- •Предмет и метод трудового права.
- •2. Источники (форма) трудового права России, их специфика и классификация.
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •Источники обусловленные спецификой предмета:
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •По сроку действия
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Работник
- •Продолжение обучения
- •Работодатель
- •Юридический признак работодателя;
- •Формы, средства и способы защиты трудовых прав (общая характеристика).
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие и признаки коллективного трудового спора. Общая характеристика порядка разрешения коллективного трудового спора.
- •4. Юр. Факт:
- •Этапы спора
- •Рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап)
- •Рассмотрение спора в трудовом арбитраже
- •Понятие, содержание (условия) и юридическое значение трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •Стороны:
- •Содержание
- •Виды трудовых договоров
- •1.В зависимости от срока их действия:
- •2. В зависимости от объема выполняемой работы
- •Форма трудового договора и вступление его в силу
- •Оформление приема на работу
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •4 Признака перевода:
- •Виды переводов:
- •1. От последствий
- •Особенность данного вида изменения трудового договора:
- •Отличие простоя от отстранения:
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня:
- •1. С т.З. Длительности
- •2. От распределения во времени:
- •Режимы рабочего времени (понятие, виды).
- •Обычный (нормальный)
- •Ненормированный режим рабочего времени
- •Работа в режиме гибкого графика (скользящего)
- •Режим сменной работы
- •Режим суммированного учета рабочего времени
- •Режим разделения рабочего дня на части
- •Режим неполного рабочего времени
- •Понятие заработной платы, ее форма и порядок выплаты. Правовая охрана заработной платы.
- •Признаки:
- •Форма з/п:
- •Порядок выплаты зп:
- •Системы заработной платы (общая характеристика).
- •Повременная (основная)
- •Сдельная (основная)
- •Премиальная (вспомогательная)
- •Показатель премирования или основания премирования
- •Порядок исчисления премий
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Ежедневный (междусменный) отдых
- •Еженедельного непрерывного отдыха
- •Трудовые отпуска
- •Часть 2 статья 121 тк рф, в стаж не включается:
- •Основные и дополнительные.
- •Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
- •Источник выплаты:
- •Основания:
- •Случаи обеспечения:
- •Основаниями для отказа в назначении являются:
- •Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Страховые пособия по уходу за ребенком: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера, срок обращения.
- •Единовременное пособие при рождении ребенка.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.
- •Права работника на безопасное рабочее место и обязанность работодателя его обеспечить
- •Право работника на безопасные условия труда и обязанность работодателя их обеспечения
- •Все обязанности раб-ля можно разделить на группы:
- •1. Предупредительные
- •2. В области защиты
- •Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание (понятие, классификации)
- •Субъекты
- •Место, где произошло соответствующее происшествие
- •Последствия
- •В зависимости от последствий несчастного случая
- •4. По субъектам:
- •Понятие профессионального заболевания и их виды
- •Порядок расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Процедура расследования
- •Оформление итогов расследования
- •Учет нс и их регистрация
- •Профессиональное заболевание
- •Установление наличия пз
- •Расследование пз
- •Оформление результатов, регистрация и учет пз
- •Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
- •1. Пособие по временной нетрудоспособности
- •2. Страховые выплаты выплачиваются:
- •3. Оплата дополнительных расходов
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Субъективная сторона
- •Объективная сторона
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Понятие, особенности и основание возникновения материальной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, повышенная), их характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с отказом от продолжения работы) и по соглашению сторон.
- •Работник не имеет право на отзыв заявление в следующих случаях:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виновным поведением работника (общая характеристика).
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика).
- •Хищение чужого имущества на территории работодателя
- •Нарушения в области охраны труда
- •Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и компенсации при увольнении.
- •Задолженность работника:
- •Задолженность работодателя:
- •Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •Признаки:
- •1. Стороны
- •Сроки защиты права:
- •Органы, рассматривающие итс:
- •Подсудность итс
2. Источники (форма) трудового права России, их специфика и классификация.
Источники можно понимать в:
Материальном смысле – экономические, политические, социальные, культурные и исторические предпосылки связанные с объективными потребностями общественного развития
Формальном смысле – способ организации и внешнего выражения норм отрасли, способ объективирования норм
Следует различать систему н/п актов и систему трудового законодательства. Ч. 1, ст. 5 позволяет определить что в трудовое законодательство включён: ТК, ФЗ, и законов субъектов.
С одной стороны ТК является федеральным законом. Отличием его является то что он является кодифицированным атом.
Международно-правовые акты.
Международные правовые акты являются честью правовой системой РФ.
1. Все международные акты должны быть ратифицированы (должен быть принят ФЗ, который устанавливает обязательность для РФ положения международного акта).
Существуют и:
1. Межправительственные соглашения,
2. Соглашения между министерствами различных государств
Они не нуждаются в ратификации, так как заключаются на основе уже ратифицированного международного акта.
Особую роль играют Конвенции международной организации труда.
МОТ принимают 2 вида актов:
1. Обязательные (конвенции;)
2. Рекомендательные
В соответствии с ТК, а именно ст. 10, мы имеем возможность непосредственно ссылаться на нормы этих конвенций.
Помимо конвенций МОТ, существуют и другие международные акты, важные для РФ:
1. Соглашения участников СНГ
2. Международные двухсторонние договоры
Конституция
Формально не признанные источником права: постановления КС РФ/Пленума ВС РФ;; постановление европейского суда по правам человека, в которых дано толкование положени прав человека и основных свобод, подлежащих применению в данном деле.
ФЗ
К ФЗ приравниваются по статусу не утратившие силу НПА СССР.
Также нужно иметь ввиду ст. 423 ТК, она предусматривает, что постановление правительства СССР действует впредь до приведения в действия соответствующих федеральных законов.
Законы субъектов
Субъекты вправе принимать законы по вопросам, не отнесённым к исключительному ведению федеральных органов гос власти. Перечень вопросов таких относится в ст. 6 ТК.
В том случае если РФ принимает закон, то эти нормы должны быть приведены в соответствие.
Подзаконные акты
Указы президента – принимаются в случае необходимости оперативно устранит пробел в законодательстве («об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»)
Постановления правительства РФ – принимает меры по реализации трудовых прав граждан ( «Об особенностях отправления работников в служебные командировки»)
Акты федеральных органов исполнительной власти - ранее Минтруда, теперь Минздрав соцразвития. (постановление «О порядке ведения и хранения трудовых книжек») В структуре Минздрав соц развития выделяют Роструда (федеральная служба по труду и занятости) – осуществляет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. Роспотребнадзор и Министерство по ЧС – имеют определённые полномочия соответственно в своей сфере,
В субъектах РФ акты органов исполнительной власти. (распоряжение губернатора томской области «О проведение областного конкурса проф мастерства лучший специалист по охране труда Томской области 2010 года»)
Акты органов местного самоуправления (раньше были правила торговли на территории Томской области; они содержали обязанности продавца, в частности по обслуживанию покупателей.)