40. Социально-трудовые отношения и их регулирование

Социально-трудовыми отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.

Следует отметить, что в условиях рыночной экономики государственное регулирование трудовых отношений имеет ограниченный характер и нацелено на обеспечение граждан социальными гарантиями. Это выражается, прежде всего, в установлении при помощи нормативно-правовых актов границ, в рамках которых должны действовать субъекты социально-трудовых отношений. К таким нормативно-правовым актам относятся трудовое законодательство, пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан и т.д. Целями трудового законодательства являются:

- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

- создание благоприятных условий труда;

- защита прав и интересов работников и работодателей.

Законотворчество в области регулирования социально-трудовых отношений осуществляется на федеральном и региональном уровнях.

Государством также разрабатывается и реализуется ряд краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных программ с целью решения отдельных вопросов, лежащих в социально-экономической плоскости. Такие программы также подразделяются на федеральные, призванные решать проблемы общенационального масштаба, региональные, связанные со спецификой отдельных территорий и отраслевые, нацеленные на решение проблем отдельных отраслей.

41. Качество трудовой жизни как показатель оценки социально-трудовых отношений

Качество трудовой жизни – это уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития работника.

Качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социально-трудовых отношений. Человек, с одной стороны, является потребителем благ, а с другой – обладателем способностей, знаний и навыков. Человеческий потенциал включает здоровье, нравственность, творческие способности, образование, профессионализм.

Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития трудового потенциала. Высокое качество трудовой жизни должно создать условия для развития творческих способностей работни-ка, когда главным мотивом становится не только заработная плата, но и удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации.

Качество трудовой жизни определяется следующими элементами:

1) работа должна быть интересной, то есть должна быть высоко организована, содержательна и включать творческие элементы;

2) работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда;

3) условия труда должны быть безопасными и здоровыми;

4) надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость;

5) обеспечение работнику гарантий работы, возможности профессионального роста, развития дружеских взаимоотношений с коллегами.

Показатели качества трудовой жизни рассматриваются с позиции работника, предпринимателя и общества.

Показатели качества трудовой жизни с позиции работника:

1) удовлетворенность трудом; 2) отсутствие стрессовых ситуаций на работе; 3) возможности личного продвижения; 4) условия труда; 5) возможность профессионального роста и самовыражения; 6) психологический климат; 7) содержательность труда.

Показатели качества трудовой жизни с позиции предпринимателя:

1) эффективность труда; 2) профессиональная адаптация; 3) текучесть кадров; 4) трудовая дисциплина; 5) отождествление целей работника с целями предприятия; 6) число конфликтов; 7) отсутствие случаев производственного саботажа, забастовок.

Показатели качества трудовой жизни с позиции общества:

1) стоимость потребительской корзины; 2) уровень качества рабочей силы;

3) стоимость системы социальной защиты работников; 4) потребительское поведение; 5) социальная адаптация; 6) отчуждение от общества; 7) удовлетворенность жизнью.