Оглавление

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

Глава 1. Рынок труда и занятость населения: основные положения и понятия……………………………………………..……5

1. Понятие, функции и структура рынка труда……………………………….5

2. Понятие занятости населения……………………………………………….7

3. Структура и формы занятости населения…………………………………10

4. Понятие и причины безработицы…………………………………………14

Глава 2. Анализ состояния рынка труда в россии…………17

2.1 Особенности современного рынка труда и занятости населения………17

2.2 Причины и уровень безработицы в России…………………………..…19

2.3 Экономические и социальные последствия безработицы ………………26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………29

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………30

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….32

Введение

В современном обществе мы стали все чаще говорить о состоянии нашего населения. В частности о занятости населения и рынке труда. В последнее время состояние жизнеобеспечения граждан напрямую зависит от этих важных факторов человеческой жизни. На мой взгляд, эта проблема была актуальна на протяжении многих лет и в настоящее время она все также продолжает волновать общество.

Занятость населения – важный аспект для людей. Ведь именно занимаясь определенной работой, мы обеспечиваем себе дальнейшую жизнь, точнее проживание. Но также можно увидеть, что не все население занято и трудоустроено.

Сейчас на лицо явный рост безработицы в различных ее формах и проявлениях. Кроме того, получила распространение неполная и вторичная занятость населения, появилась и растет «скрытая» безработица, оформилась и играет определенную роль неформальная занятость населения. Новые экономические отношения вполне закономерно потребовали изменений в сфере регулирования политики в области занятости рынка труда.

В связи с этим возникла необходимость разработки и принятия нового трудового кодекса, развития социального партнерства, качественно изменилась роль профсоюзов, сложились новые направления в работе службы содействия занятости населения.

На муниципальном рынке труда появился целый комплекс проблем, связанных с развитием неформальной занятости, адаптацией социально незащищенных категорий населения, трудоустройством молодежи и вынужденных мигрантов. Факторы демографического развития оказывают существенное влияние на социально экономическое состояние.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) Рассмотреть рынок труда и занятость населения: основные положения и понятия

2) Провести анализ состояния рынка труда в России.

3) Рассмотреть государственную политику в области содействия занятости

Глава 1 рынок труда и занятость населения:основные положения и понятия.

1.1 Понятие, функции и структура рынка труда

Рынок труда и занятость населения находится на особенном месте в системе рыночных отношений. В основном социальные, экономические и демографические явления, проходящие в экономике рыночных отношений, целиком или отчасти, воспроизводят процессы, совершающиеся на рынке труда. Являясь основным звеном современной экономики, рынок труда исполняет важную роль в системе воспроизводства. Исходя из этого на рынке труда проводится купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость.

Рынок труда - эта та часть рынка рабочей силы, которая востребована как способная к функционированию, определяемому спросом на товары и услуги, иными словами, это - рынок действующей (занятой) рабочей силы. Рынок труд, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., выявляет основную часть рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы[12, С.48].

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством[14, С.89].

Функционально-организационное структура рынка труда включает в себя, в условиях развитой рыночной экономики, следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту[12, С.48].