III. 2. Результаты исследования особенностей поведения в конфликте при помощи опросника к. Томаса «предрасположенность личности к конфликтному поведению» (в адаптации гришиной н.В.)

РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ В ГРУППЕ ЖЕНЩИН ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ПРИ ПОМОЩИ ОПРОСНИКА К. ТОМАСА ПРЕДСТАЛЕНЫ В ТАБЛИЦЕ № 5, НА РИСУНКЕ № 4.

СТРАТЕГИИ	СОПЕРНИЧЕСТВО	СОТРУДНИЧЕСТВО	КОМПРОМИСС	ИЗБЕГАНИЕ	ПРИСПОСОБЛЕНИЕ
ВЫРАЖЕННОСТЬ
КОЛИЧЕСТВО ЧЕЛОВЕК, В %	10	70	60	0	5

ТАБЛИЦА № 5 РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ У ЖЕНЩИН ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

РИСУНОК № 4 ВЫРАЖЕННОСТЬ СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ У ЖЕНЩИН ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Мы видим (таблица № 5и рисунок № 4), что более всего у женщин военнослужащих в конфликтном взаимодействии выражена стратегия сотрудничества – 70% и компромисса – 60%.

«Сотрудничество» предполагает ориентацию участника конфликтной ситуации на максимально возможную реализацию, как своих интересов, так и интересов партнера. При этом речь не о процессе взаимных уступок, но о поиске такого варианта решения проблемы, который в полной мере отвечал бы интересам обеих сторон.

Компромиссная стратегия означает ориентацию участника конфликтной ситуации на поиск взаимоприемлемого решения проблемы путём взаимных уступок, хотя не дают участникам возможности в полной мере реализовать свои интересы. Возможно выраженность этих обеих стратегий у женщин военнослужащих (с небольшим преимуществом стратегии «сотрудничества») говорит о том, что их применение зависит от особенностей конфликтной ситуации: там, где невозможно сотрудничество женщины военнослужащие прибегают к компромиссу.

У 10 % опрошенных выражена стратегия соперничество, то есть они ориентированы исключительно на собственные интересы при полном игнорировании интересов партнера и его позиции.

У 5 % женщин военнослужащих выражена стратегия приспособление – это отказ от своих интересов и готовность пойти на встречу партнеру.

Стратегия избегания отсутствует у опрашиваемых. Уход от конфликтного взаимодействия связан как с отказом от своих интересов, так и с неготовностью пойти навстречу партнёру. Как мы видим, уход от конфликтной проблемы не свойственен женщинам военнослужащим. Они ориентированы на решение проблемы.

РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ В КОНТРОЛЬНОЙ ГРУППЕ (СОТРУДНИЦЫ РОДИЛЬНОГО ДОМА) ПРЕДСТАЛЕНЫ В ТАБЛИЦЕ № 6, И НА РИСУНКЕ № 5.

СТРАТЕГИИ	СОПЕРНИЧЕСТВО	СОТРУДНИЧЕСТВО	КОМПРОМИСС	ИЗБЕГАНИЕ	ПРИСПОСОБЛЕНИЕ
ВЫРАЖЕННОСТЬ
КОЛИЧЕСТВО ЧЕЛОВЕК В %	90	10	5	10	5

ТАБЛИЦА № 6 РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ В КОНТРОЛЬНОЙ ГРУППЕ

РИСУНОК № 5 ВЫРАЖЕННОСТЬ СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ В КОНТРОЛЬНОЙ ГРУППЕ

Из таблицы № 6 и рисунка № 5 мы видим, что у женщин составивших контрольную группу в конфликтном взаимодействии выражена стратегия соперничества, которая представляет собой исключительную ориентацию на свои собственные интересы при полном игнорировании интересов партнера и его позиции. Участник конфликта ведет «мягкую» или «жесткую» борьбу, используя все доступные ему возможности, чтобы разрешить возникшую проблему в своих интересах, получить максимум желаемого. При этом он либо игнорирует ту «цену» в своих отношениях с партнером, которая будет заплачена в результате его действий, либо не задумывается об этом.

У 10 % опрошенных выражены стратегии сотрудничества и избегания. Сотрудничество предполагает ориентацию участника конфликтной ситуации на реализацию, как собственных интересов, так и интересов партнера. Для избегания характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.

5 % опрошенных женщин демонстрирует преобладание стратегий компромисса и приспособления. Компромиссная стратегия предполагает ориентацию участника конфликтной ситуации на поиск взаимоприемлемого решения путем взаимных уступок, что не дает возможности в полной мере реализовать свои интересы.

Приспособление означает принесение в жертву собственных интересов, уход от проблемы.

Итак, мы видим, что женщины, составившие контрольную группу, предпочитают в конфликтной ситуации стратегию соперничества, добиваясь своего любой ценой. Возможно, в коллективе созданы определенные условия (например: мотив соревнования – «Кто лучше?»), которые культивируют данную стратегию поведения.

РЕЗУЛЬТАТЫ СРАВНЕНИЯ ДАННЫХ, ПОЛУЧЕННЫХ ПРИ ИССЛЕДОВАНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ ПРИ ПОМОЩИ ОПРОСНИКА К. ТОМАСА В ГРУППЕ ЖЕНЩИН ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И В КОНТРОЛЬНОЙ ГРУППЕ (СОТРУДНИЦЫ РОДИЛЬНОГО ДОМА) ПРЕДСТАВЛЕНЫ В ТАБЛИЦЕ № 7 И НА РИСУНКЕ № 6.

ТАБЛИЦА № 7. РЕЗУЛЬТАТЫ СРАВНЕНИЯ ДАННЫХ, ПОЛУЧЕННЫХ ПРИ ИССЛЕДОВАНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФИКТЕ В ДВУХ ГРУППАХ

СТРАТЕГИИ	СОПЕРНИЧЕСТВО	СОТРУДНИЧЕСТВО	КОМПРОМИСС	ИЗБЕГАНИЕ	ПРИСПОСОБЛЕНИЕ
ЖЕНЩИНЫ В/С	10	70	60	0	5
ЖЕНЩИНЫ КОНТРОЛЬНОЙ ГРУППЫ	90	10	5	10	5

ЖЕНЩИНЫ КОНТРОЛЬНОЙ ГРУППЫ

РИСУНОК № 6. РЕЗУЛЬТАТЫ СРАВНЕНИЯ ВЫРАЖЕННОСТИ КОНФЛИКТНЫХ СТРАТЕГИЙ В ДВУХ ГРУППАХ

Из сравнения преобладающих стратегий в конфликтном взаимодействии в двух группах мы видим, что в группе женщин военнослужащих явно более выражены стратегии сотрудничества и компромисса. То есть женщины военнослужащие более ориентированы на решение проблемы – в первом случае (сотрудничество) – они учитывают как свои интересы, так и интересы партнера, ищут такой вариант решения проблемы, который в полной мере отвечал бы интересам обеих сторон, во втором случае – (компромисс), осуществляется поиск взаимно приемлемого решения путем взаимных уступок.

Также мы видим, что у женщин военнослужащих явно менее выражена стратегия соперничества, чем в контрольной группе, то есть им не присуща стратегия доминирования в конфликтной ситуации – стратегия исключительной ориентации на собственные интересы при полном игнорировании интересов партнера и его позиции.

Стратегия избегания присутствует у женщин контрольной группы (10%) и отсутствует у женщин военнослужащих, для которых не характерно уходить решения проблемы.

Стратегия приспособления – отказ от своих интересов и готовность пойти на встречу партнеру одинаково мало выражены в двух исследуемых группах.

РЕЗУЛЬТАТЫ МАТЕМАТИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ СРАВНИТЕЛЬНЫХ ДАННЫХ, ПОЛУЧЕННЫХ ПРИ ИССЛЕДОВАНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ В ДВУХ ГРУППАХ ПРИ ПОМОЩИ УГЛОВОГО ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ФИШЕРА ПРЕДСТАВЛЕНЫ В ТАБЛИЦЕ № 8.

СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ	ЗНАЧЕНИЕ φ ЭМПИРИЧЕСКОГО	УРОВЕНЬ ЗНАЧИМОСТИ ≤
СОПЕРНИЧЕСТВО	5,86	р ≤ 0,001
СОТРУДНИЧЕСТВО	4,23	р ≤ 0,001
КОМПРОМИСС	4,17	р ≤ 0,001
ИЗБЕГАНИЕ	-	-
ПРИСПОСОБЛЕНИЕ	0	0

ТАБЛИЦА № 8 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ВЫРАЖЕННОСТИ КОНФЛИКТНЫХ СТРАТЕГИЙ

Полученные статистически достоверные различия (на 0,1% уровне) подтверждают сделанные нами ранее выводы.

Женщины военнослужащие в конфликтных ситуациях, в большей мере чем женщины, составившие контрольную группу ориентированы на решение проблемы при помощи стратегий сотрудничества (φ эмп = 4,23; р ≤ 0,001) и компромисса (φ эмп = 4,17; р ≤ 0,001). Они осуществляют поиск взаимоприемлемого решения проблемы, путем взаимных уступок, что предполагает процесс переговоров и ориентированы (в случае компромиссной стратегии), на принятие хотя бы промежуточного решения. Либо стремятся к максимально возможной реализации, как собственных интересов, так и интересов партнера (в случае стратегии сотрудничества).

В основе данного подхода лежит осознание участниками конфликта общности их интересов в решение проблемы, того, что, она может быть решена только их совместными усилиями. Это в вою очередь предполагает со стороны участников конфликтной ситуации не только готовность считаться с позицией друг друга, но и вынуждает их о поддержании доверия к себе со стороны оппонента, а значит о соблюдении правил «честной игры».

Также для женщин военнослужащих не характерна стратегия соперничества в конфликтной ситуации, явно преобладающая в контрольной группе, то есть женщинам военнослужащим не свойственна исключительная ориентация на собственные интересы при полном игнорировании интересов партнера. Считается, что соперничество не способствует сохранению отношений, поскольку наносит им урон, приводит к «сиюминутному» выигрышу любой ценой.

Выявление различия, возможно, связаны с личностными особенностями исследуемых женщин – возможно профессия военнослужащего, предполагает определенный склад личности, а возможно, сама (профессия) и структура отношений (четко регламентированных) накладывают отпечаток на личность и как следствие – на межличностные отношения.