Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания

Управомоченным лицом, по общему правилу, является работодатель/руководитель/представительный орган в отношении руководителя/ вышестоящий орган для бюджетных

Применение дисциплинарного взыскание – не обязанность, а право работодателя.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Разграничивается на «общий» и «специальный» (если этот порядок урегулирован специальным актом к отдельным категориям работников).

ОБЩИЙ ПОРЯДОК

• Предварительный этап

• Письменное объяснение от работника

• Если по истечению 2ух рабочих дней работник не предоставил письменного объяснения – то в таком случае составляется специальный акт и применяется взыскание.

• Этап применения взыскания

• Общий срок взыскания = 1 месяц со дня обнаружения (может приостановиться в случае болезни, отпуска)

• За каждый проступок = только 1 взыскание.

• приказа/распоряжения, которое предъявляется под роспись работнику в течение 3ех рабочих дней со дня его издания.

• Погашение/снятие взыскания

• Дисциплинарное взыскание погашается (т.е работник считается не подвергнутым взысканию) по истечению 1 года со дня его применения.

• Снятие дисциплинарного взыскание – функция/право работодателя, который может снять его в любое время, издав указ о снятии дисциплинарного взыскания. При этом он может это сделать как в качестве поощрения, так и по просьбе/требованию представительного органа.

СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК

К данному порядку относится применение взысканий в отношении гражданских служащих на основании закона. Особенность в том, применению взыскание предшествует проведение служебной проверки. Инициатором проверки может быть, как наниматель, так и служащий.

Служебную проверку проводит кадровая служба с участием юридической службы, а также представители профсоюзов, если он есть. Результаты оформляются заключением. В период проверки служащий имеет право направлять объяснения, знакомиться с результатам и с ходом проверки, участвовать в ней; при этом служащий может быть временно отстранен от должности. Заключение приобщается к личному делу служащего.

Соотношение материальной ответственности и дисциплинарной:

А) по составу правонарушения:

Материальная ответственность возникает на основе материального состава, дисциплинарная возможна в рамках формального.

Б) В рамках субъектного состава: материальная ответственность – оба субъекта, дисциплинарная – только работник

В) По характеру мер ответственности: дисциплинарная – моральное воздействие, организационное, иногда имущественное; в материальной – прежде всего имущественное воздействие

24. Понятие, особенности и основание возникновения материальной ответственности.

Материальная ответственность – определённое правоотношения между работником и работодателем, в рамках которого сторона, причинившая вред/ущерб контрагенту своими виновными, противоправными действиями обязана возместить его в соответствии с нормами законодательства.

• ущерб связан с исполнением трудовых обязанностей

• возмещению подлежит только реальный ущерб, возмещение всегда ограничено пределами среднего месячного заработка.

• необходимо наличие материального ущерба (материальный состав). Бывший работник может нести материальную ответственность даже после прекращения трудового договора – но за тот период, в течение которого он работал (причинил ущерб, когда работал, а после уволился).

Для возникновения материальной ответственности необходим состав «материального проступка»

Объектом - выступают имущественные интересы одной из сторон, касается только тех взаимоотношений, которые вытекают из трудового договора или локальных актов.

Объективная сторона – всегда требуется доказывание противоправности деяния (действия/бездействия).

Субъект - как работодатель, так и работник (каждая сторона) – лицо, состоящее в трудовом обязательстве с момента вступления в силу трудового договора. Работодатель отвечает за деяния всех своих представителей с учётом их полномочий. Существуют специальные субъекты на стороне работника, помимо «общего», к ним относятся:

1. Лица, обслуживающие товарно-денежные ценности

2. Руководители организации

3. Главный бухгалтер

4. Заместитель руководителя

Субъективная сторона – должно быть виновное поведение (и работодатель, и работник отвечают за виновное поведение).. В отдельных случаях работодатель может отвечать без вины (при задержке выплаты з/п).

Материальная ответственность работодателя перед работником

Ст. 234 – определяет ответственность работодателя за ущерб причиненный лишением возможности трудиться:

1. Незаконное отстранение от работы/ увольнение/перевод на другую работу.

2. Задержка в выдаче трудовой книжки / внесение неправильной или несоответствующей законодательству записи  обязан будет выплатить работнику «за каждый день» соответствующую сумму (среднюю дневную з/п).

Ст. 235 – в собственном смысле характеризует сущностную сторону материальной ответственности за ущерб имуществу работника – имущество, которое используется работником в производственной деятельности/технологическом процессе работодателя, но на основании условия трудового договора или условий коллективного договора. Речь идёт о моменте когда работодатель считается принявшим на себя обязанность по обеспечению сохранности имущества работника. Здесь важную роль играют формулировки трудового договора. Если в нем сказано, что работник передает имущество работодателю, но не указывает период, когда оно должно быть использовано работодателем или может быть использовано, то в таком случае работодатель несёт ответственность в течение всего срока трудового договора не зависимо от того – применяет ли он его или нет. Если же трудового договор предусматривает возможность использования такого имущества только в период рабочего времени – то наступают соответствующие последствия, а значит всякий раз после этого должна быть предусмотрена обратная передача данного имущества работнику, либо оставление имущества на хранения у работодателя.

Ответственность работодателя возникает здесь только за реальный ущерб.

Работник может написать заявление о возмещении ущерба, а работодатель обязан рассмотреть его в течение 10 дней. Если работодатель не согласен возместить ущерб (или данный объем) - работник вправе обжаловать его действия в суде.

Сам по себе ущерб возмещается по «рыночным ценам», действующим по данном местности в отношении этого имущества.

Ст. 236 Материальная ответственность за задержку выплаты з/п и иных выплат, причитающихся работнику.

Ответственность за любые выплаты, которые положены работнику.

Работодатель обязан выплатить работнику %-ы за каждый день от невыплаченной суммы в связи с нарушением права работника на эти выплаты. Эти проценты очень не велики 1/300 от ставки рефинансирования.

395 ГК НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ!!!

Это ответственность представляет собой объективное вменения, то есть ответственность без вины – работодатель отвечает во всех случаях, когда он не выплатил – причины значения не имеют.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Заключается она в возмещении работодателю прямого, действительного ущерба. Ущерб так же может быть причинён и имуществу 3их лиц, которое находится у работодателя на законном основаниее по кл договору. Иначе  собственник имущества может предъявить гражданско-правовой иск к причинителю вреда.

Имущество д. б. в овеществленной форме + ответственность в пределах среднего месячного заработка

Исключают ответственность помимо обстоятельств, как непреодолимая сила, крайняя необходимость:

• Нормальный хозяйственный риск.

  • Условие того, чтоб он был нормальным – невозможность достичь результата путём, отличным от рискованного

  • Предполагаемая сумма результата должна быть выше ущерба

  • Риск безопасен для жизни и здоровья окружающих

• Неисполнение обязанностей/условий со стороны работодателя для обеспечения сохранности имущества, вверенного