28. Государственное регулирование миграционной политики.

Во-первых, была создана законодательная база: был определен порядок выезда российских граждан и въездиностранцев, установлен контроль за мигрантами и т. д. Во-вторых, Правительство России приняло меры по смягчению последствий тех интенсивных процессов, ко­торые начались сразу после распада СССР, взяло на себя контроль миграционных потоков. В-третьих, РФ заключила между­народные соглашения с Германией, Китаем, Финляндиейи другими странами. Такие нормы предоставляют гражда­нам России определенные права и гарантии в вопросах трудоустройства за границей.

Что касается эмиграционной политики России, то здесь выделены ее основные направления: сокращение безработицы, привлечение средств за счет денежных пе­реводов эмигрантов на свою родину, обеспечение прав и поддержки россиян, работающих за границей, получе­ние ими новых навыков и их применение в дальнейшем после возвращения.

У нашей страны есть свои интересы и в области им­порта, и в сфере экспорта рабочей силы .В первом случае наиболее важными проблемами лю­бой страны являются: сохранение численности рабочих- мигрантов из-за рубежа в пределах необходимого коли­чества, регулирование «качества» зарубежной рабочей силы и ее рациональное использование. Важно выбрать стратегию развития иммиграционной политики.

29. Социально-экономическая сущность занятости населения

Занятость населения – это общественно-полезная деятельность граждан, не противоречащая законодательству, и приносящая им, как правило, заработок или трудовой доход.

Основными принципами занятости в стране, в соответствии с действующим законодательством являются: • добровольность занятости – незанятость граждан не служит основанием для их привлечения к административной или иной ответственности, • ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость, • поощрение работодателей, создающих новые рабочие места, • комплексный подход к решению проблем занятости – координация усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, социальная защита в области занятости населения. В зависимости от количественных и качественных характеристик выделяют следующие виды занятости: • полная занятость – предоставление работы всем нуждающимся в ней и желающим работать при сложившемся уровне реальной заработной платы, • продуктивная (эффективная) занятость – обеспечение высокого уровня производительности труда, достойного дохода и заработной платы, роста профессионального уровня и укрепления здоровья, • неполная добровольная занятость – добровольная работа на условиях неполного рабочего времени, • неполная вынужденная занятость – занятость, обусловленная снижением в стране по различным причинам спроса на труд, • сезонная занятость – периодическое вовлечение работников в общественно-полезную деятельность в соответствии с природно-климатическими особенностями, • гибкая занятость – занятость, предполагающая работу на дому либо гибкий график рабочего времени, • официальная и неофициальная занятость – занятость, юридически оформленная и учитываемая государственной статистикой и, соответственно, не оформленная и не учитываемая.