- •Предмет и метод трудового права.
- •2. Источники (форма) трудового права России, их специфика и классификация.
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •Источники обусловленные спецификой предмета:
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •По сроку действия
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Работник
- •Продолжение обучения
- •Работодатель
- •Юридический признак работодателя;
- •Формы, средства и способы защиты трудовых прав (общая характеристика).
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие и признаки коллективного трудового спора. Общая характеристика порядка разрешения коллективного трудового спора.
- •4. Юр. Факт:
- •Этапы спора
- •Рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап)
- •Рассмотрение спора в трудовом арбитраже
- •Понятие, содержание (условия) и юридическое значение трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •Стороны:
- •Содержание
- •Виды трудовых договоров
- •1.В зависимости от срока их действия:
- •2. В зависимости от объема выполняемой работы
- •Форма трудового договора и вступление его в силу
- •Оформление приема на работу
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •4 Признака перевода:
- •Виды переводов:
- •1. От последствий
- •Особенность данного вида изменения трудового договора:
- •Отличие простоя от отстранения:
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня:
- •1. С т.З. Длительности
- •2. От распределения во времени:
- •Режимы рабочего времени (понятие, виды).
- •Обычный (нормальный)
- •Ненормированный режим рабочего времени
- •Работа в режиме гибкого графика (скользящего)
- •Режим сменной работы
- •Режим суммированного учета рабочего времени
- •Режим разделения рабочего дня на части
- •Режим неполного рабочего времени
- •Понятие заработной платы, ее форма и порядок выплаты. Правовая охрана заработной платы.
- •Признаки:
- •Форма з/п:
- •Порядок выплаты зп:
- •Системы заработной платы (общая характеристика).
- •Повременная (основная)
- •Сдельная (основная)
- •Премиальная (вспомогательная)
- •Показатель премирования или основания премирования
- •Порядок исчисления премий
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Ежедневный (междусменный) отдых
- •Еженедельного непрерывного отдыха
- •Трудовые отпуска
- •Часть 2 статья 121 тк рф, в стаж не включается:
- •Основные и дополнительные.
- •Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
- •Источник выплаты:
- •Основания:
- •Случаи обеспечения:
- •Основаниями для отказа в назначении являются:
- •Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Страховые пособия по уходу за ребенком: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Единовременное пособие при рождении ребенка.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.
- •Права работника на безопасное рабочее место и обязанность работодателя его обеспечить
- •Право работника на безопасные условия труда и обязанность работодателя их обеспечения
- •Все обязанности раб-ля можно разделить на группы:
- •1. Предупредительные
- •2. В области защиты
- •Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание (понятие, классификации)
- •Субъекты
- •Место, где произошло соответствующее происшествие
- •Последствия
- •В зависимости от последствий несчастного случая
- •4. По субъектам:
- •Понятие профессионального заболевания и их виды
- •Порядок расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Процедура расследования
- •Оформление итогов расследования
- •Учет нс и их регистрация
- •Профессиональное заболевание
- •Установление наличия пз
- •Расследование пз
- •Оформление результатов, регистрация и учет пз
- •Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
- •1. Пособие по временной нетрудоспособности
- •2. Страховые выплаты выплачиваются:
- •3. Оплата дополнительных расходов
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Субъективная сторона
- •Объективная сторона
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Понятие, особенности и основание возникновения материальной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, повышенная), их характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с отказом от продолжения работы) и по соглашению сторон.
- •Работник не имеет право на отзыв заявление в следующих случаях:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виновным поведением работника (общая характеристика).
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика).
- •Хищение чужого имущества на территории работодателя
- •Нарушения в области охраны труда
- •Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и компенсации при увольнении.
- •Задолженность работника:
- •Задолженность работодателя:
- •Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •Признаки:
- •1. Стороны
- •Сроки защиты права:
- •Органы, рассматривающие итс:
- •Подсудность итс
Права работника на безопасное рабочее место и обязанность работодателя его обеспечить
Работник вправе требовать от работодателя предоставление ему защищенного от воздействия вредных, опасных производственных фактов, которые могут привести к снижению трудоспособности.
«Находящийся прямо или косвенно под контролем» – означает, что работодатель отвечает только за такое рабочее место, которое вытекает из его структуры, норм локальных актов, а также договоров с третьими лицами.
Право работника на безопасные условия труда и обязанность работодателя их обеспечения
Условия труда - такие производственные условия, которые прямо или косвенно оказывают влияние на организм работника в период осуществления трудовой деятельности
Безопасными условиями считаются такие, где воздействие неблагоприятных производственных факторов исключается; имеет место, но не превышает стандартов заданных техническими регламентами и другими актами, определяющими предельные нормы воздействия.
Обязанностью работодателя является создание условий посредством применения технических средств, приспособлений, совершенствование рабочих мест и технологий.
Право работника на возмещение вреда, полученного в период выполнения трудовой деятельности, и обязанность работодателя осуществлять деятельность по обязательному социальному страхованию, а также возмещать вред в ином порядке
Работник приобретает соответствующее право на основании 2 параллельно существующих механизмов, применяемых одновременно:
Система обязательного социального страхования от инвалидности вследствие общего заболевания или вследствие профессионального заболевания
Работодатель обязан осуществлять страховые взносы в соответствии с законодательством. Это взносы, выплачиваемые из заработной платы.
Закон «о тарифах страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Взносы и их размер зависят от класса профессионального риска. Эти страховые взносы уплачиваются по другой схеме, так как они включаются в производственные расходы работодателя (уже не работник платит, недополучая з\п, а работодатель несет дополнительные затраты).
Возмещение вреда в гражданско-правовом порядке (статья 1064ГК РФ)
Осуществляется работодателем, требования подаются в исковом порядке и возмещения в обязательном страховом порядке не учитывается.
Право работника на достоверную информацию о рабочем месте и об условиях труда у данного работодателя и обязанность работодателя в доступном виде, без ограничений осуществлять информирование работника по этим вопросам, включая и проведение обучения безопасности при приеме на работу + проведение спец. оценки условий труда
Право работника на безусловный отказ от работы, в случае возникновения угрозы жизни и здоровью и обязанность работодателя не препятствовать реализации этого права, устранить опасности и нести на себе риск их возникновения (так как это время подлежит оплате)
Право работника на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты. Эти средства представляют собой технические объекты, изделия, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работника неблагоприятных производственных факторов.
Обучение и разъяснение не относится к средствам индивидуальной защиты. Все технические средства должны приобретаться за счет работодателя. Все средства должны быть сертифицированы.
Право работника на проведение инспектирования работодателя со стороны государственных органов, а также профсоюзов
Право работника на участие в обсуждении вопросов по поводу улучшения труда непосредственно, либо через представителей.
Работник также несет обязанности перед работодателем
Основная обязанность работника – применение средств индивидуальной и коллективной защиты.
Обязанность работника осуществлять инструкции
Обязанность незамедлительно сообщать о признаках трудового увечия или заболевания
Обязанность проходить обязательные периодические медицинские осмотры