26. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с отказом от продолжения работы) и по соглашению сторон.

Термин "расторжение" всегда характеризует действие одной из сторон, направленные на прекращение трудового правоотношений (односторонняя сделка). В результате  стороны перестают быть связанными определенными П и О.

В зависимости от предпосылок прекращения:

• По соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут.

Оформление – в письменной форме. В акте содержится:

• Дата, с которой трудовое правоотношение будет считаться прекращённым.

• Условия, определяющие имущественные взаимоотношения сторон (обучения за счёт работодателя работника)

• Условия, определяющие порядок осуществления процедуры увольнения/оформления – организацию

• Другие вопросы, связанные с освобождением помещения, которое он занимал, с возвратом имущества, который работодатель выдавал работнику и т.д.

П. 5 с. 77 – перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю. Соответственно здесь есть просьба, которая нуждается в удовлетворении (признаки соглашения).

• Инициатива работника

п.3 , 69 Ст. 77 + 127.

Расторжение по собственному желанию работника

• Когда работник подает письменное заявление (реализует своё субъективно право на прекращение договора) – работодатель обязуется его принять и осуществить действия, предусмотренные законом.

  • Общее правило – работник, который подал заявление, обязан проработать не менее 2ух недель, после чего он может прекратить работу и договор будет считаться расторгнутым. Данный срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления. При этом «2 недели» рассматриваются как календарные (т.е. 14 дней не зависимо от рабочих/нерабочих). Данный срок является необходимым для обеих сторон. Для работодателя – период, в течение которого он может найти замену данному работнику. Для работнику – это время, для того, чтобы завершить работу(сдать дела) у данного работодателя и, соответственно, провести поиск другой работы в это время. ИСКЛЮЧЕНИЯ:

    • Работник вправе требовать его увольнения в день, в который он считает для себя необходимым ранее 2ухнедельного срока но по строго определённым основаниям (наличие уважительной причины – всякая, которую работодатель/суд может посчитать таковой, имеющая объективный характер)Нарушение со стороны работодателя трудового законодательства, коллективного договора/соглашения, трудового договора – работник должен доказать.

    • Работодатель может согласовать с работником увольнение ранее общеустановленного срока - не следует рассматривать как «соглашение сторон» (это лишь согласование дня увольнение).

    • В период действия «испытательного срока» (испытания при приеме на работу). При этом он должен предупредить письменно работодателя за 3 дня

    • Для отдельных категорий работников предусмотрен более длительный срок предупреждения. Например, для руководителей организации, а так же для профессионального спортсмена и тренера. Здесь следует предупреждать о своём увольнение не менее чем за 1 календарный месяц.

В этот период работник имеет право отозвать своё заявление путем подачи заявление об отзыве предыдущего.