1. Предмет и метод трудового права.

Предмет ТП  экономические связи между субъектами, связанные с использованием способности к труду одной стороны к другой, как правило, при наличии взаимных интересов в этом использовании:

1. общественные трудовые отношения, в содержании которых заложен коллективный и подчиненный труд. Отношение имеет социально-экономическое содержание. В этом смысле общественно трудовое отношение никакой правовой природы не имеет.

В ст. 15 ТК дается определение трудового отношения, но в действительности там определяется трудовое правоотношение!!!

Содержание общественно экономического трудового отношения можно свести к взаимным интересам. Если у одной стороны есть средства труда, он обращается к другой стороне с целью извлечения прибыли.

Цель другой стороны: получение прибыли (з/п) или удовлетворение моральных потребностей (работа волонтером).

2. Тесно связанные

1 группа – предшествующие трудовым – отношения по трудоустройству ( споры об отказе приема на работу).

2 группа – отношения сопутствующие трудовым – трудовые споры или разногласия, отношения социального сотрудничества, К и Н.

3 группа – вытекающие из трудовых – чаще всего трудовые споры, связанные с причинением ущерба, или споры связанные с восстановлением на работе.

Смысл этих групп в том, что они являются смежными с другими отраслями права.

Метод трудового права (воздействует на предмет, в этом их диалектическая связь)

1-ый элемент метода – сочетание императивного и диспозитивного.

Императивность проявляется через государственный стандарт наемного труда, они могут быть как мин. так и мах. Они не могут быть изменены, отредактированы, даже если есть соглашение сторон.

Диспозитивность Означает, когда законодатель это допускает, в том числе и при квалифицированном молчании, стороны могут сделать выбор между имеющимися предписаниями, либо создать собственную модель поведения (Ст. 9 ТК).

2– сочетание централизованного и локального регулирования.

Централизованность обусловлена особой значимостью для общества и государства.

Все ФЗ должны соответствовать ТК. Ст. 6 устанавливает компетенцию РФ в области трудовых отношений. При этом ТК является первым среди равных. К централизованному способы регулирования относятся и законы субъектов в области: социального партнерства, по поводу охраны труда и дополнительные меры обеспечения прав и интересов субъектов, если это допускается федеральным законодательством.

В определенной степени к централизованному можно отнести и муниципальное регулирование. Это единичные, прежде всего, награждения за труд муниципальных работников.

Локальное регулирование – это регулирование на уровне конкретного работодателя. Вытекает из технологического процесса и необходимости его обеспечения. А также невозможность государства урегулировать все нюансы в деятельности конкретного работодателя. Локальное регулирование – это всегда санкционированное государством регулирование, по сути это диспозитивность. Если в законе предусмотрено, что работодатель имеет право регулировать, то в этом случае он имеет это право делать. Пример: Правила внутреннего трудового распорядка (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ДОГОВОРЫ НЕ ВХОДЯТ).

3 – участие работника и работодателя в регулировании трудовых отношений через систему соц. сотрудничества.

Такое регулирование, тоже санкционированное в пределах тех стандартов, которые заложены кодексом, в рамках коллективного трудового права, где представителе работников и представители работодателей, вправе принимать и разрабатывать правовые акты (профсоюзы, КОЛЛЕКТИВНЫЕ договоры).

4  особые способы защиты. КТС, Профсоюзы