15. Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.

Время отдыха:

1. Период времени противопоставляющийся рабочему

2. Это время, в течение которого работник свободен от хозяйственной власти работодателя

3. Работник может использовать данное время по своему усмотрению.

Все признаки эти должен работать в системе.

Время отдых нужно отличать от освобождения иных периодов трудовых обязанностей.

Иные периоды – работник не работает, но находится под хоз. властью работодателя.

1. Перерывы в течение рабочего дня

Перерыв в течение рабочего дня не может быть более 2 часов и менее 30 минут. По общему правилу перерыв должен быть 1. Перерыв должен быть посредине рабочей смены.

Перерыв не включается в рабочее время. Никаких обязанностей работник не выполняет. Но существуют исключения – специальные перерывы (перерывы для обогрева, перерывы для приема пищи на непрерывных видах работ, специальные перерывы для кормящих женщин) – данные перерывы подлежат включению в рабочее время и устанавливаются на локальном уровне.

2. Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневный отдых – период времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом следующего(ей).

Термин «междусменный отдых» указывает на то, что в течение одних календарных суток не может быть 2 смен работы. Такой отдых должен быть не менее двукратной продолжительности рабочего времени (день делится на 3 части: 1/3 – смена и 2/3 – отдых).

3. Еженедельного непрерывного отдыха

Вообще это воскресенье. При пятидневной неделе – 2 дня. Но если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, или для работника установлен гибкий график, или сменная работа, то в этом случае выходные дни предоставляются с учетом режима рабочего времени.

В тех случаях, когда работник в течение рабочей недели выполняет свои обязанности в режиме суммированного учета (неделя 40 часов – можно как угодно работать, лишь бы 40 часов отработали), выходные дни могут выпадать на разные дни недели. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч

4. Группа норм о нерабочих праздничных днях

Иногда их называют просто праздничными днями (но это неправильно, так как не все из них являются нерабочими).

Это установленные ТК РФ вид праздничных дней, в которые все работники, на которых распространяется ТК РФ, имеют право на отдых, а работодатель обязан их предоставить.

Нерабочими праздничными днями признаны особые дни – государственные праздники РФ. Кроме этого существуют государственные праздники субъектов РФ, НО все расходы тогда возлагаются на соответствующий бюджет.

Нерабочие праздничные дни, за исключением всех других видов отдыха, подлежат оплате – оплата времени отдыха. За каждый день з\п не уменьшается только для тех, кто работает по системе оклада, а для тех, у кого сдельная система, почасовая – вопрос об оплате этого времени для таких категорий должен решаться на локальном уровне.

Если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то он подлежит переносу. Как это происходит – решает правительство каждый год, не позднее чем за 1 месяц очередного года поднимается вопрос о переносе праздников.

5. Нормы, касающиеся отпусков

Общие признаки всех отпусков:

1. Это период времени, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению.

2. Это всегда длительный период, т.е. такой вид времени отдыха, который больше всех остальных; продолжительность может изменяться в зависимости от разновидности.

3. В период отпуска за работником сохраняется место работы и должность

Отпуск – разновидность времени отдыха, в течение установленного законом или в соответствии с ним периода времени, в течение которого за работником сохраняется место работы и должность (трудовая функция).

Можно выделить, как минимум, 3 группы отпусков: