Статья 26

Стороны обязуются способствовать предупреждению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Статья 27

Стороны ежегодно принимают на себя обязательства по достижению определенных Соглашением стратегических целей и задач, которые оформляются в виде приложений к Соглашению.

Состав и содержание приложений определяются по взаимному согласию Сторон. Сроки разработки приложений должны обеспечивать возможность учета средств, необходимых для реализации содержащихся в приложениях обязательств.

Обязательства, включенные в приложения, вступают в силу после их подписания Сторонами и действуют в течение определенного в них срока.

Статья 28

Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует до заключения нового Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга, но не более трех лет. Текст Соглашения публикуется в средствах массовой информации.

Статья 29

Дополнения и изменения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, предусмотренном для заключения Соглашения.

Статья 30

Действие Соглашения распространяется на исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга, работодателей и работников, которые уполномочили Стороны разработать и подписать настоящее Соглашение.

Соглашение открыто для присоединения к нему всех заинтересованных объединений работодателей и объединений профсоюзов, действующих в Санкт-Петербурге.

Статья 31

В случае реорганизации Сторон Соглашение сохраняет действие на весь период, на который оно было заключено, и ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников в соответствии с действующим законодательством.

Статья 32

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами и Трехсторонней комиссией Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 33

Стороны договорились о регулярном рассмотрении вопроса о ходе выполнения Соглашения на заседаниях Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга и согласованном систематическом его освещении в средствах массовой информации.

Статья 34

В течение срока действия Соглашения и при условии выполнения другими Сторонами обязательств, предусмотренных Соглашением, а также отраслевыми, территориальными и иными соглашениями и коллективными договорами, Профсоюзы воздерживаются от организации забастовок, а Работодатели – от необоснованных массовых увольнений работников.

Статья 35

Стороны в соответствии с действующим законодательством несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, за нарушение или невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязательств настоящего Соглашения, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения.

Статья 36

При невыполнении обязательств Соглашения по причинам, признанным Сторонами уважительными, принимаются дополнительные согласованные меры по обеспечению выполнения этих обязательств.

Статья 37

Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга в I квартале 2016 года.

От Правительства Санкт–Петербурга Губернатор Санкт-Петербурга Г. С. Полтавченко

От Профсоюзов Председатель Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» В. Г. Дербин

От Работодателей Президент Регионального объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» А. А. Турчак

Санкт-Петербург «____» _____________ 2013 года

Прилож.3 Создание социального отчёта компании в соответствии со стандартом ГИО (GRI)

Содержание отчёта по стандарту ГИО

Стандарт отчётности ГИО предполагает создание отчёта в соответствии с достаточно жёсткими требованиями к его содержанию.

Отчёт должен содержать: предметный указатель ГИО; видение будущего и стратегия — описание стратегии отчитывающейся организации с точки зрения устойчивости, в том числе официальное заявление руководителя организации; профиль — описание структуры и деятельности отчитывающейся организации и области применения отчёта; структуру руководства и системы управления  — описание организационной структуры, политики и управленческих систем, включая взаимодействие с заинтересованными сторонами; показатели деятельности — оценку комплексного влияния отчитывающейся организации на внешнюю среду, а также отдельно по экономическим, экологическим и социальным показателям деятельности.

Указатель содержания ГИО

С целью облегчения использования отчёта его потенциальными пользователями в соответствии со стандартом ГИО, в начале отчёта компании должен быть расположен указатель содержания. Также, указатель предназначен для того, чтобы предоставить пользователям возможность быстро оценить, в какой степени организация включила в свой отчёт сведения и показатели, предлагаемые стандартом ГИО.

Указатель содержания ГИО — это таблица, указывающая местонахождение каждого элемента, включённого в отчёт согласно стандарту ГИО, по разделам и показателям. В отчёте должно быть указано местонахождение следующих элементов отчёта: видение и стратегия; характеристика компании; структура управления и системы менеджмента; показатели результативности (все основные показатели результативности и указание на то, в каком месте объяснены причины исключения любых отсутствующих показателей); любые дополнительные показатели, которые организация сочтет нужным включить в отчёт.

Ниже приведена информация, которая должна быть включена в отчёт компании в соответствии с ГИО.

Примечание: указанная ниже нумерация пунктов содержания и показателей в процессе создания отчёта не подлежат изменению. В указателе содержания подпункты отражаются цифрами с указанием на номер страницы, на которой они отражены.