25. Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, повышенная), их характеристика.

Работник возмещает прямой действительный ущерб. Под «ущербом» понимается – реальное уменьшение наличного имущества, ухудшение его состояния, а так же необходимость работодателя произвести затраты/выплаты на приобретение/восстановление имущества или возмещение ущерба 3им лицам.

Существует 3 предела:

Ограниченная материальная ответственность – общее правило. Суть её в том, что работник несёт ответственность в пределах причиненного ущерба(суммы ущерба), но в любом случае не выше своей средне-месячной з/п. Ограничена она не потому, что какой-то предел ущерба определён – ограниченность заключается в установлении предела по возмещению. Если сумма ущерба не превышает средней месячной зп, то по распоряжению раб-ля (оно д.б. отдано не позднее месяца с установления размера причиненного ущерба), она взыскивается. Но взыскание возможно только по решению суда, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, превышает средний месячный заработок. .

• Полная материальная ответственность – исключение, не применяется к несовершеннолетним, за исключением некоторых случаев (умышленного причинение ущерба; ущерб в состоянии опьянения; за ущерб, причинённый в результате преступления; за ущерб, причинённый в результате административного проступка). Вводится только в двух случаях:

  • Если это непосредственно предусмотрено законом – ст. 243 ТК., за исключением п. 2

- Если это непосредственно предусмотрено законом

- умышленное причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

• Если это предусмотрено договором «о полной материальной ответственности», который заключен в случаях, установленным ТК (п. 2 ст. 243 ТК).

  • Заключение договора о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности. (ст. 244-245 ТК) – работодатель имеет право заключить договор о полной индивидуальной/коллективной ответственности не с любым работником, а только с таким, который замещает должность или выполняет работы в соответствии с перечнями, утверждёнными Постановлением Минтруда Заключение данного договора это право работодателя, а не обязанность. Если он этим правом не воспользовался, то работник несёт ответственность по общему правилу (ограниченную ответственность). Однако надо иметь в виду, что работодатель имеет право требовать от работника заключить такой договор, а в случае отказа работника от этого, то последний является нарушившим трудовую дисциплину и к нему можно применить меры дисциплинарной ответственности.

Договоры о полной материальной ответственности являются дополнительными актами к трудовому договору (акцессорные обязательства). Оно прекращается одновременно с основным (не может существовать дольше основного). Есть обязательные моменты à вопрос заключенности (момента) такого договора. Надо исходить всегда из того, что беспредметных договор не бывает (должны быть указаны виды имущества, которые передаются работнику). Если они не указаны – тогда работник ни за что отвечать не должен. Вторым условием договора является – факт передачи имущества во владение/пользование работнику (должны быть акты передачи) – в случае их отсутствия работник считается не принявшим на себя данную обязанность – при наличии этих двух условий договор считается заключенным.

• Договоры поручения между работником и работодателем в виде «разового документа».

• Возможность полной материальной ответственности по трудовому договору, если возможность такой ответственности предусмотрена законом. В соответствие со ст. 243 ТК – в текст трудового договора можно внести такое условие только со следующими категориями работников:

• Заместитель руководителя организации

• Главный бухгалтер – будет нести полную ответственность только тогда, когда данное условие предусмотрено ТД

При совместном выполнении работ, связанных с использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Порядок распределения обязанности по возмещению в коллективном случае: предполагается, что они несут ответственность в равных долях, кроме случаев: - когда установлен конкретный причинитель; - когда соглашением членов коллектива определяется объем о возмещении, при этом бремя доказывания отсутствия вины возлагается на членов коллектива.

• Повышенная материальная ответственность – не связана с соотношением между причиненным ущербом и возмещением, а именно в большей степени карательный (штрафной) характер и направлена на защиту особого рода имущества. Это вариант совмещения административной и материальной ответственности. Является ещё большим исключением, чем полная и возможность её введения предусмотрена ч. 2 ст. 246 ТК. Вводится только федеральным законом.

Смысл – виновное в утрате/порче/гибели имущества лицо обязано возместить не стоимость имущества, а кратно-увеличенную номинальную стоимость. Закон «о наркотических средствах и психотропных вещества» 1992 г., предусматривает ответственность в размере 100 кратной номинальной стоимости такого имущества. В отличие от административной ответственности – суммы учитываются на балансе работодателя.

Так же можно относить утрату/хищение/порчу драгоценных металлов и изделий из них, драгоценных камней. Возмещению подлежит рыночная стоимость, которая может кратно увеличиваться.