- •Предмет и метод трудового права.
- •2. Источники (форма) трудового права России, их специфика и классификация.
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •Источники обусловленные спецификой предмета:
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •По сроку действия
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Работник
- •Продолжение обучения
- •Работодатель
- •Юридический признак работодателя;
- •Формы, средства и способы защиты трудовых прав (общая характеристика).
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие и признаки коллективного трудового спора. Общая характеристика порядка разрешения коллективного трудового спора.
- •4. Юр. Факт:
- •Этапы спора
- •Рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап)
- •Рассмотрение спора в трудовом арбитраже
- •Понятие, содержание (условия) и юридическое значение трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •Стороны:
- •Содержание
- •Виды трудовых договоров
- •1.В зависимости от срока их действия:
- •2. В зависимости от объема выполняемой работы
- •Форма трудового договора и вступление его в силу
- •Оформление приема на работу
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •4 Признака перевода:
- •Виды переводов:
- •1. От последствий
- •Особенность данного вида изменения трудового договора:
- •Отличие простоя от отстранения:
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня:
- •1. С т.З. Длительности
- •2. От распределения во времени:
- •Режимы рабочего времени (понятие, виды).
- •Обычный (нормальный)
- •Ненормированный режим рабочего времени
- •Работа в режиме гибкого графика (скользящего)
- •Режим сменной работы
- •Режим суммированного учета рабочего времени
- •Режим разделения рабочего дня на части
- •Режим неполного рабочего времени
- •Понятие заработной платы, ее форма и порядок выплаты. Правовая охрана заработной платы.
- •Признаки:
- •Форма з/п:
- •Порядок выплаты зп:
- •Системы заработной платы (общая характеристика).
- •Повременная (основная)
- •Сдельная (основная)
- •Премиальная (вспомогательная)
- •Показатель премирования или основания премирования
- •Порядок исчисления премий
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Ежедневный (междусменный) отдых
- •Еженедельного непрерывного отдыха
- •Трудовые отпуска
- •Часть 2 статья 121 тк рф, в стаж не включается:
- •Основные и дополнительные.
- •Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
- •Источник выплаты:
- •Основания:
- •Случаи обеспечения:
- •Основаниями для отказа в назначении являются:
- •Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Страховые пособия по уходу за ребенком: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Единовременное пособие при рождении ребенка.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.
- •Права работника на безопасное рабочее место и обязанность работодателя его обеспечить
- •Право работника на безопасные условия труда и обязанность работодателя их обеспечения
- •Все обязанности раб-ля можно разделить на группы:
- •1. Предупредительные
- •2. В области защиты
- •Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание (понятие, классификации)
- •Субъекты
- •Место, где произошло соответствующее происшествие
- •Последствия
- •В зависимости от последствий несчастного случая
- •4. По субъектам:
- •Понятие профессионального заболевания и их виды
- •Порядок расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Процедура расследования
- •Оформление итогов расследования
- •Учет нс и их регистрация
- •Профессиональное заболевание
- •Установление наличия пз
- •Расследование пз
- •Оформление результатов, регистрация и учет пз
- •Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
- •1. Пособие по временной нетрудоспособности
- •2. Страховые выплаты выплачиваются:
- •3. Оплата дополнительных расходов
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Субъективная сторона
- •Объективная сторона
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Понятие, особенности и основание возникновения материальной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, повышенная), их характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с отказом от продолжения работы) и по соглашению сторон.
- •Работник не имеет право на отзыв заявление в следующих случаях:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виновным поведением работника (общая характеристика).
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика).
- •Хищение чужого имущества на территории работодателя
- •Нарушения в области охраны труда
- •Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и компенсации при увольнении.
- •Задолженность работника:
- •Задолженность работодателя:
- •Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •Признаки:
- •1. Стороны
- •Сроки защиты права:
- •Органы, рассматривающие итс:
- •Подсудность итс
Источники обусловленные спецификой предмета:
Акты принятые в порядке социального партнёрства (например: генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ)
Коллективный договор принятый в рамках организации будет источником для работника и работодателя данной организации
Локальные нормативные акты не следует отождествляет коллективный договор (согласование воли 2ух сторон, если соглашение – 3 стороны) с локальными нормативными актами (работодатель принимает акт с учётом мнения представителей работников. Либо по согласованию с представительным органом работников). Пример: правило внутреннего трудового распорядка. Признаки: нормативность (распространение на неограгич число случаев), общеобязательность, формальная определенность (письменная форма), обязательность исполнения (дисциплин отв-ть)
ТК, всегда приоритет, кроме ФЗ "О спец. оценке условий труда"
Трудоправовые обычаи – правило поведения сложившиеся и широко применяемое в области трудовых и иных непосредственно связанных отношений непредусмотренное н/п актами, независимо от того зафиксировано оно в каком либо юридическом документе, обладающее чётко определённым содержанием и санкционированное государством в качестве правового.
Виды источников ТП:
По действию в пространстве.
Основанные на принципе территориальности
Общефедеральные акты
Акты межрегионального действия
Региональные акты.
Акты в сфере муниципального образования
Акты локального действия (определяется территориальными границами)
Основанные на экстерриториальном принципе – возможность распространения действия норм за пределы обычного территориального действия.
Случае распространения локального акта на отдельных работников, которые должны исполнять эти нормы и вне места работы.
Действие актов регионального и межрегионального характера. Возможность их применения за пределами субъекта федерации или федерального округа.
По способу принятия.
В законодательном порядке
В административно-распорядительном порядке (акты правительства, министерств)
Акты принимаемые в порядке соц партнёрства
Принятие актов самостоятельно работодателем
Классификация по кругу лиц:
Акты общего действия
Акты отраслевого действия
Акты межотраслевого действия
Акты исключительного действия
По сроку действия
Акты постоянного действия
Срочные акты
Акты ретроактивного действия
Акты ультроактивного действия (акт утратившие силу продолжает применяться к отношениям которые возникнут в будущем.)
Субъекты трудового права (понятие, виды).
Работник /Нанимающийся (в отношениях, предшествующих трудовым)
Работодатель/ Наймодатель
Гос. орагны, как субъекты контроля (ФИТ)
Соц. сотрудничество (представители работников и работодателей, профсоюзы)
Разрешение индивидуальных трудовых споров(КТС); Если коллективных Посредник/Трудовой арбитраж/Прим. комиссии)
Страхование (страховщик и страхователь)
Субъект ТП – это лицо, которое в соответствии с нормами того или иного закона получило признание со стороны государства в виде сочетания прав и обязанностей и правового статуса.
Субъект права это абстрактная категория, которая указывает лишь на то что соответствующее лицо, может потенциально вступать в правовые отношения и обладают набором некоторых правовых свойств, позволяющих считать его способным, принимать права и обязанности, реализовывать их, в отношениях с другими лицами.
В этом смысле субъект права следует отличать от субъектов правоотношения, поскольку последний представляет собой конкретизированное лицо, которое обладает реальными правами и обязанностями, персонифицированного характера во взаимодействии с контрагентом (соотношение абстрактного и конкретного).