28. Рынок труда и заработная плата, сущность, факторы , влияющие на формирование рынка труда, особенности . Заработная плата номинальная и реальная.
Труд является одним из факторов производства.Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок.На него воздействуют государственное регулирование, конкуренция между собственниками рабочей силы за определенные места, за наиболее выгодные условия продажи своей способности к труду.
Основные функции рынка труда:
- установление контактов работодателей и наемных работников;
- обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;
- установление равновесных ставок заработной платы;
- содействие решению вопросов занятости населения;
- осуществление социальной поддержки безработных.
В зависимости от масштабов экономического пространства рынок труда формируется на макро- и микроуровнях (на предприятии и вне его). Суть формирования рынка труда состоит в создании устойчивых экономических связей (прямых и обратных) и социальных взаимодействий между его субъектами. Создается система рынков труда, в которой внутренние и внешние рынки органически взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом. Они не могут существовать друг без друга. Следовательно, принципиальным отличием рынка труда от директивного распределения рабочей силы является возможность многовариантного выбора и непосредственного сочетания интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса и предложения.
Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена ( купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда ( рыночные механизмы управления персоналом на производстве).
Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Её размер определяется рядом факторов.
*Степень обобществления (социализации) заработной платы. Дело в том, что в современных обществах не вся заработанная сумма денег поступает трудящимся фазу в виде индивидуальной выплаты. Часть её (в ряде стран весьма ощутимая) через отчисления государству идёт в общественные фонды потребления (ОФП) - на минимальное пенсионное гособеспечение и помощь живущим в нужде, на бесплатные или льготные медицинские и образовательные услуги, на содержание общедоступных библиотек, парков, музеев и пр. Отсюда, чем больше отчисления в ОФП, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше "бесплатных" и льготных благ. В та- кой системе есть свои плюсы и минусы, и разные страны применяют её по-разному. Главный плюс - гарантия социальной поддержки нуждающихся и большая уверенность граждан в завтрашнем дне.
*Национальность, пол, религия. Разумеется, дифференциация ставок зарплаты по подобным признакам есть не что иное, как недопустимая дискриминаций работников в оплате их труда- Но таковая, к сожалению, во многих государствах скрыто или явно и в разной мере всё ещё сохраняется.
