7. Режим неполного рабочего времени

Нельзя отождествлять с неполным рабочим днем, так как неполный рабочий день – это условие, определяемое соглашение работника и работодателя. Режим неполного рабочего времени предусмотрен в одном случае, указанном в статье 74 ТК РФ, когда вследствие изменения организационных или технологических условий труда может возникнуть необходимость в массовом сокращении работников. В данном случае работодатель с учетом мнения профсоюзного органа может ввести для всех работников режим неполного рабочего времени (дня, недели), сроком до 6 месяцев.

13. Понятие заработной платы, ее форма и порядок выплаты. Правовая охрана заработной платы.

Заработная плата понимается в нескольких аспектах:

1. Экономический аспект – выраженная в денежной (натуральной) форме доля работника в части общественного продукта, которая выплачивается лицу с учетом количества и качества затраченного труда.

2. Правовой (юридический) аспект  в объективном смысле, как система трудовых норм, направленных на регламентацию отношений работника и работодателя в части реализации возмездности труда

З\п в субъективном смысле – элемент трудового обязательства (это часть обязательств в рамках правоотношений).

Признаки:

• направлена на оплату рабочего времени.

• з\п – всегда проявление возмездного труда, т.е. вознаграждение за труд по его количеству и качеству;

• з\п отличается от других форм вознаграждений за труд тем, что оплачивается труд, распределенный во времени, а не результат труда;

• измерителем з\п является не только сложность, количество и качество труда, но также и норма времени. Данный признак указывает на то, какую систему будут применять для определения з\п.

• оплата по заранее установленным расценкам и нормам, которые неизменны (кроме простоя);

• преимущественно в денежной форме;

• обеспеченность защитой государства за счет установления минимального размера, который показывает, что какие-то потребности он должен удовлетворить (алиментарный характер, который позволит обеспечить себя и членов семьи).

Т.О. з\п – вознаграждение, которое работодатель обязуется выплатить (выплачивает) работнику преимущественно в денежной форме за его труд в течение установленной законом продолжительности рабочего времени в соответствии с количеством, качеством и сложностью труда по заранее определенным нормам и не ниже размера, установленного законом.

Необходимо разграничивать з\п и оплату труда! Сейчас в ТК они фактически отождествляются, но это неверно.

Оплата труда – система отношений, связанная с установлением и осуществлением работодателем выплаты з\п работникам за их труд в соответствии с законодательством, актами локального регулирования, трудовым договором, т.е. это отношения, которые регламентируются на всех уровнях права.

Законодатель не дает четкого представления о том, из чего з\п состоит. Прежде всего, необходимо разграничить понятия «компенсационные выплаты» и «компенсации».

Компенсационные выплаты, которые включаются в з\п – доплаты за вредные условия труда, за ночное время и прочее. Т.е. они д. вытекать из трудовой функции и быть связаны с особыми условиями его выполнения (доплаты)

Компенсации не могут быть частью з\п, так как они связаны с возмещением расходов работников, которые он несет в связи с исполнением трудовой функции (при использовании личного транспорта, переезде и т.д.).

Не являются частью з\п гарантийные выплаты (кроме оплаты времени отпуска), так как они устанавливаются не за рабочее время, а за время, когда работник фактически не работал (участие в коллективных переговорах, повышение квалификации, донорство и тд).

Стимулирующие выплаты относятся к з\п только в том случае, если они систематически и установлены по заранее определенным нормам; это надбавки, премии, хотя премии бывают в качестве поощрений.

ЗП включает :

1) премии в рамках премиальной системы

2) надбавки (северные, за квалификационную степень, стаж)

3) доплаты (компенсационный характер)