Министерство здравоохранения Российской Федерации

государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ПЕРВЫЙ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И.М. СЕЧЕНОВА

Факультет высшего сестринского образования и психолого-социальной работы

Кафедра управления сестринской деятельностью и социальной работы

степанов павел юрьевич

Контрольная работа по дисциплине

«Менеджмент в сестринском деле»

3 курс, заочная форма обучения,

Группа 06-03

Москва – 2015

Задание №1 – Штатное расписание МО

Штатное расписание оформляется в унифицированной форме № Т-3, (утверждено Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1)

- утверждается приказом руководителя организации

- изменения вносятся приказом, который подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Штатное расписание устанавливает: квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) утверждает, что составление штатного расписания является обязанностью экономиста по труду.

Приказ Минздравмедпрома РФ от 18.01.96 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения». Разрабатывается учреждением самостоятельно.

- Составляется и утверждается ежегодно по состоянию на 1 января

- В каждом структурном подразделении должны включаться должности, по всем категориям персонала, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном.

Штатные нормативы:

№ п/п	№ приказа	Название приказа
1	Приказ Минздрава РФ от 09.06.2003г. №230	«Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных УЗ…»
2	Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003г. №607	«О внесении изменений и дополнений в Приказ Минздрава России от 09.06.2003 N 230»
3	Приказ Минздрава СССР от 11.11.1977 N 1004	«О Положении и штатных нормативах медицинского персонала радиологических отделений»
4	Приказ Минздрава СССР от 06.06.1979 N 600 (ред. от 08.06.1987, с изм. от 15.07.1988)	"О штатных нормативах медицинского, фармацевтического, педагогического персонала и работников кухонь городских и детских городских больниц, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек"
5	Приказ Минздрава СССР от 26.08.1980 N 905	"О дополнении штатных нормативов медицинского, фармацевтического, педагогического персонала и работников кухонь городских больниц, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек»
	Приказ Минздрава СССР от 11.10.1982 N 999 (ред. от 16.10.2001)	«О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала ГП…»
	Приказ Минздравсоцразвития России от 16.04.2012 №366н	"Об утверждении Порядка оказания педиатрической помощи"

Приложение «А»: Штатное расписание ф-ла МЧС ООО «Газпром добыча Ямбург».

Задание №2 – Организационная структура МО

Производственная структура терапевтического отделения в составе

ф-ла МЧС ООО «Газпром добыча Ямбург»

Организационная структура терапевтического отделения в составе ф-ла мчс ооо «Газпром добыча Ямбург»

Задание 3 – Технология набора и отбора персонала.

3.1.Модели:

1. Опора на собственные кадры.

2. Набор персонала вне организации.

3. Сочетание постоянных и временно привлекаемых работников.

4. Постоянное привлечение молодых специалистов на все должности.

Источники привлечения кандидатов:

1. Внутренние (внутренний конкурс, совмещение профессий, ротация)

2. Внешние (центры занятости, агентства по найму (кадровые), средства массовой информации, интернет, училища и колледжи)

Алгоритм процедуры набора персонала

1. Проанализировать уровень заработной платы на рынке труда.

2. Принять решение о том, какой уровень оплаты может предложить ваша организация.

3. Принять решение о том, какие дополнительные льготы организация может предложить для привлечения необходимых специалистов.

4. Выбор наиболее подходящего канала распространения рекламного объявления в средствах массовой информации, специальные стенды и др.

5. Составление текста рекламного объявления. В тексте рекламного объявления должно быть указано: наименование вакантной должности, требования к потенциальным кандидатам (критерии отбора), информация, призванная заинтересовать, привлечь потенциальных кандидатов (уровень зарплаты, льготы, условия труда, сведения об организации и др.)

3.1. Главная медицинская сестра:

- анализирует потребность, в связи с формированием нового отделения;

- определяет перечень требований к будущей старшей медсестре;

- выбирает конкретный вариант привлечения персонала (из внешних или внутренних источников);

- формирует заявку в отдел кадров;

3.2. Отбор персонала - процесс, в ходе которого выбирают из оставшихся претендентов наиболее подходящего для приема на работу.

Содержание отбора (собеседование, при необходимости – тестирование). Преимущества собеседования:

– возможность познакомиться с кандидатом;

– возможность оценить не только профессиональную квалификацию кандидата, но и его соответствие культуре организации, ее нормам и традициям.

Этапы отбора:

1. предварительная отборочная беседа;

2. заполнение бланка заявления;

3. беседа по найму (интервью);

4. тестирование / профессиональное испытание;

5. проверка рекомендаций и послужного списка;

6. медицинский осмотр;

7. принятие решения.

Предварительная отборочная беседа

Обычно проводит специалист отдела кадров. Основная цель — оценка уровня образования претендента, его внешнего вида и определяющих личностных качеств

Заполнение бланка заявления

Количество пунктов анкеты должно быть минимальным. Информация может касаться прошлой работы, склада ума, ситуаций, с которыми приходилось сталкиваться, но так, чтобы на их основе можно было бы провести стандартизированную оценку претендента. Вопросы анкеты должны быть нейтральны и предполагать любые возможные ответы, включая возможность отказа от ответа. Пункты должны вытекать один из другого.

Беседа по найму (интервью) задачи: информирование об организации, о содержании самой работы, выяснение ожиданий обеих сторон, их различий и совпадений, предварительное определение компетенции кандидата и его заинтересованности в работе.

Проверка рекомендаций и послужного списка

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

Медицинский осмотр

Статья 69 ТК РФ. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

– Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 № 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Принятие решения:

• Сравнение кандидатов.

• Представление результатов на рассмотрение руководству, принимающему решение.

• Принятие и исполнение решения.

Технология отбора и набора персонала представлена в виде схемы в Приложении № 1

Задание №4 –Должностная инструкция

Регламентация деятельности:

Ранее - Постановлением Министерства труда и социального развития от 27.08.97 № 43 (тарифно-квалификационная характеристика должности главной медицинской сестры)

№ п/п	№ приказа	Название приказа
1	МЗиСР РФ от 6.11.09 № 869	«Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»»
2	Министерства здравоохранения РФ от 13.09.02 № 288	«О специалисте по управлению сестринской деятельностью»
3	Минздрава России от 19.06.97 № 249	«О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала» (в настоящее время отменен)

Должностная инструкция оформляется в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 (Госстандарт от 31.07.97 г.): в левом верхнем углу располагается эмблема учреждения (название лечебного учреждения), в правом верхнем углу «УТВЕРЖДАЮ» (без кавычек), главный врач, дата.

Должностные инструкции для медицинских работников разрабатываются на основании:

		Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
	Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ	«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»(Закон № 323-ФЗ);
	Приказ Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 № 415н	«Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения»
	Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н	Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного
	Приказ Минздрава СССР от 21.07.1988 № 579	«Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов»

Иных действующих нормативно-правовых актов, содержащих обязанности медицинских работников. Работодатель при составлении должностных инструкций не имеет права включать обязанности, не предусмотренные указанными актами для специальностей и должностей медицинских работников.

Должностная инструкция состоит из 4 основных разделов: общие положения, обязанности, права, ответственность.

Должностная инструкция старшей медсестры терапевтического отделения ф-ла МЧС ООО «Газпром добыча Ямбург» Приложение № 2

Задание № 5 – Повышение квалификации специалистов со средним медицинским образованием

Формы обучения: лекции; беседы; дискуссии; демонстрация; инструктаж; моделирование; задания для самостоятельной работы; написание проектов; вопросы и ответы; групповые задания; семинары; видеофильмы, наставничество; ротация видов работ; ролевые игры; анализ конкретных ситуаций; формирование команды, электронное (в том числе дистанционное) обучение, интерактивное видео.

Регламентация процедуры повышения квалификации:

- Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» (п.7):

- Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Виды дополнительного образования:

–повышение квалификации (краткосрочное (не менее 72 часов), тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов), длительное (свыше 100 часов));

–стажировка;

–профессиональная переподготовка

П.28. - Государственные образовательные учреждения повышения квалификации … выдают слушателям… следующие документы государственного образца:

• удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

• свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

• диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;

• диплом о присвоении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Этапы деятельности менеджера по повышению квалификации сотрудников

• Анализ потребности (по документам)

• Составление плана повышения квалификации (с учетом пунктов приложения к лицензии и приказа МЗ РФ от 05.06.98 г. N 186) не действует.

• Подача заявки в центры (институты, училища и т.д.) повышения квалификации

• Организация прохождения обучения (предоставление учебного отпуска, изменения в графике работы и др.)

• Контроль прохождения (по документам)

Система подготовки резерва руководителей сестринских служб

Приказ МЗ РФ от 20 августа 1998 г. № 252 «О порядке формирования резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом»

1.Провести формирование резерва на замещение должностей руководителей в соответствии с Положением "О порядке формирования резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом" в органах управления здравоохранением субъектов Российской Федерации и в учреждениях здравоохранения федерального подчинения

2.Ввести учет резерва на замещение должностей руководителей по предлагаемой форме

3.Руководителям, ответственным за работу с кадровым резервом, ежегодно представлять в Управление кадров Министерства здравоохранения Российской Федерации отчет о работе с кадровым резервом

Формирование резерва производится в два этапа (из приказа)

• 1 этап - осуществляется изучение кандидатур.

• 2 этап - зачисление в резерв и проведение мероприятий по подготовке кандидатов к занятию соответствующей руководящей должности.

Мероприятия по подготовке резерва (из приказа)

• повышение квалификации по специальности, а также по социальной гигиене и организации здравоохранения;

• моделирование или реальное исполнение функций, соответствующих должности, в резерв на которую зачислен тот или иной кандидат (заместительство, участие в проверках, анализ состояния соответствующего раздела здравоохранения, участие в планировании и т.д.);

• выполнение заданий вышестоящих организаций;

• подготовка материалов на заседание коллегий, Ученого медицинского совета, медицинских и больничных советов и т.д.;

• участие в работе проблемных комиссий, приеме и анализе информации о практической деятельности соответствующих учреждений системы здравоохранения;

• проверка жалоб и заявлений трудящихся по вопросам здравоохранения;

• назначение на промежуточные должности;

• участие во встречах с представителями общественных медицинских организаций.

Подготовка кандидатов

Методы подготовки: индивидуальная подготовка под руководством вышестоящего руководителя; стажировка в должности; учеба в зависимости от планируемой должности.

Программы подготовки: общая программа (включает теоретическую подготовку — обновление знаний по отдельным вопросам управления; форма контроля — сдача экзамена (зачетов); специальная программа (предусматривает разделение всего резерва по специальностям), индивидуальная программа (стажировка на резервной должности).

Схема повышения квалификации в приложении №3.

Задание №6 – Порядок получения квалификационных категорий

Уровень квалификации специалиста определяется как первая, вторая, высшая квалификационная категория. Повышение квалификации обязательно для каждого медработника при получении квалификационной категории. Вторая категория присваивается работнику со стажем не менее 3 лет, первая – не менее 5, высшая – не менее 8 лет.

При указанном выше стаже работы по ходатайству учреждения каждый медработник, подготовив отчет о работе за последний год, может подать документы в аттестационную комиссию для решения вопроса о присвоении квалификационной категории. При присвоении квалификационных категорий используется следующая последовательность: вторая, первая, высшая. Подтверждение категории проводится каждые пять лет.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» все медицинские работники со средним и высшим профессиональным образованием имеют право на прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.

Специалисты, изъявившие желание получить (подтвердить) квалификационную категорию, представляют в аттестационную комиссию:

- заявление специалиста на имя председателя аттестационной комиссии, в котором указывается квалификационная категория, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дату ее присвоения, личная подпись специалиста, дата.

- заполненный в печатном виде квалификационный лист, заверенный отделом кадров;

- отчет о профессиональной деятельности специалиста, согласованный с руководителем организации и заверенный ее печатью, и включающий анализ профессиональной деятельности за последний год работы, для работников со средним профессиональным образованием, с их личной подписью Отчет должен содержать выводы специалиста о своей работе, предложения по улучшению организации оказания и качества медицинской помощи населению. Отчет должен содержать достоверные данные в описании работ, выполненных специалистом, рационализаторских предложений, патентов. В случае отказа руководителя медицинской организации в согласовании отчета о профессиональной деятельности специалиста руководитель выдает письменное разъяснение о причинах отказа, которое прилагается к остальной экзаменационной документации.

Старшая медсестра отделения должна мотивировать сотрудников для получения категории, помогать с подготовкой к прохождению квалификационной категории, с правильным оформлением документов, следить за сроками окончания категории. В целях сохранения ранее присвоенной квалификационной категории специалист направляет квалификационную документацию в аттестационную комиссию не позднее четырех месяцев до окончания срока действия квалификационной категории. [Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 808н (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 сентября 2011 г. Регистрационный N 21875.Опубликован в "РГ" N 216 от 28 сентября 2011 г. на с. 21)]

Аттестация медицинского персонала является одним из способов государственного контроля за качеством подготовки специалистов. При этом достигается еще одна важная цель — мотивация медицинского персонала к повышению уровня своего профессионализма и, следовательно, оплаты своего труда.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. № 240н были утверждены новые порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории.

Ещё одним важным нормативно-правовым актом, касающимся повышения квалификации среднего медицинского персонала, является Приказ Минздрава РФ от 05.06.1998 № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием». Этим документом закреплён Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского персонала.

Приложение № 4

Задание №7 – Порядок организации обучения и выполнения мероприятий по безопасности труда среднего и младшего медицинского персонала конкретного структурного подразделения

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 1 ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» был утвержден 17 июля 1999 г. и введен в действие со дня его официального опубликования (CЗ РФ. 1999, N 29. Ст. 3702.).

Перечень видов нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда: межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М),межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М); отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О); типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О); правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ); государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ);строительные нормы и правила (СНиП); своды правил по проектированию и строительству (СП); государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН)*.

*перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 г. № 399.

Виды инструктажей: вводный инструктаж, первичный и повторный инструктаж, целевой инструктаж и внеплановый инструктаж.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. На рабочем месте инструктаж проводит заведующий отделением (после прохождения обучения и получения соответствующего удостоверения). Проводит занятия и учения по различным направлениям: по противопожарной безопасности (схемы эвакуации, обучение навыкам обращения с огнетушителем и т.д.), электробезопасности.

Старшая медсестра в отделении ведет журнал инструктажа на рабочем месте с перечнем инструкций, журнал противопожарной безопасности с перечнем инструкций. Проводит инструктажи по забору биологического материала, правилам проведения дезинфекции, и т.д., алгоритму действия при возникновении аварийных ситуаций, при ООИ, ВБИ и т.п. После проведенных занятий обязательно принимаются зачеты по темам в устной или письменной форме с регистрацией в журнале.

В ф-ле МЧС ООО «Газпром добыча Ямбург» первичный инструктаж, при поступлении на работу, проводится инспектором отдела по охране труда. Далее инструктажи, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи с работниками на рабочем месте (по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности) проводит заведующий отделением. Старшая медсестра отделения осуществляет контроль за прохождением, соблюдением сроков диспансерных осмотров, прохождением освидетельствования сотрудников в психиатрическом и наркологическом диспансерах, вакцинацией сотрудников (против гепатита, дифтерии, кори). Обеспечивает отделение: средствами индивидуальной защиты (медицинская одежда, перчатки, фартуки, бахилы, маски, респираторы, очки и т.д.), аптечками «скорой помощи», «Анти-Спид», укладками по ООИ с соблюдением сроков хранения. Для медперсонала отделения ежемесячно проводить занятия по повышению квалификации по темам актуальными для данного отделения и периода времени (Грипп, ВИЧ, Туберкулез, ВБИ и т.д.). Контролирует соблюдение сотрудниками инструкций по утилизации отходов.

Задание №8 – График работы сотрудников и табель учета рабочего времени и расчёта заработной платы

Для учета рабочего времени при повременной (тарифной) системе оплаты труда применяют унифицированные формы Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13). Учет рабочего времени в учреждениях здравоохранения ведется на основании Постановления Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 г., в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ. Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником, но и позволяет ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках на работу.

В конце каждого месяца до 25 числа составляется график работы в двух экземплярах всех подразделений, утверждается руководителем учреждения. Один экземпляр храниться у главной медсестры с подписями сотрудников, которые ознакомлены с графиком работы; а второй – в структурном подразделении (отделении). Копия графика находится в регистратуре.

Табель учета рабочего времени (форма утверждена Приказом Министерства Финансов РФ № 148н от 30.12.2008г. в редакции № 152-н от 30.12.2009г.) составляется в конце месяца в двух экземплярах и утверждается руководителем учреждения. Один экземпляр хранится у главного табельщика отделения (старшей медсестры), второй экземпляр передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Пример табеля и графика терапевтического отделения ф-ла МЧС ООО «Газпром добыча Ямбург» (см. Приложение №5).

Приложение «А»

Унифицированная форма № Т-3

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
Филиал медико-санитарная часть ООО "Газпром добыча Ямбург" Юридический адрес: ЯНАО г. Новый Уренгой, ул. Геологоразведчиков, д. 8.	Форма по ОКУД		0301017
		по ОКПО
наименование организации

			Номер документа	Дата составления
	ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ		2	30.12.2013		УТВЕРЖДЕНО
						Приказом организации от	“	30	”	12	20	13	г. №	34

на период

с 09.01.14

“

09

”

января

20

15

г.

Штат в количестве

221,5

единиц

Структурное подразделение		Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации		Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад) и пр., руб	Надбавки, рубли			Всего, рубли (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8)	Примечание
наименование	код					выслуга лет	категория	Научная степень
1	2	3		4	5	6	7	8	9	10
	Администрация
Общебольничный медицинский персонал	01	Заместитель главного врача по медицинской части		1,0
	01	Врач-методист		1,0
	01	Врач-эпидемиолог		1,0
	01	Старшая медицинская сестра		1,0
	01	Сестра-хозяйка		1,0
врачи:				3,0
Персонал, приравненный к врачам:
средний медицинский персонал:				1,0
младший медицинский персонал:				1,0
прочие:
всего:				5,0
	Информационно-аналитический отдел
	02	Врач-статистик		1,0
	02	Медицинский статистик		1,0
	02	Техник-программист		1,0
врачи:				1,0
средний медицинский персонал:				0
младший медицинский персонал:				0
прочие:				2,0
всего:				3,00
			Регистратура
	03		Медицинский регистратор	6,00
	03		Санитарка	1,5
врачи:
средний медицинский персонал:				6,0
младший медицинский персонал:				1,5
прочие:
всего:				7,5
Первичная медико-санитарная помощь	Терапевтическое отделение
	04		Заведующий отделением врач-терапевт	1,00
	04		Врач-терапевт участковый	10,0
	04		Старшая медицинская сестра	1,00
	04		Медицинская сестра участковая	12,75
	04		Санитарка	4,0
врачи:				11,0
средний медицинский персонал:				12,75
младший медицинский персонал:				4,0
прочие:
всего:				27,75
	Гематологическое отделение
	05		Заведующий отделением врач-гематолог	1,0
	05		Врач-гематолог	6,5
	05		Врач-терапевт	0,5
	05		Старшая медицинская сестра	1,0
	05		Медицинская сестра процедурная	1,0
	05		Медицинская сестра палатная	11,0
	05		Сестра-хозяйка	1,0
	05		Санитарка	11,0
врачи:				8,0
средний медицинский персонал:				13,0
младший медицинский персонал:				12,0
прочие:
всего:				33,0
Первичная специализированная помощь
	06		Врач-невролог	2,75
	06		Медицинская сестра	2,0
	06		Врач-офтальмолог	2,0
	06		Медицинская сестра	2,0
	06		Врач-психотерапевт	0,75
	06		Логопед	1,0
	06		Медицинская сестра	1,75
	06		Врач-кардиолог	1,0
	06		Медицинская сестра	1,0
	06		Врач-эндокринолог	2,
	06		Медицинская сестра	2,0
	06		Врач-хирург	2,0
	06		Врач-уролог	3,0
	06		Медицинская сестра	4,0
	06		Санитарка	2,0
	06		Врач-оториноларинголог	1,0
	06		Медицинская сестра	1,0
	06		Санитарка	0,5
	06		Врач-инфекционист	1,0
	06		Инструктор по гигиеническому воспитанию	1,0
	06		Медицинская сестра	1,0
	06		Санитарка	1,0
	06		Врач клинической лабораторной диагностики	2,0
	06		Фельдшер-лаборант	3,0
	06		Лаборант	1,0
	06		Санитарка	1,5
	06		Врач-рентгенолог	3,0
	06		Рентген-лаборант	4,25
	06		Санитарка	2,0
	06		Врач функциональной диагностики	2,0
	06		Медицинская сестра	2,0
	06		Санитарка	0,5
	06		Врач-физиотерапевт	1,0
	06		Медицинская сестра по физиотерапии	3,5
	06		Медицинская сестра	7,0
	06		Санитарка	0,25
	06		Медсестра доврачебного кабинета	1,0
	06		Медсестра прививочного кабинета	2,0
	06		Санитарка	0,5
	06		Медсестра процедурная	5,0
	06		Санитарка	1,5
	06		Медицинская сестра ЦСО	1,0
	06		Санитарка	1,0
	Общебольничный немедицинский персонал
Общебольничный персонал немедицинский	07		Инженер по охране труда	1,0
	07		Секретарь	1,0
	07		Лифтер	2,0
	07		Гардеробщик	2,0
	07		Уборщик территории	1,0
врачи:				52,75
средний медицинский персонал:				87,75
младший медицинский персонал:				25,0
прочие:				12,0
всего:				177,5
		Итого		253,25

Руководитель кадровой службы
		должность		личная подпись		расшифровка подписи
Главный бухгалтер
		личная подпись		расшифровка подписи

Приложение №1

3.1. Схема технологии набора персонала

3.2. Схема технологии отбора персонала

Приложение №2

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Главный врач МСЧ

ООО «Газпром добыча Ямбург» ООО «Газпром добыча Ямбург»

__________ Шамин Л.М. _________Фомин А.Н.

«_____»_________201__г. «____»_____________201__г.