- •Предмет и метод трудового права.
- •2. Источники (форма) трудового права России, их специфика и классификация.
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •Источники обусловленные спецификой предмета:
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •По сроку действия
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Работник
- •Продолжение обучения
- •Работодатель
- •Юридический признак работодателя;
- •Формы, средства и способы защиты трудовых прав (общая характеристика).
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие и признаки коллективного трудового спора. Общая характеристика порядка разрешения коллективного трудового спора.
- •4. Юр. Факт:
- •Этапы спора
- •Рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап)
- •Рассмотрение спора в трудовом арбитраже
- •Понятие, содержание (условия) и юридическое значение трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •Стороны:
- •Содержание
- •Виды трудовых договоров
- •1.В зависимости от срока их действия:
- •2. В зависимости от объема выполняемой работы
- •Форма трудового договора и вступление его в силу
- •Оформление приема на работу
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •4 Признака перевода:
- •Виды переводов:
- •1. От последствий
- •Особенность данного вида изменения трудового договора:
- •Отличие простоя от отстранения:
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня:
- •1. С т.З. Длительности
- •2. От распределения во времени:
- •Режимы рабочего времени (понятие, виды).
- •Обычный (нормальный)
- •Ненормированный режим рабочего времени
- •Работа в режиме гибкого графика (скользящего)
- •Режим сменной работы
- •Режим суммированного учета рабочего времени
- •Режим разделения рабочего дня на части
- •Режим неполного рабочего времени
- •Понятие заработной платы, ее форма и порядок выплаты. Правовая охрана заработной платы.
- •Признаки:
- •Форма з/п:
- •Порядок выплаты зп:
- •Системы заработной платы (общая характеристика).
- •Повременная (основная)
- •Сдельная (основная)
- •Премиальная (вспомогательная)
- •Показатель премирования или основания премирования
- •Порядок исчисления премий
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Ежедневный (междусменный) отдых
- •Еженедельного непрерывного отдыха
- •Трудовые отпуска
- •Часть 2 статья 121 тк рф, в стаж не включается:
- •Основные и дополнительные.
- •Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
- •Источник выплаты:
- •Основания:
- •Случаи обеспечения:
- •Основаниями для отказа в назначении являются:
- •Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Страховые пособия по уходу за ребенком: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Единовременное пособие при рождении ребенка.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.
- •Права работника на безопасное рабочее место и обязанность работодателя его обеспечить
- •Право работника на безопасные условия труда и обязанность работодателя их обеспечения
- •Все обязанности раб-ля можно разделить на группы:
- •1. Предупредительные
- •2. В области защиты
- •Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание (понятие, классификации)
- •Субъекты
- •Место, где произошло соответствующее происшествие
- •Последствия
- •В зависимости от последствий несчастного случая
- •4. По субъектам:
- •Понятие профессионального заболевания и их виды
- •Порядок расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Процедура расследования
- •Оформление итогов расследования
- •Учет нс и их регистрация
- •Профессиональное заболевание
- •Установление наличия пз
- •Расследование пз
- •Оформление результатов, регистрация и учет пз
- •Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
- •1. Пособие по временной нетрудоспособности
- •2. Страховые выплаты выплачиваются:
- •3. Оплата дополнительных расходов
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Субъективная сторона
- •Объективная сторона
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Понятие, особенности и основание возникновения материальной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, повышенная), их характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с отказом от продолжения работы) и по соглашению сторон.
- •Работник не имеет право на отзыв заявление в следующих случаях:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виновным поведением работника (общая характеристика).
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика).
- •Хищение чужого имущества на территории работодателя
- •Нарушения в области охраны труда
- •Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и компенсации при увольнении.
- •Задолженность работника:
- •Задолженность работодателя:
- •Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •Признаки:
- •1. Стороны
- •Сроки защиты права:
- •Органы, рассматривающие итс:
- •Подсудность итс
Работник не имеет право на отзыв заявление в следующих случаях:
Если на данное рабочее место (должность) приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между ними (ст. 64 – как гарантия для переведённого работника). Это приглашение должно быть осуществлено после подачи заявления работником.
Ст. 127 предусматривает возможность работника расторгнуть договор в последний день отпуска (уход в отпуск с последующим увольнением). Ограничение в том, что это заявление он должен подать до дня начала отпуска. Отозвать его он может аналогично до дня начала отпуска. Если отпуск начался, и отзыва заявления не последовало – то он будет уволен в последний день отпуска.
В последний день работы работодатель обязан выдать все документы работнику, провести с ним соответствующий расчёт. Если работник продолжает работать по истечению срока предупреждения или иного срока и он не настаивает на расторжении – то заявление аннулируется, а договор продолжается.
Все остальные случаи именуются отказом от продолжения работы.
Отличие в том, что к случаям отказа применяются специальные процедуры, процедура ст. 80 на случаи отказа не распространяется.
- отказ от перевода, вместе с работодателем, в другую местность. Меняется лишь местность, которая рассматривается как обязательное условие договора, и в этой ситуации, если нет согласия со стороны работника – то это его односторонне действие.
- работник отказывается от предложенной работы в связи с необходимостью его перевода на более лёгкую работу по медицинскому заключению на срок более 4 месяцев.
- изменение организационно-технологических условий труда.
-при смене подведомственности организации или реорганизации в ситуациях смены собственника. Никак не связны с продолжением работ – в этих ситуациях – работники имеют право продолжать работу, кроме трёх категорий (руководитель, заместитель и главный бухгалтер – могут быть уволены на других основаниях) – остальные увольняются на общих основаниях. Если они отказываются от продолжения – могут быть уволены в тот же день..
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виновным поведением работника (общая характеристика).
В зависимости от субъекта
Общие основания по инициативе работодателя - которые предусмотрены ст. 71, 81
Специальные основания расторжения по инициативе работодателя – которые предусмотрены ст. 278, 288, 307, 336, 341, 348.10 + ФЗ «о государственной, гражданской службе», ФЗ «об основах муниципальной гражданской службы».
В зависимости от поведения лица
Основания, которые не связаны с виновным поведением работника
Основания, которые связаны – являются дисциплинарным взысканием.
Ст. 81 – основная статья, которая обычно применяется в этом случае.
- основания, имеющие организационные предпосылки
П. 1 ст. 81 – ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Процедура – работодатель обязан не менее чем за 2 месяца предупредить о планируемой ликвидации и ознакомить работников об этом под роспись (причин ликвидации работодатель не обязан озвучивать). С последующем внесением сведений в единый реестр ЮЛ о том, что соответствующее ЮЛ ликвидировано.
Прекращением деятельности ИП:
1. собственное решение лица в виде подачи заявления.