- •1.Предмет трудового права и сфера действия трудового законодательства рф.
- •3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •4. Понятие, значение, система и характеристика основных принципов трудового права.
- •5. Система, характеристика видов и особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере регулирования труда.
- •6. Понятие и роль локального правового регулирования труда. Обязательные локальные нормативные акты о труде. Органы и правила локального правотворчества.
- •7.Граждане - работники – субъекты трудового права.
- •8. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •9. Понятие и значение социального партнерства по нормам трудового права. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда..
- •10.Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •11.Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •12.Порядок разработки, заключения и регистрация коллективного договора. Срок и сфера его действия.
- •13.Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа).
- •14.Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •15.Система и содержание мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. .
- •16.Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •17.Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •18.Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •19.Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора
- •21.Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •22.Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •24.Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •25.Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •29.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •30.Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
- •33.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •34.Специальные(по видам субъектов) основания расторжения тд по инициативе работодателя.
- •35.Случаи и формы участия профсоюзных органов в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •38.Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •39.Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •40.Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •43.Понятие и Структура заработной платы.Методы ее правового регулирования.Обязательные гос гарантии и правила оплаты труда.
- •44.Формы и системы оплаты труда работников:понятие,виды,правила установления и пересмотра..
- •45.Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •46.Законодательное регулирование Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •47.Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •48.Выплаты компенсационного характера в составе заработанной платы:основания,правила установления.
- •49.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •52.Понятие, классификация и хар-ка видов гарантийных выплат.Гарантийные доплаты.
- •53.Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •54.Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •55.Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •56.Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •57.Ограниченная и полная материальная ответственность раюотников за ущерб,причиненный работодателю:разграничения и основания применения.
- •58.Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •59.Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •60.Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
- •61.Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •62.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •63.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •64.Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •65.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •66.Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •67.Органы гос.Надзора в сфере труда:система,компетенция, и порядок осуществления надзорной деятельности.
- •68.Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •69.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •70.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •71.Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, органы, разрешающие коллективный спор.Примирительные процедуры.
- •72.Право работников на забастовку. Проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
24.Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
Виды временных переводов:
1.По соглашению сторон. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года
2.По инициативе работодателя. В случаях катастрофы природного или техногенного характера ставящих под угрозу жизнь работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя.
3.Перевод в соответствии с медицинским заключением. С его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую, имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, отказывается от перевода,то работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы, должности. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется по общему правилу. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается.
4.По инициативе работника. По общему правилу при наличии инициативе работника в переводе на другую работу решение вопроса зависит от усмотрения работодателя. В отдельных случаях существует обязанность работодателя удовлетворить заявление работника о переводе на другую работу – беременные женщины, женщины имеющие детей до 1,5 лет и др.
24.Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.. Не считается переводом на другую работу и не требует согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. Исключение - работодатель вправе по собственной инициативе в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника, при наличии объективных производственных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда – изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства и др., если эти условия не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также их причинах, работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.