- •Основы бухгалтерского учета Сущность и виды бухгалтерского учёта.
- •Основные задачи и функции бухгалтерского учета
- •Нормативное регулирование бухгалтерского учета в России.
- •Метод бухгалтерского учета и его элементы
- •Организация бухгалтерского учета на предприятии
- •2. Учетная политика организации Понятие и порядок формирования учётной политики.
- •Содержание учетной политики.
- •Допущения и требования к учётной политике.
- •Изменение учётной политики.
- •3. Учет основных средств Условия отнесения активов к основным средствам.
- •Оценка основных средств.
- •Формирование первоначальной стоимости основных средств, в зависимости от направления приобретения
- •Документальное оформление, аналитический учет основных средств
- •Cинтетический учет поступления основных средств, в зависимости от направления приобретения
- •Синтетический учет выбытия основных средств
- •Учет износа и амортизации основных средств.
- •Учет затрат на текущий и капитальный ремонт основных средств.
- •Учёт нематериальных активов Состав и содержание нематериальных активов, их оценка
- •Формирование первоначальной (фактической) стоимости нематериальных активов, в зависимости от направления приобретения
- •Документальное оформление, аналитический и синтетический учет приобретения нематериальных активов
- •Синтетический учет приобретения нематериальных активов
- •Синтетический учет приобретения нематериальных активов
- •Учет амортизации нематериальных активов.
- •Синтетический учет выбытия нематериальных активов
- •6. Учет денежных средств и расчетов Учет денежных средств на расчетном счете.
- •Учет кассовых операций
- •Документальное оформление кассовых операций
- •Учет расчетов с подотчетными лицами. Особенности учета подотчетных сумм в инвалюте
- •Учет расчетов по товарным операциям. Формы безналичных расчетов.
- •Формы безналичных расчетов. Платежи по безналичным расчетам осуществляются в соответствии с Положением Центральный банк Российской Федерации
- •Учет расчетов по нетоварным операциям: с бюджетом, разными дебиторами и кредиторами и др.
- •6. Учет труда и заработной платы Оперативный учет личного состава работников предприятия
- •Унифицированные формы учета личного состава работников
- •Организация табельного учета и его назначение
- •Формы и системы оплаты труда
- •Виды заработной платы
- •Техника подсчета заработной платы при различных формах и системах оплаты труда
- •Порядок оплаты очередных отпусков
- •Порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работника
- •С 2011 года вступили в силу изменения по расчету пособия по временной нетрудоспособности
- •Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников
- •Удержание налога на доходы физических лиц (ндфл)
- •Удержания по исполнительным листам
- •Синтетический учет расчетов по заработной плате
- •7.Состав и содержание финансовой отчетности
Организация табельного учета и его назначение
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и Табель учета рабочего времени (форма Т-13) – применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду. Форма Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма Т-13 – только для учета использования рабочего времени.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, всех случаях опозданий и неявок с указанием их причин. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения и кадровой службы, а затем передаются в бухгалтерию. Отметку о неявках делают на основании соответствующих документах, например – листов временной нетрудоспособности и др.
Формы и системы оплаты труда
Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда.
Под формой оплаты труда понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненных работ. Наиболее распространенные формы: повременная, сдельная,
аккордная. Повременная и сдельная формы подразделяться на ряд систем (простая повременная, повременно-премиальная, прямая-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная) с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда – с другой.
Виды заработной платы
Виды заработной платы:
1. Основная заработная плата начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам; премии сдельщиком и повременщикам; доплаты за работу в ночное, сверхурочное время; оплата простоев не по вине рабочих и др.
2. Дополнительная заработная плата- это выплаты за непроработанное время: оплата очередных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, выходные пособия при увольнении и др.
Техника подсчета заработной платы при различных формах и системах оплаты труда
При простой повременной системе оплаты труда заработную плату определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Тарифная ставка за месяц называется должностным окладом. При повременно – премиальной к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставки или к другому измерителю.
Прямая сдельная – число единиц изготовленной продукции (выполненных работ) умножается на расценку. Сдельно-премиальная прямая сдельная плюс премия. Сдельно-прогрессивная – на перевыполненную продукцию расценка единицы продукции выше. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. осуществляется в процентном соотношении к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.