15.Загальна характеристика інституту охорони праці.

Інститут охорони праці є невід’ємною складовою галузі трудового права України. Інститут охорони праці у вузькому значенні включає до себе правові норми, що регулюють:

1)  організацію охорони праці на виробництві;

2)  здійснення заходів з індивідуального захисту від виробничих ушкоджень та професійних захворювань;

3)  охорону праці жінок, неповнолітніх та інвалідів;

4)  нагляд та контроль за дотриманням норм з охорони праці;

5)  відповідальність працівників за порушення норм з охорони праці.

Охорона праці як інститут трудового права є сукупністю правових норм, що регулюють відносини з охорони життя, здоров'я та працездатності шляхом встановлення безпечних і здорових умов праці. До цього інституту входять норми, що встановлюють загальні вимоги охорони праці;профілактичні норми, спрямовані на попередження виникнення виробничого травматизму і професійних захворювань; норми, що встановлюють обов'язки роботодавців та працівників з питань охорони праці; норми, що містять додаткові заходи охорони праці окремих категорійпрацівників. Як правовий принцип трудового права охорона праці відображає зміст усіх норм трудового права, які своєю сутністю спрямовані на охоронуздоров'я та працездатності працівників. У цьому значенні охорона праці є галузевим правовим принципом, оскільки відображає його соціальну спрямованість на захист трудових прав працівників.

16. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх.

Неповнолітніми визнаються особи, що не досягай вісімнадцяти років і відповідно до ст. 187 КЗпП у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються певними пільгами, встановленими законодавством України.

За загальним правилом не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років, але за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягай п'ятнадцяти років. Прийняття на роботу осіб, що досягай чотирнадцятирічного віку, допускається лише за відповідних умов, встановлених у ч. 3 ст. 188 КЗпП, а саме:

-         для підготовки молоді до продуктивної праці;

-         прийняттю на роботу підлягають учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів;

-         лише для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю;

-         робота не повинна порушувати процесу навчання і виконуватися у вільний від навчання час;

-         має бути одержана за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові. Порядок проведення медичних оглядів працівників, власник видає наказ про проведення медоглядів в строки, погоджені з лікувально-профілактичними закладами, і призначає відповідальних за організацію медогляду. Медичні огляди проводяться за рахунок власника.

Трудовий договір з неповнолітніми укладається обов'язково у письмовій формі. Згідно зі ст. 26 КЗпП для осіб, які не досягай вісімнадцяти років, при прийнятті на роботу випробування не встановлюється.

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.

Забороняється також їх залучати до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Зокрема, підлітків забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.

Також забороняється осіб віком від 14 до 18 років залучати до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Для неповнолітніх осіб встановлюється скорочена тривалість робочого часу, зокрема для працівників віком від 16 до 18 років — 36 год. на тиждень, для осіб .віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.