42. Сущность и цели аудита в социально трудовой сфере; основные источники информации, используемые при проведении аудита в социально- трудовой сфере.

Аудит в трудовой сфере - это периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений.

В целях аудита персонал предприятия и его деятельность представляются в виде системы показателей, которые позволяют охарактеризовать:

• результативность, эффективность функционирования трудового потенциала,

• эффективность организации социально-трудовых отношений, 

• эффективность систем мотивации и оплаты труда, 

• рациональность методов оценки труда,

• эффективность организации рабочих мест, распределения работ, 

• эффективность использования рабочего времени и т.д. 

При этом оценка эффективности деятельности трудовых ресурсов может рассматриваться в качестве главной, глобальной цели аудита. Оценки же эффективности трудовых отношений, мотивации и оплаты труда могут выступать этапными, промежуточными, сопутствующими целями.

Осуществление проверки предполагает разделение работы на несколько этапов: 

• подготовительный, включающий разработку подходов к проведению проверки; 

• этап сбора информации; 

• этап анализа и обработки информации; 

• этап оценки эффективности аудиторской проверки. 

Аудит представляет собой форму научно-практического исследования, поэтому важно, чтобы его результаты были основаны на объективных, сравнимых и достоверных данных. При проверках допускается использование любых видов документации по труду и трудовым отношениям. В дополнение к анализу документации обычно проводятся опросы менеджеров, управляющих трудовыми ресурсами, работников отделов кадров и службы управления персоналом в целом, выборочного числа лиц руководящего персонала и подчиненных.

Основные источники информации, используемой при проведении аудита в трудовой сфере:

- законы и инструкции, 

- трудовые показатели, 

- анкетирования и интервью работников.

43. Мониторинг социально –трудовой сферы как интрумнт регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений.

1. Специфика исследований проблем трудовой организации в условиях рынка.

2. Сущность, цели и задачи социологических исследованийв сфере труда.

3. Регулирование и совершенствование социально-трудовыхотношений.•

Специфика исследований состоит в использовании специальных социологических и социально-психологических методов, которые взаимно дополняют друг друга и несут большое количество новой информации. Социологическое исследование включает пять взаимосвязанных этапов: подготовка исследования; сбор первичной информации, необобщенных сведений, подлежащих дальнейшей обработке; подготовка собранной информации к обработке и ее обработка; анализ обработанной информации; написание по результатам исследования отчета с выводами и рекомендациями.

На первом этапе исследования составляются программа или проект исследования, устанавливается выборка (единица наблюдения), определяются методы сбора информации, проводится пробное (пилотажное) исследование. Программа исследования содержит общий контур исследования. В ней формулируются проблема, объект и предмет исследования, цели, задачи и гипотезы исследования, определяется его новизна, осуществляется операционализация понятий (когда теоретические характеристики и понятия каких-либо процессов и явлений переводятся на эмпирический уровень, могут быть измерены), разрабатывается рабочий план исследования с установлением сроков, исполнителей, материальной базы.

Для сбора информации используют: анализ документов, опрос, эксперимент.

Некоторые проблемы, требующие исследования в условиях рыночной системы хозяйствования:

 - материальное положение работников и их социальная защита;

- проблемы, связанные с условием и содержанием труда;

- перспективы развития трудовой организации в условиях разнообразия форм собственности, проблемы его выживания;

- трудовое поведение, факторы и условия, на него влияющие;

- проблемы, связанные с удовлетворенностью трудом, его мотивацией;

- отношение к труду и трудовая адаптация;

-трудовой конфликт, причины, пути разрешения и т д.