1.Предмет трудового права и сфера действия трудового законодательства рф.

Труд рассматривается в 2 аспектах:Как отношение человека к природе;Как отношения между людьми.

Несамостоятельный труд – это трудовая деятельность, которая подлежит контролю;Второй вид – самостоятельная деятельность (общественных отношений не возникает, правом не регулируется). При этом трудовое право в равной степени применяется ко всем трудовым отношениям, в отношении любых работодателей. В соответствии со ст. 1 ТК РФ предмет трудового права образуют не только рудовые отношения, но и несколько групп отношений непосредственно связанных с трудовыми:Отношения по поводу содействию занятости,Социально-правовая защита и тд.В сферу действия трудового законодательства включаются отношения, не являющиеся трудовыми и не основанные на трудовом договоре.В соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы трудового законодательства применяются к иным отношениям, связанным с применением личного труда гражданина. (Отношения по поводу службы в органах внутренних дел,Отношения по поводу военной службы )

2.Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Метод права – совокупность приемов, средств и способов, при помощи которых осуществляется регламентация групп общественных отношений.В трудовом праве принято определять метод по средствам выделения особенностей этого отраслевого регулирования в рамках четырех общих элементов правового регулирования:Сочетание общего и специального правового регулирования;Участие работников и их представителей в регулировании труда;разграничение компетенций между РФ и субъектом РФ.2 элемент регулирования – степень свободы субъектов. (характеризуется сочетанием диспозитивности и императивного правового регулирования.преобладает диспозитивное правовое регулирование. 3 элементом является правовое положение субъектов, которое определяется сочетанием равенства сторон и элементов власти, подчинения. 4 элементом является защиты трудовых прав, обеспечения и исполнения обязанностей.метод трудового права – это сочетание единства взаимодействия указанных выше элементов правового регулирования

3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.

Трудовое право связано с абсолютным большинством отраслей российского права, которые имеют статус самостоятельных.наибольшее значение имеет с гражданским, административным, финансовым, кооперативным правом.И трудовые и гражданско-правовые отношения носят договорный характер, а также возмездный характер;И трудовые и гражданско-правовые отношения основаны на принципе равенства сторон;Гражданское право регулирует отношение собственности.Отличие трудовых и гражданско-правовых отношений имеет важное практическое значение. В том числе при заключении трудовых и гражданско-правовых договоров.В трудовых отношениях в отличие от гражданского права работник выполняет работу по определенной трудовой функции.В гражданско-правовом договоре определяется конкретно овеществленный конечный результат.Административное право и трудовое право частично регулируют отношения по поводу прохождения государственной гражданской службы.Административное право предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства.Различие заключается в том, что трудовое право регламентирует управленческие функции в сфере труда и основано на праве.