Дисциплина «Организация труда»

Организация труда как наука, отрасль знаний и функция управления

Для нормального функционирования во времени и пространстве любого процесса производства необходимо обеспечить сочетание в определенном количестве и качестве всех его элементов – средств труда, предметов труда, трудовой деятельности человека.

Сущность организации труда составляют определенные действия, связанные с объединением, согласованием, упорядочением, систематизацией деятельности человека, самого труда в производственном процессе, его взаимодействия с применяемыми техническими средствами.

Научная организация труда – это организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте. Наука Организация труда изучает проявление экономических законов в области организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности труда.

Наука об организации труда формировалась в конце XIX в. в период интенсивного увеличения выпуска товара, механизации труда, необходимости экономии времени и ресурсов. Основоположником организации труда как науки является американский инженер Фредерик Уинслоу Тейлор.

«Организация труда» связана со следующими научными дисциплинами: математика, технология, физиология труда, психология труда, эргономика, охрана труда социология труда трудовое право организация производства экономика труда управление персоналом

Дисциплина «Организация труда» изучает основные категории организации труда, методы их исследования и изучения, показатели оценки уровня организации труда и основные направления совершенствования.

Задачами курса являются систематизированное изложение методологических вопросов и основных теоретических положений организации труда на предприятиях, овладение теоретическими знаниями и практическими навыками оценки уровня организации труда, применения полученных знаний при решении конкретных вопросов организации труда.

Как функция управления организация труда предполагает определение оптимальных пропорций работающих, выбор рациональных форм организации на основе нормирования труда различных категорий работающих.

Организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

Элементы организации труда являются составными частями, составляющими организационную систему:

Разделение труда представляет его обособление, установление каждому работнику, их группам, подразделениям обязанностей, функций, сферы действий.

Кооперация труда заключается в установлении системы производственных взаимосвязей и взаимодействия между работниками, их группами и подразделениями.

Организация рабочего места предполагает рациональное его устройство за счет соответствующего оснащения и планировки.

Процесс труда – совокупность приемов и методов труда, определяющих способ выполнения работы, образует. Обеспечение наиболее совершенного способа выполнения трудовых процессов, учет физиологических возможностей человека способствует снижению напряженности труда, повышению эффективности деятельности работника.

Условия труда на рабочем месте должны обеспечивать сохранение здоровья человека и его работоспособности.

Нормирование труда является основой планирования и оплаты труда.

Стимулирование труда использует различные формы и системы оплаты труда, а также моральное поощрение для достижения высоких коллективных и личных результатов работы.

Подготовка и расстановка кадров определяют кадровое обеспечение трудовых процессов кадрами соответствующего профиля и необходимой ориентации.