1. Следует разграничивать.

   1. «прогул» - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены/дня, независимо от продолжительности.

   2. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

   3. Рабочее место – не только территория работодателя, это всякое место куда он должен прибыть, в том числе и какие-то объекты, территориально выделены по отношению к работодателю (в том числе, что относиться и к командировкам)

2. о появлении в состоянии опьянения на рабочем месте. Работодатель должен доказать следующие обстоятельства:

   1. Место совершение проступка – всё должно происходить на рабочем месте либо на объекте, находящимся под контролем работодателя + рабочее время.

   2. лицо было в состоянии опьянения в одном из варианта (алкогольного, наркотического и т.д). Права по установлению опьянения и его вида – имеются у врача нарколога, или любой другой врач, прошедший обучение спец. курсов и имеет сертификат (доказательства – видеосъемка, фотосъемка, показания свидетелей).

3. Разглашение охраняемой законом тайны или персональных данных:

   1. Нужно установить, что эти сведения/данные были известны работнику – он расписывался в спец. Соглашении о своём обязательстве «не разглашать».

   2. Информация – коммерческого характера, служебного характера (для служебного пользования), государственного характера (гос.тайна), персональные данные других работников.

   3. «разглашение» - доведения до сведения третьих лиц, которые не имеют право на доступ/получение к этой информации.

4. Хищение чужого имущества на территории работодателя

   1. Это должно быть установлено приговором суда, вступившем в законную силу (или решением административного органа).

   2. До вступления в силу – этот пункт применять нельзя, даже если хищение производилось на глазах у работодателя.

   3. деяния – растрата, умышленное уничтожение, повреждение, хищение.

   4. Здесь не имеет значение – чьё это имущество. Работодатель несёт обязанность в отношении этого имущества (какую-либо).

5. Нарушения в области охраны труда

   1. Субъект – любой работник, который несёт обязанности по обеспечению безопасности в области охраны труда.

   2. Факт, который должен произойти – нарушение правил по охране труда:

      1. Формальный состав – когда создавалась реальная угроза тяжких последствий без их наступления

      2. Материальный состав – когда наступили тяжелые/неблагоприятные последствия в виде аварий, катастроф, несчастных случаев.

   3. обстоятельства были установлены надлежащим образом «комиссией по охране труда» (уполномоченным по охране труда).

П. 7 ст. 81 ТК – касается специальных субъектов. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающими материальные ценности

• Дисциплинарный проступок

Субъекты – лица, которых называют «материально-ответственными». Их перечень содержится в Постановление Министерства Труда, Не относятся – бухгалтеры.

Это так же приравнивается к дисциплинарному проступку – здесь не имеет место вопрос «имеется ли реальный ущерб». Важны сами действия/бездействия, которые дают возможность утраты доверия.

Важно, чтобы лицо непосредственно обслуживало товарно-денежные средства (чтобы они ему передавались).

• Если работник совершил какие-либо действия, дающие основания для утраты доверия, но не на рабочем месте и не в связи с исполнением трудовых обязанностей, но они имели тот же состав – то работодатель так же может уволить работника, но в таком случае это не будет «дисциплинарным правонарушением/взысканием» (хотя запись всё равно будет делаться со ссылкой на п.7 ст. 81) – касается педагогических работников, или лиц, связанных с обеспечением материальных ценностей.

П. 8 ст. 81 – касается лиц, осуществляющих воспитательные функции. При этом не имеет значение уровень образования у данных лиц.

Объект дисциплинарного правонарушения выступает обязанности данного работника в области воспитания обучающихся, совершены аморальные действия.

Основания для увольнения:

- проступок должен быть совершен на работе (не обязательно на рабочем месте) и при исполнении трудовых обязанностей.

- Если же работник совершает аморальные действия не на рабочем месте и не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то это рассматривается как нарушение «общих обязанностей», вытекающих из закона об образовании (о том, что воспитатель должен создавать примеры, положительные образы) – при этом работодатель имеет право уволить работника в течение года со дня обнаружения такого проступка.

П. 9 ст. 81 – руководители организации/филиалов/представительств, а так же их заместители и главный бухгалтер при принятии необоснованного решения.

Объективная сторона – заключается в принятии необоснованного решения (действие, которое оформлено формально каким-либо документом, либо финансовым действием – расходование средств).

Необоснованность – либо то, которое не имеет ничего вообще под собой, либо связано с виновным поведением.

Это материальный состав – т.к нужны последствия в виде ущерба (нарушения сохранности имущества, неправомерное использование или иной ущерб).

П. 10 ст. 81 – касается ещё боле узкого круга – руководители организаций/филиалов/представительств или их заместители.

Объективная сторона – однократное виновное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (помимо тех, которые предусмотрены п. 6 ст. 81).

П. 11 ст. 81 – представление работодателю подложного документа при заключении договора.

Если мы представляем какой-либо документ – он должен что-либо подтверждать (указывать на наличие правосубъектности лица, либо отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья). Это означает, что договор должен считаться незаключенным (поскольку заключен ненадлежащим лицом) – но законодатель считает, что если он выполняет и дальше эту работу то работодатель может его оставить, а если не удовлетворяет работник работодателя – то может уволить.

П. 14 ст. 81 – «другие статьи» - специальные основания для расторжения договора по инициативе работодателя

Статья 278 – специальное основание

Субъекты – не только руководители, но и члены коллегиального исполнительного органа.

По существу здесь речь идёт лишь о п. 3 ст. 278 – «основания, предусмотренные трудовым договором».

Во-первых, все основания, предусмотренные договором – должны быть указаны и сформулированы в этом договоре (нельзя просто указать в приказе лишь п. 3 ст. 278 – надо указать «в связи …. – цитата из трудового договора). Является отсылочным правовым положением.

Во-вторых, данные положения не могут быть дискриминационными.

В-третьих, эти основания могут рассматриваться и как дисциплинарные проступком и как объективно возникающие факты (из-за действий третьих лиц). При этом они не должны совпадать с теми основаниями, которые уже предусмотрены ТК или иными ФЗ.