10. Охорона праці на підприємстві

Для того, щоб забезпечити належні умови праці у ПАТ «Львівелектромаш», сформовано положення з охорони праці, які включають у себе норми і правила з техніки безпеки, виробничої санітарії і заходи з пожежної безпеки.

У колективному договорі передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці, а також комплексні заходи щодо досягнень встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму і професійних захворювань.

Норми з техніки безпеки містять обов'язкові вимоги, яким повинне відповідати підприємство в цілому, так і за кожним структурним підрозділом (виробничі приміщення, усі види обладнання і технологічні процеси з точки зору безпеки праці, попередження травматизму) тощо. Цими нормами передбачається встановлення різних огороджень, захисних пристроїв, проведення профілактичних випробувань, дистанційне управління, видача спеціальних індивідуальних засобів захисту.

Норми з виробничої санітарії містять обов'язкові вимоги щодо території підприємства, виробничих і побутових приміщень, робочих місць і технологічних процесів з точки зору гігієни праці і здоров'я працівників з метою попередження професійних захворювань. Вимоги в галузі виробничої санітарії стосуються розмірів, планування і конструктивних елементів виробничих будівель, вентиляції, опалення, водопостачання, каналізації, освітлення побутових приміщень, пунктів харчування, охорони праці тощо.

Керівник підприємства зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці кожного працівника умови праці з урахуванням рекомендацій нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про працю. З цією метою він забезпечує функціонування системи управління охороною праці якою безпосередньо і керує, зокрема:

• затверджує інструкції про охорону праці, пожежну охорону, правила техніки безпеки і охорони життя;

• розробляє за участю профспілок і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів з охорони праці;

• перевіряє дотримання вимог ергономіки, належного санітарно-гігієнічного стану робочих і службових приміщень;

• сприяє перейняттю позитивного досвіду з охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпеки і охорони життя;

• забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань;

• організовує проведення атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в порядку і строки, що встановлюються законодавством, вживає за їх підсумками заходів щодо усунення негативних чинників;

• розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства; здійснює постійний контроль за додержанням працівниками правил з техніки безпеки і виробничої санітарії.

Обов'язкові медичні огляди провадяться згідно з Положенням про медичний огляд працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31 березня 1994 р. № 45.

До студентів, які проходять виробничу і переддипломну практики на підприємстві під керівництвом його працівників, застосовується законодавство про охорону праці в такому ж порядку, що й до працівників підприємства.

Посадові особи відповідно до Переліку посад (наказ ДНОП від 11.10.93 № 94) до початку виконання своїх обов’язків і періодично, один раз на три роки, згідно з наказом керівника підприємства проходить навчання і перевірку знань з питань охорони праці.

Законом України «Про охорону праці» на працівника покладається обов'язок знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; додержуватися зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства; проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди; співробітничати з начальником у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці; особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-яких виробничих ситуацій, які створюють загрозу для працюючих.

Тому усі працівники при прийнятті на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки при виникненні аварій згідно з Типовим положенням, затвердженим наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 4 квітня 1994 р. № ЗО із змінами і доповненнями, внесеними наказом від 23 квітня 1997 р. № 109.

Навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці є складовою частиною системи управління охороною праці і провадиться з усіма працівниками в процесі їх трудової діяльності.

Запис про проведення вступного інструктажу робиться в спеціальному журналі, а також у документі про прийняття працівника на роботу (Додаток 2).

Первинний інструктаж провадиться на робочому місці до початку роботи з працівником.

Первинний інструктаж провадиться індивідуально або з групою осіб за програмою, складеною з урахуванням вимог відповідних актів про охорону праці, технічної документації і орієнтовного переліку питань первинного інструктажу.

Повторний інструктаж: провадиться на робочому місці з усіма працівниками один раз на півріччя (або за потребою).

Про проведення всіх видів інструктажу, стажування та допуску до роботи, начальник робить запис до журналу. Журнали інструктажів є пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою.

Посадові особи до початку виконання своїх обов'язків і періодично один раз на три роки проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці, техногенної безпеки та надзвичайних ситуацій на виробництві. У працівників перевіряються знання тих нормативних актів по охороні праці, виконання яких входить до їх службових обов'язків.

Умови праці у ПАТ «Львівелектромаш» в цілому є дуже хорошими і відповідають усім вимогам техніки безпеки, пожежної безпеки, охорони і безпеки життя. На підприємстві дотримано вимог санітарії і гігієни, є необхідні засоби індивідуальної гігієни, у приміщеннях проводяться щоденні провітрювання, вологе прибирання. У кожному кабінеті є досить зелених рослин, які забезпечують створення сприятливого клімату.

Дуже важливим є і те, що у колективі панує дружня атмосфера, розуміння, повага один до одного. Кожен працівник з розумінням і увагою вислуховує погляди і думку інших. Під належним керівництвом начальника підприємства забезпечуються усі вимоги і створюється атмосфера родинного затишку і тепла.