- •Предмет и метод трудового права.
- •2. Источники (форма) трудового права России, их специфика и классификация.
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •Источники обусловленные спецификой предмета:
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •По сроку действия
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Работник
- •Продолжение обучения
- •Работодатель
- •Юридический признак работодателя;
- •Формы, средства и способы защиты трудовых прав (общая характеристика).
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие и признаки коллективного трудового спора. Общая характеристика порядка разрешения коллективного трудового спора.
- •4. Юр. Факт:
- •Этапы спора
- •Рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап)
- •Рассмотрение спора в трудовом арбитраже
- •Понятие, содержание (условия) и юридическое значение трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •Стороны:
- •Содержание
- •Виды трудовых договоров
- •1.В зависимости от срока их действия:
- •2. В зависимости от объема выполняемой работы
- •Форма трудового договора и вступление его в силу
- •Оформление приема на работу
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •4 Признака перевода:
- •Виды переводов:
- •1. От последствий
- •Особенность данного вида изменения трудового договора:
- •Отличие простоя от отстранения:
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня:
- •1. С т.З. Длительности
- •2. От распределения во времени:
- •Режимы рабочего времени (понятие, виды).
- •Обычный (нормальный)
- •Ненормированный режим рабочего времени
- •Работа в режиме гибкого графика (скользящего)
- •Режим сменной работы
- •Режим суммированного учета рабочего времени
- •Режим разделения рабочего дня на части
- •Режим неполного рабочего времени
- •Понятие заработной платы, ее форма и порядок выплаты. Правовая охрана заработной платы.
- •Признаки:
- •Форма з/п:
- •Порядок выплаты зп:
- •Системы заработной платы (общая характеристика).
- •Повременная (основная)
- •Сдельная (основная)
- •Премиальная (вспомогательная)
- •Показатель премирования или основания премирования
- •Порядок исчисления премий
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Ежедневный (междусменный) отдых
- •Еженедельного непрерывного отдыха
- •Трудовые отпуска
- •Часть 2 статья 121 тк рф, в стаж не включается:
- •Основные и дополнительные.
- •Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
- •Источник выплаты:
- •Основания:
- •Случаи обеспечения:
- •Основаниями для отказа в назначении являются:
- •Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Страховые пособия по уходу за ребенком: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Единовременное пособие при рождении ребенка.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.
- •Права работника на безопасное рабочее место и обязанность работодателя его обеспечить
- •Право работника на безопасные условия труда и обязанность работодателя их обеспечения
- •Все обязанности раб-ля можно разделить на группы:
- •1. Предупредительные
- •2. В области защиты
- •Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание (понятие, классификации)
- •Субъекты
- •Место, где произошло соответствующее происшествие
- •Последствия
- •В зависимости от последствий несчастного случая
- •4. По субъектам:
- •Понятие профессионального заболевания и их виды
- •Порядок расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Процедура расследования
- •Оформление итогов расследования
- •Учет нс и их регистрация
- •Профессиональное заболевание
- •Установление наличия пз
- •Расследование пз
- •Оформление результатов, регистрация и учет пз
- •Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
- •1. Пособие по временной нетрудоспособности
- •2. Страховые выплаты выплачиваются:
- •3. Оплата дополнительных расходов
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Субъективная сторона
- •Объективная сторона
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Понятие, особенности и основание возникновения материальной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, повышенная), их характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с отказом от продолжения работы) и по соглашению сторон.
- •Работник не имеет право на отзыв заявление в следующих случаях:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виновным поведением работника (общая характеристика).
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика).
- •Хищение чужого имущества на территории работодателя
- •Нарушения в области охраны труда
- •Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и компенсации при увольнении.
- •Задолженность работника:
- •Задолженность работодателя:
- •Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •Признаки:
- •1. Стороны
- •Сроки защиты права:
- •Органы, рассматривающие итс:
- •Подсудность итс
Подписывают соглашение
Все оканчивается протоколом разногласий (тогда 3 этап)
Рассмотрение спора в трудовом арбитраже
Существует «временный» и «постоянный» арбитраж – образуются в рамках коллективных соглашения или постояннодействующей коллективной комиссии.
Трудовой арбитраж – орган, который создается для содействия к примирительному решению коллективного трудового спора. Речь идет не о третейском разбирательстве (имеет место при индивидуальных спорах), а о разрешении спора в порядке примирительных процедур. Задача его в том, чтобы содействовать решению спора (а третейский суд – обязательно к применению). Это орган, который состоит из трудовых арбитров, которых может быть несколько (коллегиально) либо один (единолично). В отношении этих арбитров стороны могут также высказаться (определить – подходит или нет). Если стороны не находят компромисса, то им предлагают РОСТРУД. Трудовые арбитры – третьи лица, не заинтересованные в исходе спора, и имеющие опыт в решении таких споров. Если стороны пришли к соглашению относительно того, что такой арбитраж должен рассмотреть спор, то решается в арбитраже, иначе возможен 4 этап. В случае, если для сторон рассмотрение спора в трудовом арбитраже обязательно, то все функции по формированию арбитража, его регламента берет на себя РОСТРУД, т.е. стороны оказываются ни при чем (это один лишь случай – когда проведение забастовки запрещено – при этом решение органа должно быть обязательным для сторон (но это противоречит природе этого органа).
В течение установленного срока арбитраж должен рассмотреть спор по существу и принять решение, которое применяется к сторонам и с этого момента оно должно быть исполнено.
Объявление о проведении забастовки. Если в трудовом арбитраже спор не разрешен, т.е. стороны не пришли к соглашению, то работники имеют право приступить к организации забастовки, но только в случае, если она не запрещена законом. Если запрещена – то решение принимается службой по разрешению коллективных трудовых споров.
Какие забастовки запрещены?
Когда это предусмотрено в специальном административным законодательством и может повлечь негативные последствия для обороноспособности государства (в период военного времени и прочее)
Когда в силу закона в определенных сферах в экономике не допускает проведение забастовки (энергоснабжение, теплоснабжение, скорая помощь, водоснабжение и прочее)
Забастовка, которая объявлена или проведена с нарушением процедур, установленных трудовым кодексом.
Забастовка – временный добровольный отказ от работы работников в целях разрешения коллективного трудового спора. Такое определение исключает возможность забастовки одним работником
Объявлению забастовки предшествует несколько обязательных процедур. Прежде всего это порядок ее объявления (включает несколько стадий):
Общее собрание или конференция
Правомочным будет считаться собрание с половиной работников и 2\3 делегатов. В рамках этого собрания ставится вопрос о начале процедуры объявления забастовки:
Определяется орган, управляющего забастовкой (как правило, это профком)
Определение даты и срока (примерного срока)
Предложение по минимуму необходимых работ (всегда возникает проблема при его определении)
Обычно такой минимум определяется соглашения после направления обращения о забастовке. Но существуют специальные акты уполномоченных федеральных органов, где закрепляется для отдельных отраслей такой минимум. Если это частная сфера – таких органов нет, они сами определяют.
Конкретные требования, которые должны быть удовлетворены работодателем
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров (Федеральная служба по труду и занятости России):
производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;
ведет базу данных по учету трудовых арбитров;
организует подготовку трудовых арбитров.
Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров:
производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй настоящей статьи;
содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.