Основные виды социальных конфликтов

1.политические конфликты - это конфликты по поводу распределения власти, доминирования, влияния, авторитета. Этот конфликт может носить скрытый или открытый характер. Одной из ярких форм его проявления в современной России является длящийся на протяжении всего времени после распада СССР конфликт между исполнительной и законодательной властью в стране.

2.экономические конфликты – конфликты по поводу средств жизнеобеспечения, уровня заработной платы, использования профессионального и интеллектуального потенциала, уровня цен на различные блага, по поводу реального доступа к этим благам и иным ресурсам.

3.культурные конфликты (например, проблема культурного самоопределения тех или иных национальных общностей).

4.этнические конфликты. Имеют место всюду, где общество полиэтнично. Возможны: 1. Между национальным большинством и меньшинством из состава коренных жителей (баски в Испании), территория их возникновения находится в пределах какого-то государства; 2. Между национальным большинством и этническими мигрантами, которые могут рассматриваться в качестве меньшинств (арабы во Франции). Неразрешимыми являются конфликты 1 типа.

Разрешение социального конфликта.

1.Метод избегания конфликта (уход с политической арены, угроза ухода, избегании встреч с противником. Однако избегание конфликта не означает его ликвидацию, ибо остается сама причина).

2.Метод переговоров позволяет избежать применения насилия. В процессе переговоров стороны обмениваются мнениями, что неизбежно снижает остроту конфликта, помогает понять аргументы сторон, объективно оценить истинное соотношение сил и условия примирения.

3. Метод использования посредничества - примирительная процедура. В роли посредников могут выступать как организации, так и частные лица, а функции посредников могут выполнять не только правительственные, но и любые другие уч­реждения и организации.

4.Метод откладывания, что нередко означает сдачу своих позиций. Это действие распространено на практике. Но здесь важно подчеркнуть, что сторона, «сдавшая свои позиции», по мере накопления сил и изменения ситуации в ее пользу сделает, как правило, попытку вернуть утраченное.

5. Метод третейского разбирательства, или арбитраж. При разборе строго руководствуются нормами законов, в том числе международного права.

Г. Зиммель: «Конфликт – социальный процесс взаимодействия индивидов, направленный на поддержание и изменение общественных форм, то есть социален по своей природе»

В основе конфликта могут лежать: инстинктивные импульсы отдельных индивидов и групп («априорный инстинкт борьбы», противоположный потребности в симпатии и мире); противоречие между формами общественной жизни и индивидами, составляющими общество; императивы (требования), вытекающие из различных типов социальных отношений, вступающие в противоречие со стремлением индивида к самоопределению и развитию своих способностей независимо от потребности в них общества.

Функции: - Позитивно-консолидирующая: появление и укрепление групповой идентичности и поддержание границ с социальным окружением. - Интегративная: повышение функциональной взаимозависимости, избавление от враждебности, создание и упрочение коалиций между ранее не связанными группами в случае резкого столкновения сторон. - Нормативно-регулирующая: сохранение социальной дистанции и правил взаимоотношений, упорядочение отношений с властью.

Формы разрешения: мирные ненасильственные способы урегулирования разногласий, проблем и трудных ситуаций. Главная роль принадлежит инструментализации и конструктивному разрешению конфликтов. Впоследствии могут создаваться новые общественные формы, типы социального взаимодействия. Устранение или смещение на периферию отживших социальных и культурных форм.

Л. Козер: «Социальный конфликт – это борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьба, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника». Конфликт – это способ социального самоутверждения и достижения победы над противником.

Основания: неудовлетворенность неимущих групп в существующем распределении дефицитных ресурсов. Недостаток каналов выражения недовольства неимущих групп. Воздействие привилегированных групп на снижение социальной мобильности. Обнищание групп, переходящее из абсолютного в относительное.

Функции: 1) разрядка напряженности (конфликт служит «выхлопным клапаном» напряжения); 2) коммуникативно-информационная (люди в результате столкновений проверяют друг друга, получают новую информацию об окружающей среде и узнают свое соотношение сил); 3) созидание (противоборство помогает группе сплотиться, а не разрушиться в трудную минуту); 4) интеграция социальной структуры (конфликт не разрушает целостность, а поддерживает ее; 5) нормотворчество (конфликт способствует созданию новых форм и социальных институтов).

Формы разрешения: Мирные ненасильственные способы урегулирования разногласий. Повышение социальной мобильности и институционализация конфликтов. Впоследствии: формирование новой социокультурной среды. Обновление правил взаимодействия между социальными группами. Конфликт может быть деструктивным для социальной системы, лишенной достаточной толерантности к конфликту и его институционализации.

К. Маркс: Противоречия пронизывают общество. Основанием конфликтов в обществе являются противоречия в экономическом базисе. Основное противоречие (и конфликт) общества находится в способе производства. Экономическое положение определяет место в социальной структуре. Конкуренция, противоречие между трудом и капиталом. Природа конфликта характеризуется отчуждением труда от средств производства и собственности.

Основания: данное противоречие между уровнем развития производительных сил и формой производственных отношений составляет содержание и причину нарастающего социального протеста и классовой борьбы.

Противоречия носят антагонистический, т. е. непримиримый характер. Конфликт проявляется в различных формах социального протеста, включая высшую — революцию.

Потенциал конфликтности огромен. В наибольшей мере сила социальной напряженности и сила разрушения проявляется в социальных революциях.

Функции: Разрушительная, революционная, системно-преобразующая.

Формы разрешения: Мирные и немирные способы урегулирования разногласий, противоречий. Преимущественно насильственные методы преодоления противоположности интересов сторон. Достижение победы над носителями регрессивных социальных норм и принципов. Последствия: уничтожение прежнего состояния, элементов старой системы, несоизмеримые с результатом столкновения затраты, издержки и жертвы, создание нового типа общественного устройства.

Р. Дарендорф: Социальный конфликт – «любое отношение между элементами, которое можно охарактеризовать через объективные ("латентные") или субъективные ("явные") противоположности».

Основания: конфликт есть выражение противоречивой природы общества и человека. Природа конфликтности задана отношением «господство — подчинение», присущим любым уровням социальной организации, то есть она имеет политический характер. Господство — это обладание нормативными полномочиями. Подчинение — исполнение воли и требований господствующей стороны. Главным моментом конфликта сторон является участие и соучастие в осуществлении власти. Борьба за господство, за обладание полномочиями и ресурсами для удовлетворения интересов сторон.

Функции: инновационная — изменение социальной системы и социальных общностей. Регуляция, поддержание системы в динамическом равновесии.

Формы выражения: Противоречия не носят антагонистического характера. Конфликты лимитированы задачей самосохранения социальной системы. Конфликты обладают потенциалом деструктивности, сопровождающимся мобилизацией ресурсов для конструктивного изменения в системе императивно-координированной ассоциации.

Формы разрешения: различные способы ненасильственного урегулирования проблем. Достижение консенсуса и утверждение общепризнанных правил игры. Повышение социальной мобильности и развитие демократических процедур. Последствия: стабилизация социокультурной системы. Устранение косности и консерватизма. Развитие новых способов урегулирования разногласий, новых типов социального взаимодействия.

13. Понятие социальной структуры.

Под системой необходимо понимать совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях др с др, причем эта совокупность образует определенную целостность и единство. Система отличается неким новым качеством, которое несводимо к сумме качеств составляющих её элементовтов.

Система = элементы + функции + структура.

Под структурой (с лат.: строение, расположение или порядок) поним сов-ть функционально связ м/у собой эл-тов, связей и зависимостей, составляющих внутреннее строение объекта.

Штомпка «Понятие соц структуры: попытка обобщения».

Типичные определенияния соц структурыры:

1)Орг-ция общ отнош-й

2) Опред артикуляция, упорядоченное расположение частей

3) Связанные > или < прочные регулярности

4) Образец, т.е. прослеживаемое ед-во действий или функц-ния

5) Существенные, глубинные, основополаг обусловленности

6) Св-ва более фундаментальные, чем иные внеш черты

7) Упорядоченность эл-тов, кот определяет больш-во различий, присутствующих в дан обл явлений.

8) Отношения м/у гр и инд-ами, кот выражены в их поведении

Можно выявить Штомпка: стр-ра - скрытая сеть устойч и регуляр связей м/у эл-ами в каких-либо. областях реальности, существенным образом влияющая на развитие явлений, наблюдаемых в этой области.

Хар-ки стр-ры: 1) количество составляющих 2) порядок их расположения 3) характерр зависимости м/у ними.

ХОМАНС: Соц стр-ра - это относительно устойчивые, сохр во времени аспекты соц поведения.

МЕРТОН: Соц стр-ра - внешние ограничения, накладываемые соц усл-ями на выбор и поведение чел-а.

КЛАССИКИ Социологии (кот. рассматривали об-во как организм или как механизм Спенсер, Гоббс): Соц структура - устойчивые и упоряд отнош м/у эл-тами или частями об-ва. К элементам относили и соц гр и соц роли но чаще всего соц.институты

РАДАЕВ, ШКАРАТАН: Соц стр-ра охватывает размещение всех отношений, зависимостей, взаимодействий м/у отд элементами в соц.системах разного ранга. В кач эл-тов м выступать соц институты, соц группы и соц общности разных типов. Базовыми ед-цами соц.структуры являются нормы и ценности.

Руткевич: Три осн типа соц структур. 1)глобальный. Характеризует процесс развития всего человечества на нашей планете как вида хомо сапиенс, т.е. соц.стр-ру всего об-ва на земле а не отд социума. 2)Стр-ра связей и взаимодействий различных областей и сторон обществ жизни. Подобный тип соц.структуры получил отражение в советск и вост.европейском выражении: сц-ая стр-ра общества. 3) Структура связей и в/д-я соц гр, слоев и др общ-тей. Виды выделяются только в 3 типе: 1) Соц-классовая стр-ра 2) Соц-демографич стр-ра. 3) Соц-территориальная или поселенческая. 4.Профессионально-квалификационная, + Виды не столь связ с эк отношениями и соц-класс. стр-рой: 5) Соц-культурная, кот. находит выражение в различиях по уровню образования 6) Этническая в том случае если рассматривается полиэтничный социум 7)Соц-конфессиональная, если рассматривается об-во многоконфес-ое 8) Соц-нормативная. Раздел членов общ-ва по поводу принятия/отверж, осуществл-я/неосущ норм и принципов, господств в обществе