавливается фиксированное рабочее время, устанавливается переменное рабочее (время которое работник решает сам).
Суммированный учет рабочего времени – особый режим рабочего времени. Применяется работодателем, если нет возможности обеспечить ежедневную и еженедельную нормальную продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы не более, чем за 1 календарный год и не менее, чем за 1 календарный месяц.
Разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день) – сущность заключается в том, что в рабочий день или смену устанавливается один или два перерыва общей продолжительностью более двух часов
Ненормированный рабочий день (ст.ст.101, 119 ТК РФ) – сущность в том, что работники могут привлекаться к работе сверхустановленной продолжительности времени. Для них эта работа не считается сверхурочной, повышенной оплате не подлежит.Ненормированный рабочий день устанавливается работодателем.