- •Предмет и метод трудового права.
- •2. Источники (форма) трудового права России, их специфика и классификация.
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •Источники обусловленные спецификой предмета:
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •По сроку действия
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Работник
- •Продолжение обучения
- •Работодатель
- •Юридический признак работодателя;
- •Формы, средства и способы защиты трудовых прав (общая характеристика).
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие и признаки коллективного трудового спора. Общая характеристика порядка разрешения коллективного трудового спора.
- •4. Юр. Факт:
- •Этапы спора
- •Рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап)
- •Рассмотрение спора в трудовом арбитраже
- •Понятие, содержание (условия) и юридическое значение трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •Стороны:
- •Содержание
- •Виды трудовых договоров
- •1.В зависимости от срока их действия:
- •2. В зависимости от объема выполняемой работы
- •Форма трудового договора и вступление его в силу
- •Оформление приема на работу
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •4 Признака перевода:
- •Виды переводов:
- •1. От последствий
- •Особенность данного вида изменения трудового договора:
- •Отличие простоя от отстранения:
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня:
- •1. С т.З. Длительности
- •2. От распределения во времени:
- •Режимы рабочего времени (понятие, виды).
- •Обычный (нормальный)
- •Ненормированный режим рабочего времени
- •Работа в режиме гибкого графика (скользящего)
- •Режим сменной работы
- •Режим суммированного учета рабочего времени
- •Режим разделения рабочего дня на части
- •Режим неполного рабочего времени
- •Понятие заработной платы, ее форма и порядок выплаты. Правовая охрана заработной платы.
- •Признаки:
- •Форма з/п:
- •Порядок выплаты зп:
- •Системы заработной платы (общая характеристика).
- •Повременная (основная)
- •Сдельная (основная)
- •Премиальная (вспомогательная)
- •Показатель премирования или основания премирования
- •Порядок исчисления премий
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Ежедневный (междусменный) отдых
- •Еженедельного непрерывного отдыха
- •Трудовые отпуска
- •Часть 2 статья 121 тк рф, в стаж не включается:
- •Основные и дополнительные.
- •Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
- •Источник выплаты:
- •Основания:
- •Случаи обеспечения:
- •Основаниями для отказа в назначении являются:
- •Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Страховые пособия по уходу за ребенком: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Единовременное пособие при рождении ребенка.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.
- •Права работника на безопасное рабочее место и обязанность работодателя его обеспечить
- •Право работника на безопасные условия труда и обязанность работодателя их обеспечения
- •Все обязанности раб-ля можно разделить на группы:
- •1. Предупредительные
- •2. В области защиты
- •Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание (понятие, классификации)
- •Субъекты
- •Место, где произошло соответствующее происшествие
- •Последствия
- •В зависимости от последствий несчастного случая
- •4. По субъектам:
- •Понятие профессионального заболевания и их виды
- •Порядок расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Процедура расследования
- •Оформление итогов расследования
- •Учет нс и их регистрация
- •Профессиональное заболевание
- •Установление наличия пз
- •Расследование пз
- •Оформление результатов, регистрация и учет пз
- •Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
- •1. Пособие по временной нетрудоспособности
- •2. Страховые выплаты выплачиваются:
- •3. Оплата дополнительных расходов
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Субъективная сторона
- •Объективная сторона
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Понятие, особенности и основание возникновения материальной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, повышенная), их характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с отказом от продолжения работы) и по соглашению сторон.
- •Работник не имеет право на отзыв заявление в следующих случаях:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виновным поведением работника (общая характеристика).
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика).
- •Хищение чужого имущества на территории работодателя
- •Нарушения в области охраны труда
- •Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и компенсации при увольнении.
- •Задолженность работника:
- •Задолженность работодателя:
- •Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •Признаки:
- •1. Стороны
- •Сроки защиты права:
- •Органы, рассматривающие итс:
- •Подсудность итс
Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарная ответственность – выражается в применении к нарушителю дисциплины, который не исполнил, или ненадлежащим образом исполнил трудовые обязанности, властью работодателя меры дисциплинарного взыскания.
Особенности:
Существует только между сторонами трудовых правоотношений (специальный субъектный состав)
Связана с реализацией работодателем его властных полномочий/правомочий в отношении работника, что предполагает одностороннюю локальную (индивидуальную) связь. Работник обязан подчиняться такой власти и нести на себе негативные последствия. Сам работодатель не является субъектом данной ответственности.
Основанием для неё является «дисциплинарный проступок», но его состав всегда формален.
Процедуры реализуются работодателем. Никакие другие органы не управомочены совершать такие действия.
Гарантии работников:
Самой главной гарантией является – наличие состава дисциплинарного правонарушения/проступка, т.е основание.
Основанием выступает совокупность элементов/условий (объект; объективная сторона; субъект; субъективная сторона)
Дисциплинарный проступок – виновное неисполнение, или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
«Надлежащий субъект» - таким субъектом может быть не всякий работник, а только тот, который в установленном порядке должен исполнять обязанности сам, должен иметь возможность их исполнять (т.е иметь способности), включая и общее требование о наличие деликтоспособности.
Субъективная сторона
О форме вины ничего не говорится. К категории умысла относится Грубое однократное нарушение
Если работодатель не создает необходимых условий для работы, а так же в случаях, когда работник отказывается от исполнения необусловленной договором работы, либо работы угрожающей жизни и здоровью – в таком случае вина работника.
Объективная сторона
Выражается в «неисполнении» или «ненадлежащем исполнении» - т.е речь идёт о деянии (в форме действия/бездействия).
Здесь необходимо устанавливать причинно-следственную связь между причиной (событием) и следствием.
Неисполнение – отказ от совершения действий/обязанностей, обусловленных трудовым договором».
Ненадлежащее исполнение – признается в случаях:
систематического опоздания на работу
систематического невыполнение норм труда без уважительных причин
некачественные результаты труда
нарушение правил технологического процесса
Объект дисциплинарного проступка – является отношение, возникающие в сфере дисциплины труда.
Предмет – конкретное нарушение норм (соответствующего предписания).
ВИДЫ: Если есть признаки нарушения уставов/положений «о дисциплине» - то специальная дисциплинарная ответственность, если это обычной работник – то общая дисциплинарная ответственность.
Вид меры воздействия определяется самостоятельно работодателем.
Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий
Замечание (психологическое воздействие)
Выговор (психологическое)
Увольнение по соответствующим основаниям (организационное/имущественное)
Однако уставами/положения «о дисциплине» могут предусматриваться специальные меры взыскания.
Взыскание - мера реагирования на совершенный проступок со стороны работодателя и они могут преследовать несколько целей: