- •Предмет и метод трудового права.
- •2. Источники (форма) трудового права России, их специфика и классификация.
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •Источники обусловленные спецификой предмета:
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •По сроку действия
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Работник
- •Продолжение обучения
- •Работодатель
- •Юридический признак работодателя;
- •Формы, средства и способы защиты трудовых прав (общая характеристика).
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие и признаки коллективного трудового спора. Общая характеристика порядка разрешения коллективного трудового спора.
- •4. Юр. Факт:
- •Этапы спора
- •Рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап)
- •Рассмотрение спора в трудовом арбитраже
- •Понятие, содержание (условия) и юридическое значение трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •Стороны:
- •Содержание
- •Виды трудовых договоров
- •1.В зависимости от срока их действия:
- •2. В зависимости от объема выполняемой работы
- •Форма трудового договора и вступление его в силу
- •Оформление приема на работу
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •4 Признака перевода:
- •Виды переводов:
- •1. От последствий
- •Особенность данного вида изменения трудового договора:
- •Отличие простоя от отстранения:
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня:
- •1. С т.З. Длительности
- •2. От распределения во времени:
- •Режимы рабочего времени (понятие, виды).
- •Обычный (нормальный)
- •Ненормированный режим рабочего времени
- •Работа в режиме гибкого графика (скользящего)
- •Режим сменной работы
- •Режим суммированного учета рабочего времени
- •Режим разделения рабочего дня на части
- •Режим неполного рабочего времени
- •Понятие заработной платы, ее форма и порядок выплаты. Правовая охрана заработной платы.
- •Признаки:
- •Форма з/п:
- •Порядок выплаты зп:
- •Системы заработной платы (общая характеристика).
- •Повременная (основная)
- •Сдельная (основная)
- •Премиальная (вспомогательная)
- •Показатель премирования или основания премирования
- •Порядок исчисления премий
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Ежедневный (междусменный) отдых
- •Еженедельного непрерывного отдыха
- •Трудовые отпуска
- •Часть 2 статья 121 тк рф, в стаж не включается:
- •Основные и дополнительные.
- •Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
- •Источник выплаты:
- •Основания:
- •Случаи обеспечения:
- •Основаниями для отказа в назначении являются:
- •Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Страховые пособия по уходу за ребенком: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Единовременное пособие при рождении ребенка.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.
- •Права работника на безопасное рабочее место и обязанность работодателя его обеспечить
- •Право работника на безопасные условия труда и обязанность работодателя их обеспечения
- •Все обязанности раб-ля можно разделить на группы:
- •1. Предупредительные
- •2. В области защиты
- •Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание (понятие, классификации)
- •Субъекты
- •Место, где произошло соответствующее происшествие
- •Последствия
- •В зависимости от последствий несчастного случая
- •4. По субъектам:
- •Понятие профессионального заболевания и их виды
- •Порядок расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Процедура расследования
- •Оформление итогов расследования
- •Учет нс и их регистрация
- •Профессиональное заболевание
- •Установление наличия пз
- •Расследование пз
- •Оформление результатов, регистрация и учет пз
- •Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
- •1. Пособие по временной нетрудоспособности
- •2. Страховые выплаты выплачиваются:
- •3. Оплата дополнительных расходов
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Субъективная сторона
- •Объективная сторона
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Понятие, особенности и основание возникновения материальной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, повышенная), их характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с отказом от продолжения работы) и по соглашению сторон.
- •Работник не имеет право на отзыв заявление в следующих случаях:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виновным поведением работника (общая характеристика).
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика).
- •Хищение чужого имущества на территории работодателя
- •Нарушения в области охраны труда
- •Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и компенсации при увольнении.
- •Задолженность работника:
- •Задолженность работодателя:
- •Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •Признаки:
- •1. Стороны
- •Сроки защиты права:
- •Органы, рассматривающие итс:
- •Подсудность итс
Работник
Только ф.л.
Правоспособность (способность иметь права и обязанности) и основные права и обязанности (определенные статьей 21).
Правоспособность не может быть равна (ин. лицо, ЛБГ).
Особую характеристику имеет правосубъектность. Если правовой статус – это модель, то правосубъектность – это реальная возможность. Она включает такие элементы как:
- правовой статус
- дееспособность (поглощает деликтоспособность)
- трудоспособность
По общему правилу дееспособность наступает с 16 лет. Исключения:
лицо, достигшее 15 лет, может быть дееспособным при условиях:
Лицо должно получить основное общее образование
Продолжение обучения
Выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью
Дееспособность для работника достигшего 14 лет, при условиях:
Выполнение легкого труда, в свободное от учебы время, не наносящее вреда здоровью и не нарушающее процесс обучения
Согласие (совместное) одного из родителей и органа опеки и попечительства
Лица, достигшие любого возраста до 14 лет. Условия:
Организации кинематографии, театрально-зрелищные организации, концертные организации
Такая работа не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию
Согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. При этом родители подписывают трудовой договор.
Трудоспособность работника.
Это фактическая категория, которая подразумевает физическую возможность лица осуществлять трудовую деятельность в принципе, либо трудовую деятельность определенного рода (уровня знаний, здоровья лица).
Работодатель
Критерии, по которым определяют работодателя из числа субъектов:
Имущественные признак работодателя (дб средства производства и средства оплаты труда.
Организационные признак работодателя; бухгалтерия, отдел кадров.
Юридический признак работодателя;
Юридические лица
Физические лица, осуществляющие деятельность, направленную на извлечение прибыли
Физические лица, не преследующие цели извлечения дохода (не имеющие статуса ИП)
Физические лица, имеющие целью извлечение дохода (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой). К ним относятся:
ИП (правосубъектность возникает с момента регистрации)
Адвокаты (получение статуса помимо регистрации в адвокатской палате)
Нотариусы (частные, правосубъектность возникает помимо регистрации только при получении статуса нотариуса и включении в состав членов палаты нотариусов)
Другие лица, приравненные к ИП (осуществляющие оценочную деятельность, частные детективы, частные охранники, крестьянско-фермерские хозяйства)
Физические лица, не имеющие целью извлечение дохода.
Работодателем может быть физическое лицо, которое привлекает работников для 2 целей:
Личное обслуживание
Помощь в ведении домашнего хозяйства
СУД/ПРОКУРАТУРА/МЕДИАТОР НЕ СУБЪЕКТЫ ТП
Иностранные граждане – принцип квотирования (Правительство определяет квоты-приглашения по некоторым отраслям экономики). В основе лежит принцип приоритета граждан РФ. Определенные требования к иностранцам (язык, знание основ конституционного строя)