- •1.Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
- •2. Формирование трудовых ресурсов
- •3.Основные этапы воспроизводственного цикла трудовых ресурсов.
- •4.Показатели характеризующие движение и использование трудовых ресурсов.
- •5.Оценка возможности трудового потенциала в экономике.
- •6.Социально-трудовые отношения как система.
- •7.Социально-трудовые отношения, их классификация.
- •Сто классифицируются: в зависимости от правового регулирования:
- •8.Субъекты трудовых отношений.
- •9. Трудовые соглашения и коллективные договоры.
- •10. Социальное партнерство: понятие, цель и принципы социального партнерства.
- •11.Роль государства как арбитра и работодателя на рынке труда.
- •12.Участие профсоюзов в регулировании и обеспечении соцзащиты работающих.
- •Задачи профсоюзов:
- •13.Рынок труда и его регулирование.
- •14.Рыночная экономика и место в ней рынка труда.
- •15.Теории рынка труда.
- •16. Спрос и предложение на рынке труда.
- •17. Социально-трудовые отношения занятости.
- •18. Понятие, виды и формы занятости населения.
- •19.Безработица и её виды.
- •20. Регулирование занятости населения.
- •21. Организация и нормирование труда.
- •22. Организация труда и основные её направления.
- •23. Разделение и кооперирование труда, их взаимосвязь и взаимообусловленность.
- •24.Методы труда.
- •25. Классификация рабочих мест.
- •26. Методы нормирования труда.
- •27. Продуктивность и эффективность труда: характеристика эффективности и продуктивности(производительности) производительности труда.
- •28. Методы измерения производительности труда.
- •29. Факторы, воздействующие на производительность труда.
- •Трудоемкость продукции, ее виды влияние на изменение уровня производительности труда. Политика доходов и оплаты труда.
- •31.Сущность заработной платы.
- •32.Факторы определяющие уровень заработной платы.
- •33.Принципы формирования заработной платы.
- •34.Основные формы трудового вознограждения.
- •35. Неденежные формы трудового вознаграждения.
- •36. Планирование труда: аналитический подход к планированию трудовых показателей.
- •37. Планирование повышения эффективности труда.
- •38. Планирование трудоёмкости продукции на основе внедрения организационно- технических мероприятий, направленных на её снижение.
- •39. Планирование численности персонала.
- •40. Планирование рабочего времени на предприятии.
- •41. Анализ, отчетность, аудит в сфере труда: анализ и оценка трудовых ресурсов организации; функционально -стоимостной анализ(фса) трудовой деятельности.
- •42. Сущность и цели аудита в социально трудовой сфере; основные источники информации, используемые при проведении аудита в социально- трудовой сфере.
- •43. Мониторинг социально –трудовой сферы как интрумнт регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений.
- •44. Международная организация труда и её влияние на развитие социально-экономических отношений.
- •45. Международные соцыально-трудовые отношения и деятельность мот.
- •46. Международные организации, регулирующие социально-трудовые отношения; роль мот в разработке программ занятости и преодоления безработицы.
Ответы на вопросы по экономике труда.
1.Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги. Численность трудовых ресурсов страны в целом или отдельного региона может быть определена следующим образом: ТР = Чтр — Чнераб + Чподр + Чраб.пенс, где Чтр — численность населения в трудоспособном возрасте; Чнераб — численность неработающих лиц того же возраста, признанных в соответствии с государственными правовыми положениями нетрудоспособными (инвалиды 1 и 2 групп, лица льготных пенсионных возрастов); Чподр — численность работающих подростков (в возрасте до 16 лет); Чраб.пенс — численность работающих лиц пенсионного возраста. В РФ трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), для женщин — 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). В стране с развитой экономикой принято различать экономически активное и неактивное (пассивное) население. К экономически активному населению относятся все занятые и безработные. К экономически неактивному населению относятся те, кто по каким-либо причинам не желает работать (занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за больными, детьми и т.д.), лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях, а также инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью, а также те, кто отчаялся найти работу. В эту же категорию в западной статистике включают учащихся очных форм образования. В российской статистике таких учащихся относят к категории занятых.
Трудовой потенциал общества представляет собой показатель уровня развития и границы созидательной активности трудящихся масс.
В количественном отношении трудовой потенциал общества характеризует возможности общества по привлечению населения к общественному труду. В качественном отношении трудовой потенциал общества - это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков.
Показателем измерения трудового потенциала является человеко-час.
Величина трудового потенциала общества определяется по формуле:
Ф общества = Знак суммы Чi * Тр, где Ф общества - потенциальный фонд рабочего времени общества, час; Чi – численность населения отдельной группы, способного участвовать в общественном производстве; Тр – величина времени работы по группам в течение года, квартала, месяца. Она определяется произведением количества рабочих дней в периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.
Трудовой потенциал предприятия представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий.
Величина трудового потенциала предприятия определяется по формуле: Фп = Ч * Д * Т, где Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия; Ч – численность работающих, чел.; Д – количество дней работы в периоде; Т – продолжительность рабочего дня, смены, час.