Классификация трудовых движений

* По видам движения: хватательные движения, поддерживаю­щие движения, переместительные движения освободительные движения.

* По способу выполнения движения классифицируются на: дви­жения рук, ног, корпуса, головы, глаз.

* По точности движения: свободные (решительные), приноровительные.

Основными целями расчленения операций на перечисленные элементы являются изучение и измерение затрат рабочего време­ни, выявление факторов, от которых зависит продолжительность выполнения каждого элемента, установление рациональной пос­ледовательности и способов выполнения элементов операции, расчет норм времени.

Этапы проектирования трудовых процессов:

1) Подготовка и исследование трудового процесса – выбор объекта исследования, его метода, предварительная экономическая оценка (определение сферы применения трудового процесса, предварительный расчет экономии) и организационная подготовка (определение исследуемых звеньев трудового процесса, выбор исполнителей, порядка и сроков выполнения работ);

2) Анализ и проектирование рационального трудового процесса – комплексное изучение состояния существующего и разработка нового трудового процесса с составлением инструментально-технологических карт и расчетом трудовых норм, разработкой оргтехмероприятий и проектированием оснащения;

3) Внедрение рационального трудового процесса – реализация разработанных мероприятий, обучение рабочих, контроль за выполнением новых приемов и методов труда, их экономическая оценка.

Принципы проектирования трудового процесса:

Принцип оптимального содержания трудового процесса – в состав тру­дового процесса должны включаться лишь те элементы, кото­рые обеспечивают наиболее благоприятное для работающего сочетание умственной и физической нагрузок, равномерную загрузку различных органов и ритмичность трудового процес­са.

Принцип параллельности работы оборудования и человека – обеспечение одновременной работы человека и машины, нескольких машин, одновременном участии в трудовом процессе обеих рук, одновременной работе рук и ног рабочего.

Принцип пропорциональности – установление правильных пропорций в расстановке работников и механизмов на отдельных элементах процесса труда.

Принцип непрерывности – осуществление процесса труда с минимумом перерывов или вообще без них.

Принцип минимальных перемещений и экономии движений – работа должна осуществляться возможно меньшим количеством простых и коротких движений за счет использования обратных движений после перемещения пред­метов.

Принцип ритмичность процесса труда ― это выполнение операции одного или нескольких связанных между собой рабочих процессов в едином ритме (темпе).

Принцип синхронности – согласованность по времени протекания разнородных технологических процессов с точным соблюдением сроков.

Принцип типизации трудовых процессов – выработка типовых построений трудовых процессов, типовой организации рабочих мест.

Принцип оптимальной интенсивности труда – установле­ние уровня интенсивности труда и степени загрузки работника, обеспечивающих высокую производитель­ность труда при оптимальной величине нервного и физическо­го напряжения.