- •Введение
- •Обзор литературы
- •Особенности физиологических процессов в ранний период жизни телят.
- •Кормление новорожденных телят в ранний период жизни
- •Использование биологически активных веществ при выращивании телят
- •2. Экспериментальная часть
- •2.1 Материал и методика проведения исследований
- •2.2.Характеристика и анализ места проведения исследований рдусп «Папоротное» находиться в южной части района. Его хозяйственный центр д. Папоротное размещен в 20 км. От города Жлобина.
- •2.3. Результаты исследований
- •2.3.1. Кормление маточного поголовья
- •Т а б л и ц а 2.9. Рацион кормления для дойного стада на стойловый период
- •2.3.2. Условия кормления подопытных телят
- •2.3.3. Изменение живой массы и среднесуточных приростов
- •2.3.4. Затраты кормов
- •2.4. Экономическое обоснование результатов исследования
- •3. Охрана труда
- •3.1.Анализ состояния охраны труда в рдусп «Папоротное» Жлобинского района
- •3.2.Мероприятия по улучшению условий и безопасности труда в рдусп «Папоротное» Жлобинского района
- •4. Охрана окружающей среды
- •Животноводство
- •Заключение
- •Практические предложения
- •Список литературы
3.2.Мероприятия по улучшению условий и безопасности труда в рдусп «Папоротное» Жлобинского района
В результате анализа состояния охраны труда в хозяйстве были выявлены недостатки, и мы предлагаем провести следующие мероприятия:
создание на всех фермах душевых помещений в соответствии с СНБ 3.02.03 – 03 «Административные и бытовые здания»,28.07.2003г. утвержденным Министерством архитектуры и строительства РБ;
ремонт санитарно – бытовых помещений в машинном дворе, конторе, фермах в соответствии со СНБ 3.02.03 – 03 «Административные и бытовые здания», 28.07.2003г. утвержденным Министерством архитектуры и строительства РБ;
повышение квалификации руководящих работников и специалистов по охране труда в соответствии с «Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышение квалификации и проверки знаний, работающих по вопросам охраны труда», утвержденной постановлением Министерства труда и соц. защиты РБ №175 от 28.11.2008г.;
обеспечить средствами индивидуальной защиты в соответствии с «Инструкцией о порядке обеспечения средствами индивидуальной защиты» от 30.11.2008 г.;
реконструкция помещений для отдыха и обогрева в соответствии с СНБ 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания»;
оборудование кабинета охраны труда в соответствии с «Типовым положением о кабинете охраны труда», утвержденным Министерством труда РБ №144 от 8.11.1999г.
создать и оформить уголки по технике безопасности в соответствии с «Типовым положением о кабинете охраны труда» № 144 от 8.11.1999 г.;
проводить организационные мероприятия по предупреждению травматизма в соответствии с «Постановлением о мерах по обеспечению соблюдения законодательства о труде, предупреждению травматизма, заболеваемости на производстве» утвержденной постановлением кабинета Министров от 12.10.1994 г.№114;
Таким образом, проанализировав состояние охраны труда на предприятии, выявлены недостатки и намечены пути их устранения.
Талонная система контроля вводится в действие приказом предприятия. Приказ и положение о талонной системе контроля доводится до сведениях всех работающих. Ответственность за внедрение талонной системы контроля возлагается на руководителя предприятия.
Работникам предприятия (за исключением директора и его заместителей) выдается единое удостоверение по технике безопасности с шестью отрывными талонами. Удостоверение с предупредительными талонами выдается под роспись в специальном журнале.
На каждом предприятии должен быть утвержден перечень работников, которым в обязательном порядке выдается удостоверение по технике безопасности с отрывными талонами, а также перечень нарушений, за которые должен изыматься талон предупреждений ((приложение 1).
Вновь поступившему на предприятие работнику удостоверение выдается после прохождения обучения и инструктажей, а также изучение положения о талонной системе контроля.
Внедрение разработанных мероприятий позволит, на наш взгляд, улучшить условия труда работающих и повысить производительность труда, что, в свою очередь, положительно скажется на экономических результатах деятельности хозяйства.