1. Актуальность изучения дисциплины "Психология безопасности труда"

Психология безопасности — отрасль психологической науки, изучающая психологические причины несчастных случаев, возникнувших в процессе труда и других видов деятельности, и пути использования психологии для повышения безопасности деятельности

Объектом исследования психологии безопасности являются различные виды предметной деятельности человека, связанные с опасностью.

Оценка роли «человеческого фактора» при возникновении несчастных случаев на производстве на основании технических данных и психологического анализа причин аварийности и получение травмы работником.

• Изучение способов повышения эффективности труда и путей обеспечения его безопасности разнообразными средствами и методами защиты человека.

• Разработка методов воспитания, обучения, мотивации и других мероприятий, обеспечивающие более высокий уровень надежности человека в процессе трудовой деятельности.

Актуальность данной дисциплины весьма высока и по мере развития научно-технического прогресса продолжает увеличиваться. В литературе отмечается, что по данным Всемирной Организации Здравоохранения, смертность от несчастных случаев занимает третье место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний.

Повышение актуальности психологии труда за последнее столетие обусловлено рядом объективных причин:

• С развитием орудий труда расширился диапазон воздействия человека на окружающий его мир - как по разнообразию, так и по интенсивности. Возросла также сила, этих воздействий.

• С увеличением силы и скорости производственных процессов психофизиологические возможности человека стали все больше отставать от них (скорость принятия решения и сенсомоторной реакции человека уже не успевает за скоростью технологических процессов)

• С возрастанием масштабов современного производства и его энергетических мощностей возрастает и цена ошибки.

• По мере выполнения человеком его рутинных трудовых функций происходит постепенная адаптация человека к опасности, и он теряет бдительность.

2. Влияние свойств личности на безопасность труда;

Свойства личности:

• направленность: темперамент, характер, способности и т.д.

• образования: знания, навыки, умения и т.д.

Одну из групп индивидуальных особенностей, играющих важную роль в соблюдении правил охраны труда, составляют личностные качества. Они характеризуют нравственное лицо человека и степень его социальной полезности. К ним прежде всего относятся мотивы (внутренние побуждения) взгляды, ценностные представления, интересы, склонности, потребности.

Применительно к проблемам безопасной работы особое значение приобретает осознание работником необходимости строгого соблюдения правил охраны труда, наличие установки на недопустимость нарушений этих правил. Осознание серьезных последствий, к которым приводят нарушения правил охраны труда.

К личностным качествам относятся и черты, выражающие отношение к деятельности, окружающим людям, к себе, к вещам. Показано, что нарушение правил охраны труда, обусловлено такими качествами, как безответственность, халатность, лень, беспечность, неряшливость, пассивность, что обычно характеризует характер человека.

Личностные качества характеризуются устойчивостью. Они связаны с привычными способами поведения. Свойства личности формируются под вли­янием социальных условий.

Существенным звеном отношения рабочих к своей производственной деятельности является его отношение к выполнению правил безопасной работы. Такое отношение должно рассматриваться на фоне более общего отношения к деятельности. Поэтому мотивы достижения успеха, ответственность, дисциплинированность и другие личностные качества, выражающие отношения к деятельности, выступают как основополагающие факторы выполнения требований охраны труда.

Специфика деятельности ряда работ, например, оператора, осуществляемая на фоне высокой нервно-психической напряженности, предъявляет довольно высокие требования к ряду качеств его личности. Она характеризуется большой ответственностью за выполняемую работу.

Возможность внезапного возникновения аварийных ситуаций и необходимость их быстрого устранения требуют развития волевых качеств: самообладания, выносливости, упорства в работе, терпеливости при поиске неисправностей и при их устранении. Принципиальную роль в безопасности труда играет такое личностное качество, как дисциплинированность, предполагающая строгое соблюдение предъявляемых к деятельности требований. Исследования показывают значительная часть операторов установок химпроизводства - 25% и 30% ИТР называет дисциплинированность в качестве одной из причин, влияющих на выполнение правил охраны труда. Вместе с тем, приведенные цифры говорят о том, что большей частью работников значение этого наиважнейшего качества недооценивается.

Причем такая недооценка может выступать в ярко выраженной форме.