- •1.Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
- •2. Формирование трудовых ресурсов
- •3.Основные этапы воспроизводственного цикла трудовых ресурсов.
- •4.Показатели характеризующие движение и использование трудовых ресурсов.
- •5.Оценка возможности трудового потенциала в экономике.
- •6.Социально-трудовые отношения как система.
- •7.Социально-трудовые отношения, их классификация.
- •Сто классифицируются: в зависимости от правового регулирования:
- •8.Субъекты трудовых отношений.
- •9. Трудовые соглашения и коллективные договоры.
- •10. Социальное партнерство: понятие, цель и принципы социального партнерства.
- •11.Роль государства как арбитра и работодателя на рынке труда.
- •12.Участие профсоюзов в регулировании и обеспечении соцзащиты работающих.
- •Задачи профсоюзов:
- •13.Рынок труда и его регулирование.
- •14.Рыночная экономика и место в ней рынка труда.
- •15.Теории рынка труда.
- •16. Спрос и предложение на рынке труда.
- •17. Социально-трудовые отношения занятости.
- •18. Понятие, виды и формы занятости населения.
- •19.Безработица и её виды.
- •20. Регулирование занятости населения.
- •21. Организация и нормирование труда.
- •22. Организация труда и основные её направления.
- •23. Разделение и кооперирование труда, их взаимосвязь и взаимообусловленность.
- •24.Методы труда.
- •25. Классификация рабочих мест.
- •26. Методы нормирования труда.
- •27. Продуктивность и эффективность труда: характеристика эффективности и продуктивности(производительности) производительности труда.
- •28. Методы измерения производительности труда.
- •29. Факторы, воздействующие на производительность труда.
- •Трудоемкость продукции, ее виды влияние на изменение уровня производительности труда. Политика доходов и оплаты труда.
- •31.Сущность заработной платы.
- •32.Факторы определяющие уровень заработной платы.
- •33.Принципы формирования заработной платы.
- •34.Основные формы трудового вознограждения.
- •35. Неденежные формы трудового вознаграждения.
- •36. Планирование труда: аналитический подход к планированию трудовых показателей.
- •37. Планирование повышения эффективности труда.
- •38. Планирование трудоёмкости продукции на основе внедрения организационно- технических мероприятий, направленных на её снижение.
- •39. Планирование численности персонала.
- •40. Планирование рабочего времени на предприятии.
- •41. Анализ, отчетность, аудит в сфере труда: анализ и оценка трудовых ресурсов организации; функционально -стоимостной анализ(фса) трудовой деятельности.
- •42. Сущность и цели аудита в социально трудовой сфере; основные источники информации, используемые при проведении аудита в социально- трудовой сфере.
- •43. Мониторинг социально –трудовой сферы как интрумнт регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений.
- •44. Международная организация труда и её влияние на развитие социально-экономических отношений.
- •45. Международные соцыально-трудовые отношения и деятельность мот.
- •46. Международные организации, регулирующие социально-трудовые отношения; роль мот в разработке программ занятости и преодоления безработицы.
29. Факторы, воздействующие на производительность труда.
Факторы роста производительности труда– силы, причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда, на уровень производительности труда.
Факторы роста производительности труда можно объединить в несколько групп:
Материально-технические факторы– связаны с использованием современных технологий и техники, сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства, с электрификацией, химизацией, электронизацией производства и т.д.
Социальные факторы– связаны с использованием трудового, предпринимательского, интеллектуального, социально-демографического потенциала личности, коллектива.
Организационно-экономические факторы– определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.д.
Трудоемкость продукции, ее виды влияние на изменение уровня производительности труда. Политика доходов и оплаты труда.
Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу. Трудоемкость выражается формулой:
T=T/Q, W=Q/T,
где: t– трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг);
Q– объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
T– затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;
W– выработка.
Необходимо различать следующие разновидности трудоемкости: общую, структурную, удельную и относительную.
Общая трудоемкость характеризует суммарные затраты труда на изготовление единицы продукции. С помощью структурной трудоемкости определяют затраты труда по профессиям или по цехам предприятия, например, токарей, литейщиков, сварщиков и т.д. Удельную трудоемкость рассчитывают как отношение общей трудоемкости к одному из показателей, например, к массе, к вместимости, длине и т.д. Относительной трудоемкостью является также отношение трудоемкости проектируемого изделия к принятой для сравнения трудоемкости.
По характеру затрат труда трудоемкость может быть:
нормативная– величина необходимых затрат труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях; определяется по действующим нормам времени, обслуживания, штатным расписанием;
фактическая– затраты труда (рабочего времени), которые фактически имели место в тот или иной период времени;
плановая– затраты труда (рабочего времени), установленные на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в результате проведения организационно-технических мероприятий.
Между трудоемкостью фактической и нормативной существует следующая зависимость:
Кн=Тн/Тф
где Тф– трудоемкость фактическая;
Тн– трудоемкость нормативная
Кн– коэффициент выполнения норм.
В зависимости от состава затрат труда трудоемкость может быть:
технологическая - если учитываются затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции;
обслуживания - включает затраты труда рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;
производственная - включает затраты труда всех рабочих: основных и обслуживающих, т.е.
управления - затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала;
полная трудоемкость включает затраты труда всего персонала.
Доходы населения- совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей и формируются за счет труда работников и других источников.
Совокупный доход включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств федерального и муниципального бюджетов и фондов предприятий. Это услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п.
Общий доход– до уплаты налогов и обязательных платежей (брутто-доход).
Располагаемый доход– после осуществления указанных платежей (нетто-доход).
Номинальные доходы– это доходы, полученные в денежном выражении.
Реальные доходы– номинальные денежные доходы текущего периода, скорректированные на индекс потребительских цен.
Уровень среднего дохода определяют как среднеарифметическую величину, когда суммарный объем доходов делится на общую численность населения.