- •Предмет и метод трудового права.
- •2. Источники (форма) трудового права России, их специфика и классификация.
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •Источники обусловленные спецификой предмета:
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •По сроку действия
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Работник
- •Продолжение обучения
- •Работодатель
- •Юридический признак работодателя;
- •Формы, средства и способы защиты трудовых прав (общая характеристика).
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие и признаки коллективного трудового спора. Общая характеристика порядка разрешения коллективного трудового спора.
- •4. Юр. Факт:
- •Этапы спора
- •Рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап)
- •Рассмотрение спора в трудовом арбитраже
- •Понятие, содержание (условия) и юридическое значение трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •Стороны:
- •Содержание
- •Виды трудовых договоров
- •1.В зависимости от срока их действия:
- •2. В зависимости от объема выполняемой работы
- •Форма трудового договора и вступление его в силу
- •Оформление приема на работу
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •4 Признака перевода:
- •Виды переводов:
- •1. От последствий
- •Особенность данного вида изменения трудового договора:
- •Отличие простоя от отстранения:
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня:
- •1. С т.З. Длительности
- •2. От распределения во времени:
- •Режимы рабочего времени (понятие, виды).
- •Обычный (нормальный)
- •Ненормированный режим рабочего времени
- •Работа в режиме гибкого графика (скользящего)
- •Режим сменной работы
- •Режим суммированного учета рабочего времени
- •Режим разделения рабочего дня на части
- •Режим неполного рабочего времени
- •Понятие заработной платы, ее форма и порядок выплаты. Правовая охрана заработной платы.
- •Признаки:
- •Форма з/п:
- •Порядок выплаты зп:
- •Системы заработной платы (общая характеристика).
- •Повременная (основная)
- •Сдельная (основная)
- •Премиальная (вспомогательная)
- •Показатель премирования или основания премирования
- •Порядок исчисления премий
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Ежедневный (междусменный) отдых
- •Еженедельного непрерывного отдыха
- •Трудовые отпуска
- •Часть 2 статья 121 тк рф, в стаж не включается:
- •Основные и дополнительные.
- •Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
- •Источник выплаты:
- •Основания:
- •Случаи обеспечения:
- •Основаниями для отказа в назначении являются:
- •Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Страховые пособия по уходу за ребенком: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Единовременное пособие при рождении ребенка.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.
- •Права работника на безопасное рабочее место и обязанность работодателя его обеспечить
- •Право работника на безопасные условия труда и обязанность работодателя их обеспечения
- •Все обязанности раб-ля можно разделить на группы:
- •1. Предупредительные
- •2. В области защиты
- •Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание (понятие, классификации)
- •Субъекты
- •Место, где произошло соответствующее происшествие
- •Последствия
- •В зависимости от последствий несчастного случая
- •4. По субъектам:
- •Понятие профессионального заболевания и их виды
- •Порядок расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Процедура расследования
- •Оформление итогов расследования
- •Учет нс и их регистрация
- •Профессиональное заболевание
- •Установление наличия пз
- •Расследование пз
- •Оформление результатов, регистрация и учет пз
- •Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
- •1. Пособие по временной нетрудоспособности
- •2. Страховые выплаты выплачиваются:
- •3. Оплата дополнительных расходов
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Субъективная сторона
- •Объективная сторона
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Понятие, особенности и основание возникновения материальной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, повышенная), их характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с отказом от продолжения работы) и по соглашению сторон.
- •Работник не имеет право на отзыв заявление в следующих случаях:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виновным поведением работника (общая характеристика).
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика).
- •Хищение чужого имущества на территории работодателя
- •Нарушения в области охраны труда
- •Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и компенсации при увольнении.
- •Задолженность работника:
- •Задолженность работодателя:
- •Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •Признаки:
- •1. Стороны
- •Сроки защиты права:
- •Органы, рассматривающие итс:
- •Подсудность итс
Трудовые отпуска
Основание для этого отпуска – таким основанием выступает стаж работы, который дает право на отпуск (трудовой стаж при первом трудоустройстве должен составлять не менее 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск; бывают и исключения – супругу беременной женщины, женщины перед отпуском по беременности и родам). В стаж включается:
- время фактической работы – период исполнения трудовых обязанностей
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место и должность,
- время, предыдущих трудовых отпусков
- выходные дни, отгулы
- нерабочие праздничные дни
- периоды отстранения от работы не по вине работника
- время неоплачиваемых отпусков, но не более 14 дней
Часть 2 статья 121 тк рф, в стаж не включается:
- время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе все случаи отстранения без уважительных причин
- периоды отпуска по уходу за ребенком
2) Отпуск является оплачиваемым. Оплата производится исходя из среднего заработка, исчисленного за последние 12 месяцев.
3) Отпуск предоставляется в течение установленной в соответствии с законом продолжительности; возможна различная продолжительность, есть много подвидов.
Виды трудовых отпусков:
Основные и дополнительные.
Основные делятся на 2 группы: 1) основные ежегодные оплачиваемые, общей продолжительностью 28 календарных дней. 2) Основные ежегодные оплачиваемые удлиненные отпуска. Для несовершеннолетних -31 день, для педагогических работников -56 дней, прокурор и судья- 45 дней.
Дополнительные.
1. Для лиц, занятых на тяжелых работах, а также во вредных условиях труда. Продление может варьироваться от 4 до 36 дней.
Такие отпуска предоставляются также за стаж работы в этих условиях. Только время фактической работы.
2. За работу в особых климатических зонах- приравненные 16 дней. Крайнего севера- 24 календарных дня.
3. Отпуск за ненормированный режим рабочего времени. Не может быть менее 3-х дней.
4. Лицам, с особым характером трудовых функций. Например, мед.работники- вич инфекция, рентгенологи, хирурги.
5. За длительный стаж работы в организации в государственной гражданской службе, муниципальной службе.
Отпуск предоставляется в соответствии с законом по распоряжению работодателя на основании графика отпусков. Работник должен быть ознакомлен со сроком начала отпуска не позднее, чем за 2 недели. В отдельных случаях отпуск может предоставляться по заявлению работнику. В случае возникновения нетрудоспособности работника, отпуск прерывается на время восстановления его трудоспособности. На время исполнения работником его конституционных обязанностей отпуск продлевается. Работодатель обязан перенести отпуск работника в случаях:
Если он не предупредил в установленный срок о его начале либо если не была своевременно произведена оплата отпуска за 3 дня до его начала. Однако это происходит только при наличии письменного заявления работника.
С согласия работника и в случаях, когда это вызвано производственной необходимостью, работодатель вправе переносить отпуск за данный календарный год на следующие рабочий год (запрещено в отношении несовершеннолетних и работников, занятых в тяжелых условиях труда)
По заявлению работника отпуск может быть поделен на части, при этом одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.
Отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия работника, причем оставшуюся часть отпуска работник по его заявлению может использовать в любое время в течение текущего года или на следующий год, но запрещено отзывать из отпуска те же категориям, для которых запрещено перенесение отпуска.
Денежные компенсации:
Денежная компенсация отпуска, превышающего длительность основного ежегодного (28 дней). Работник, отпуск которого за один рабочий год превышает 28 календарных дней вправе по заявлению требовать от работодателя предоставления ему денежной выплаты взамен отпуска за ту его часть, которая превышает 28 календарных дней, следовательно, эти 28 календарных дней работник обязан отдохнуть, а оставшаяся часть оплачивается работодателем. Но это касается только отпуска за один рабочий год. Есть категории, которым запрещено заменять отпуск деньгами: те же лица, которым нельзя переносить отпуск (несов-е, тяж условия труда).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Отпуска для лиц, работающих по совместительству. Предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работу. Если отпуск по основному месту работы по продолжительности больше, чем на работе по совместительству, то работодатель по заявлению может продлить отпуск по совместительству, но без оплаты.